你的領導有沒有對你說過能者多勞？你的領導對你說能者多勞，你會怎麼做呢？你覺得這是對你的誇獎嗎？能者多勞有法律依據嗎？

工作當中，我們經常會發現，有的人閑的要死要死的，有的人卻忙的要死要死的。大部分領導會解釋道：‘您工作能力強，辦事我放心，他們能力太差，辦事又不認真，還是你去處理一下這個事情吧，能者多勞嘛”。是不是感覺這段話很熟悉？再想想，是不是你的領導對你也說過？當時聽領導這麼一說是不是就屁颠屁颠的把領導交代的事情處理完了？事後想想是不是又覺得委屈？是不是感覺工作能力強反倒是成了一種錯？

能者多勞這一詞語從字面意思來理解就是能力強的人多幹些勞動，且這個勞動通常是基于領導的安排。再此，我想起了另外一個詞語——勤能補拙，大概意思就是因為自己笨拙，所以要多幹些勞動才能拟補自己的笨拙，這個勞動是自己自願的，但最終都是應當多勞動。說到這裡，你們還覺得能者多勞是褒義詞嗎？是領導在誇你嗎？

另外，你們有沒有聽過這麼一句話——能力越大責任就越大。與能者多勞放在一起就是能力強的人得多幹活，多但責任。這意味着什麼？幹的活越多，出錯的可能性就越大，需要承擔的風險責任就越大。是不是突然發現——好大一個坑。

接下來我們來看看法律對此是怎麼規定的，依據《勞動合同法》第十條、第十七條規定，用人單位與勞動者建立勞動合同關系的應當簽訂書面的勞動合同，且勞動合同應當具備工作内容、工作地點等條款。勞動者與用人單位簽訂完書面勞動合同後，雙方均應當按照合同約定履行雙方權利義務，即勞動者應當按照勞動合同約定的工作内容提供勞動，如公司領導超出勞動合同約定的工作内容給勞動者安排工作，老盯着有權拒絕接受。

依據《合同法》第七十七條規定，合同簽訂後，經雙方協商一緻同意，可以變更原合同條款。用人單位與勞動者簽訂完勞動合同後，公司領導又給勞動者安排合同約定的工作内容之外的工作，本質上是對原勞動合同條款的變更，用人單位應當與勞動者協商一緻，獲得勞動者同意，如勞動者拒絕同意變更工作内容應當按照原勞動合同約定的工作内容繼續履行。

依據《勞動合同法》第十七條、第三十八條，第四十六條規定，用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動者工資待遇及支付時間，如用人單位未按約定及時足額的支付勞動者工資待遇，導緻勞動者離職解除勞動合同關系的，用人單位需支付勞動者經濟補償金。即在勞動合同關系中，勞動者提供的勞動是有償勞動，勞動者通過提供勞動換取對應的勞動報酬，如用人單位增加勞動者工作量，應當相對應增加勞動者的勞動報酬。

接下來我們來看看，網友們是如何看待所謂的能者多勞；

網友“明天再會2”說到；生活中就是這樣，隻要你好心（義務）做過一次，以後這件事就賴上你了。

網友“同村的你”說到；能者可以多勞，但相應的待遇也要跟上。

網友“外星系統的李某某”說到；要多做有技術含量和能提高自己能力的活，等有一天不能滿足你的要求的時候，那些你多幹的活就是你的資本。

網友“但願人長久”說到；技多不壓身，但是壓抑的是自己的内心。

網友“傷心的工作”說到；多勞動，讓公司依賴你，等有一天公司離了你就沒法正常運營了，你就會發現你多幹的活是有意義的。

原創聲明：原創文章，歡迎分享，轉載請注明出處，侵權必究！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!