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什麼情況可以多休15天産假

生活 更新时间:2024-10-08 18:58:19

我國對于女職工是有特殊照顧的,産假也是給予女職工應有的權利和待遇。

什麼情況可以多休15天産假(産假有多長時間)1

什麼是産假?産假是指在婦女産前産後的休假待遇。按照有關法律規定,産假一般從分娩前半個月至産後兩個半月,晚婚晚育則可前後延長至四個月。也就是說,女職工生育享受不少于90天的産假。

在産假期間,享受按比例的工資待遇。一般是按照本人工資的八成計發工資,延長産假的在延長期間按七成發。

所以說女職工請産假是有法律規定的,是為了保護婦女和兒童的合法權益而設定的。

在現實生活中,有些職工對于哪些是可以請産假分不清楚,現在就普及一下:

在正常的情況下,女職工除了可以請上述的産假之外,還有如下的與産假有關的假可以請。

1、保胎假。

  由于女職工在懷孕期間工作不便,出于對于保護胎兒的需要。有醫生診斷開出證明,有要求産婦卧床休息或者不能夠從事勞動等情況。這時可以請産假,按病假待遇處理。

  2、産前假。

  女職工在懷孕七個月以上,經本人申請,單位批準的,可請産前假兩個半月。如果有可能影響正常生育的,經本人申請,用人單位應當批準其産前假。

  3、哺乳假。

  女職工生育後,在哺乳期間,若有特殊困難。可以請哺乳假,但是有的需經單位批準。哺乳假的期限一般是六個半月。

什麼情況可以多休15天産假(産假有多長時間)2

産假的确立是出于對女職工和嬰兒的保護,所以女職工應當按照有關規定行使自己的權利。既不要吃虧,也不要濫用。

具體的規定各地可能有所不同,如有疑問,請咨詢當地人力資源和社會保障局等有關單位。

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