優秀的個人簡曆具備的要素?是不是正在焦慮自己投的簡曆石沉大海，沒有任何音訊？，我來為大家講解一下關于優秀的個人簡曆具備的要素?跟着小編一起來看一看吧!

優秀的個人簡曆具備的要素

是不是正在焦慮自己投的簡曆石沉大海，沒有任何音訊？

是不是想要HR在短短幾秒之内就看到你的簡曆，并通過你的簡曆？

這并不是一件特别容易的事情，在求職高峰期，HR每天都要浏覽大量的求職簡曆，所以在簡曆篩選過程中，就注定不會留給一份簡曆的時間不會太長。

今天，菌菌就來說說那些能夠吸引HR的優秀簡曆，都具備些什麼因素。

現在很多簡曆模闆，所以一定要選擇一個合适的模闆，并且能夠要體現自己的專業度和職業化的。

千萬不要過于花哨以及元素過多，不然很容易扣掉你的印象分的。

一份适合的簡曆，首先整體頁面顔色不會超過三種，重點突出，模塊清晰，看上去很規範。

最好能夠一頁紙，簡曆頁數太多的話，後面的内容将不會被看到。

這點是一份簡曆中最重要的部分。如果簡曆與招聘JD不匹配的話，再優秀也很難發揮作用。

對于公司來說，選擇一個合适的人比一個優秀的人更重要。

所以，在制作簡曆之前先去了解崗位JD，然後根據崗位JD來選擇自己的簡曆内容如何填寫，比如應聘财務相關的工作，那麼簡曆内容中就要體現：審核、财務處理、開票等專業相關的内容。

與之相關的實習經曆，校園經曆都要在簡曆當中體現出來，并且盡量使用專業詞彙，能夠最大限度地呈現出自己的專業度。

将簡曆内容量化，能夠讓簡曆顯得更真實可靠，也能直觀的了解到你的經曆成果。

對于HR來說，量化數據化的表達，能夠讓他們有一個更準确的判斷。

比如

曾運營過粉絲上萬的公衆号，運營期間粉絲增長迅速，産出的稿件質量優質，閱讀量可觀

VS

曾運營過擁有1W 粉絲的公衆号，運營期間，粉絲數增漲1000 ，産出稿件閱讀量均在5000 以上。

兩者對比，是不是描述數據化一點的更具有說服力呢？

不是所有的經曆都要放在簡曆上，一定要挑選重點，符合崗位要求的内容放上去。

而且填寫内容也是有方法的，

比如

寫實習經曆/工作經曆時，

可以将工作内容提煉小标題，将KPI考核點和工作内容列出；

帶有邏輯地列舉工作，如最重要、與崗位最匹配……這樣去排序

最後描述語言動詞 結果，數字化，事件化。

寫項目經曆的時候，可以将每個經曆按照STAR法則列出，然後再挖掘閃光點，找出能夠體現自身能力、優勢的閃光點，比如溝通能力、适應能力等。

自我評價，也不是簡單的評價說個本人性格怎樣，做事怎樣怎樣，你需要與崗位相契合的評價，邏輯也要清晰，簡單易懂。

一份優秀的簡曆，是具備以下幾點的：

1、 版面簡潔，職業化；

2、 簡曆内容與崗位JD相匹配；

3、 簡曆内容描述量化、數據化。

4、 版塊内容有重點，在内容選擇的時候有方法有目的。

所以，在制作簡曆的時候，要确保做到重點突出，排版清晰，該加粗加粗，該加大字号加大字号。确保自己突出的重點是HR想要看到的。

以上，知道該如何去做一份簡曆了嗎？如果還有與簡曆相關的問題，歡迎後台私信喲~

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