大事不好了，超老師又撩社保啦！

本期超老師帶大家撩一下：京東為什麼可以取消快遞員底薪，而不取消五險一金？

近日，京東集團董事局主席兼CEO劉強東向全體京東配送員發内部信。在信中劉強東表示，從6月份開始，6月之前入職的配送員，取消底薪，公積金從12%降到7%，6月以後入職的配送員，統一沒有底薪。公司取消配送員底薪不是為了降低大家的工資。為了讓京東物流生存下去，這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數，增加公司收入。

而且他還表示，公司絕對不取消配送員的五險一金，僅僅調低了一點點的公積金比例，但還是堅持在平均中位數比例左右，在政策允許的範圍内降低公積金系數，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。因為以後很多人還用得着，要對大家的未來負責。

相對于其他快遞公司，京東的配送員有正常的五險一金，不過，這也同時表明京東物流的人力成本相對壓力較大。

那麼，既然人力成本占比這麼大，京東為什麼隻取消底薪而不取消五險一金呢？

Q1:為什麼不取消五險一金？

首先，超老師知識小普及，帶大家先來了解一下五險一金概念，五險一金不是一個整體，而是五險 一金，即社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險） 住房公積金。

接下來，超老師帶大家先看社保為啥不可以取消:

《社會保險法》第58條規定：

用人單位應當自用工之日起30日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《社會保險法》第83條:

個人與所在用人單位發生社會保險争議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

《社會保險法》第84條:

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會保險法》第86條:

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

由此可見，社保是強制單位繳納的，隻要公司和勞動者存在勞動關系就不可以取消。

用人單位應在自用工關系确定30日内，按時足額為員工繳納社會保險，如未按時繳納，員工可向社保保險行政部門投訴或者向勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益！

然後，超老師帶大家來看看住房公積金可不可以取消？

《住房公積金管理條例》第15條:

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日内到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

《住房公積金管理條例》第16條:

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《住房公積金管理條例》第17條:

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

《住房公積金管理條例》第37條:

違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

《住房公積金管理條例》第38條:

違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

由此看來，從第15、16和17條來看單位必須在30日内為職工按照實際基數正常繳納住房公積金，新入職員工可以從次月開始繳納；從第37和38條來看，如單位未及時繳納可向住房公積金管理中心舉報，逾期不交可向人民法院投訴，因此，法條規定住房公積金也是強制繳納的，所以也必須依法繳納，不可以取消。

最後，超老師帶大家來看看，京東為什麼可以取消底薪？取消底薪是否違反最低工資标準？

超老師知識小普及：

■最低工資标準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

■底薪是指用人單位工資構成中固定支付的部分。

根據《勞動法》第四十八條的規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。最低工資标準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。

也就是說，隻要勞動者在正常的工作時間内履行了正常的勞動義務，無論銷售業績如何，公司都應當保證其每月的收入不低于最低工資标準，無底薪的約定或涉嫌違法。

但如果從維護用人單位和勞動者利益平衡的角度看，解決好勞動定額問題，也不必然違法。

取消底薪全部采取績效工資或者計件工資後，如果勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動，用人單位實際支付的工資高于最低工資的，其行為也不違法。

因此，取消底薪并不必然違反最低工資标準，最低工資并不等于底薪。

所以，京東集團為了讓京東物流生存下去，可以選擇取消配送員的底薪，但當員工工資低于所在地最低工資的情況下還得發放所在地最低工資，否則也是違法的；而不可以取消員工的五險一金，因為隻要京東物流和配送員存在勞動關系就必須為其強制繳納五險一金喲。

如果您有任何社保問題或者您對以上表述有任何疑問，歡迎在評論區留言，超老師一定會在3小時内回複并解答！

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