智聯招聘近日發布《2021職場人企業文化認知調研報告》，其中稱，近8成職場人認為價值觀是企業文化主要内容，67.6%的職場人認為企業文化包括企業精神，不足30%的職場人認為，企業文化包括企業使命和經營哲學。38.9%的職場人認為，企業文化的作用是“使員工形成一緻的價值觀”，5.8%的職場人認為是“約束和規範員工行為”。

52.6%的職場人“比較了解”企業文化

52.6%的職場人表示“比較了解”企業文化，22.5%的“非常了解”企業文化。受訪者中，57.1%的高層管理人員表示“非常了解”企業文化，占比高于中層管理人員的34.4%、高級技術人員的37.2%。

44.9%的職場人表示，所在企業極少或從未進行企業文化普及，33.3%受訪者表示“偶爾進行”，表示“經常進行”的占比為21.9%。從不同行業來看，金融業、文體教育從業者表示“經常接受企業文化普及”的比例均為27.7%，高于其他行業。

在各類企業文化活動中，交流、團建是企業組織最多的項目。50.2%的職場人表示，企業組織過“交流、團建等活動”，其次是文化培訓、高層談心、增加員工福利等。僅14.6%的職場人選擇“基于公司内網等渠道的線上互動”，可見企業在進行文化建設的過程中，對數字化手段的利用程度還不夠。

68.2%的職場人表示願意參與企業文化建設。從職級上看，83.3%的高層管理人員表示“願意”參與企業文化建設，中層和基層管理人員“願意”參與的比例分别是78.7%、70.8%，年輕一代對企業文化建設的參與熱情低于職場前輩。從崗位來看，81.8%的人力資源崗位從業者願意參與企業文化建設，而産品、研發、客服、設計人員選擇“願意”的占比分别為65.8%、63.9%、62.2%、56.7%。

“節日禮品”是企業進行員工關懷的主要形式，58.7%的受訪者表示所在公司有贈送節日禮品的舉措，10.8%受訪者表示企業為員工提供“心理健康咨詢”。

關于“女性權益保障”，表示“無保障”的受訪者比例達到26.4%；表示所在企業女性與男性同工同酬的占比37.7%；表示企業保障女性員工産假、哺乳假等權益的占比37.3%。其中，47.3%的商業服務（咨詢/财會/法律/廣告/公關/認證/外包）從業者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行業。

28.7%的職場人表示公司的經營哲學是“效益至上”

40.6%的職場人表示對所在企業的價值觀“不太認同”或“很不認同”。28.7%的職場人表示公司的經營哲學是“效益至上”，27.8%的選擇“産品和服務至上”，僅4.4%認為是“員工至上”。

33.5%的職場人認為所在企業氛圍“沉悶壓抑”，比例明顯高于排在第二位的“嚴謹規範”（13.3%）。表示公司氛圍“輕松愉快”和“激情滿滿”的受訪者比例僅9%、6%。其中，能源/礦産、汽車/生産兩大傳統行業的從業者，選擇“沉悶壓抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群總體選擇該選項的比例。42.2%的職場人表示所在企業“内卷嚴重”，31.0%和30.1%的職場人分别在工作中有過“惟領導命令是從”“存在裙帶關系”的不快經曆。

針對近期備受社會關注的“酒桌文化”“團建談論個人隐私”等現象，表示有過此類經曆的職場人占比在10%以内。有9.7%、12.5%的四線和五線城市的職場人表示，陪客戶唱K等“工作應酬”多，而一、二、三線城市此項占比分别為7.5%、8.9%、8.4%。

談及因企業文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全員營銷”“職場冷漠”“拍馬屁盛行”“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因為“用人歧視”“感恩文化”等離職或放棄入職的占比較低，均不足10%。（昆明信息港 記者江楓）

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