2020年時間已過去三分之一，我的跳槽計劃卻遲遲不能兌現。按照個人的職業規劃，2020年3月份的工作地點是西安或鹹陽，職業方向是HRBP、HRM或HRD。

我從2019年下半年開始關注西安或鹹陽的工作機會，并有意識的更新、完善個人簡曆，起初對跳槽信心滿滿，打算利用春節假期和年假期間在西安把工作落實了。然而，2020年元月突如其來的新冠疫情完全打亂了我的計劃，對找工作帶來了新的難度（好在沒有裸辭）。疫情期間也收到了一些企業HR和獵頭提供的工作崗位，經過電話溝通後，均沒有了下文。

2月底，原單位複産複工後，隻能無奈的選擇回來繼續等待新的機會。

3月中旬，我接到一家國内知名互聯網企業HR的電話，提供的職位是西安城區的HRBP崗位，進行簡單溝通後，邀請我進行視頻面試。我之前一直中意這家企業，因此對此次面試非常重視，花了大量的時間了解熟悉企業的情況，期盼能在面試中能有一個好的呈現。

第一次視頻面試：面試官是一位女士，很職業，也很有禮貌，我們交談了近90分鐘，過程很輕松，感覺比較良好。

不出所料，面試後的第三天，收到了參加第二輪視頻面試的通知，由于面試官的時間安排的比較緊張，計劃面試時間為40分鐘。面試前我仍然做了大量的準備工作，然而由于網絡的原因，進入視頻現場晚近10分鐘。

第二次視頻面試：面試官是一位男士，全程沒有任何表情，面試提問也不是太積極，中間還出現了兩次冷場，我不得不找話題來緩和尴尬的場面，最終熬到約定時間後，面試官草草結束了視頻面試。整場面試感受很不好，最終的面試結果也印證了我的判斷。

第一次嘗到被拒絕的滋味，對我的打擊還是蠻大的，我内心是不願接受這樣的結果，于是我開始在國内比較有名的幾個網絡招聘平台上發布我的個人簡曆，主動投遞認為合适的企業。然而，讓我沒有想到的是，更大的打擊還在後面，雖然不斷有獵頭和企業HR聯系我，但最終都不能開花結果。而且不少企業認為我個人的情況與企業崗位不匹配。這時，我感受到了危機，我曾經認為跳槽回西安是一件很容易的事情，現實告訴我好像還挺難的。

那到底是哪裡出了問題：

學曆不夠？這個有可能，我雖HR科班出生，但畢業于西北的一所普通學校，後面又上了一個沒有多少含金量的黨校在職研究生，與985、211名校的碩士、博士生比明顯缺乏競争力。不過我也認識到了這個問題，一直在準備MBA考試，争取今年能加入名校行列。

專業水平不夠？這個也有可能，我畢業後一直在西北高原工作，與沿海和内地發達城市的HR比，我們接觸的新理論、新實踐是有差距的。但我自己也很重視理論知識的學習，考取了HR相關技能證書，也在不斷學習BAT等企業的先進管理思想和方法論。

工作經驗不夠？這個也有可能，對比互聯網企業、高科技企業提出的任職要求，僅從字面理解都很費勁，感覺很高大上，而且很多是英文字母縮寫。作為幹了10年以上的HR，雖然看不懂，也不可能問，怕人家笑話咱太LOW了，隻能悄悄的下來問“度娘”。我沒有HRBP工作經驗，沒吃過豬肉還沒見過豬跑？HR從傳統的六大模塊發展到三支柱模型，實則工作内容是換湯不換藥，隻是借助了新的操作工具重新做了分工而已，服務的對象并沒有發生變化。HR工作者需要不斷更新、完善經驗結構，積極擁抱變化。

個人特質、價值觀不合适？這個也有可能，有些HRBP或HRD崗位對性格、心理、價值觀提了大幾條，密密麻麻的數百字，我想很多我是匹配不上的，而且好多我根本找不到對标。

長相不符合要求？這個也有可能，這應該是HR的“通病”吧，我曾經在選擇候選人的時候也會無意識的關注長得好看的，我愛人也提醒我把好看的照片放到簡曆上去，讓HR看到後眼前一亮的那種。但容貌終究會随歲月發生變化，所以心靈美比長相好更有吸引力，您認為呢？

缺乏敬業精神？這個應該不可能，我一直認為我有用不完的精力，不滿足于現狀，願意為我追求的事業貢獻我所有的智慧和力量。

85後的我們不再年輕，不再有可以任意揮霍的青春，現實給了我們當頭一棒，敲醒了我們，到了沒有退路的年齡階段，滾滾洪流中已不再能獨善其身，所以“同志們仍須努力”，認準目标不放松，找準差距後，及時補充短闆，争取早日突圍。

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