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在面試中，總有一些問題看似簡單，實則暗藏玄機，比如你的離職原因是什麼？你的缺點是什麼？這些問題看起來好像不難，完全可以脫口回答，可是别急，真的這麼簡單嗎？

作為參加過上千場面試的資深面試官，我幾乎在每一場面試中都會問求職者這個問題，聽到過各種不同的答案，很多人壓根就不明白面試官問這個問題的真實目的，或者直接将自己的短處暴露出來，或者将自己說得很完美，結果都被淘汰了。

因為回答這個問題的求職者，很容易就陷入到四個誤區裡。

有一次面試一位求職者，當問他有什麼缺點的時候，他想了一會說：“我沒有發現我有什麼缺點，也從來沒有人給我指出我的缺點。”

人沒有十全十美的，隻要是人，就一定有優缺點，再差的人也有閃光點，再好的人也一定有缺點，就像一個人的優點是做事果斷，有魄力，那麼他的缺點就可能是固執、剛愎自用或者專制。

而一個求職者說自己沒有缺點，隻會給面試官一種太自負或者對自我認知不夠清晰的印象。那麼一個連自己都不了解的人，又怎麼能夠做好更複雜的工作呢？

遇到有的求職者是這樣回答這個問題的，他說：“我的缺點是太追求完美主義了，凡事都想做到最好。”别逗了，他這哪是缺點啊，分明是個大号的優點，這樣回答讓面試官都無言以對，隻能在心裡默默地給他打上一個大号的紅叉叉。

還遇到過一個求職者說：“我的缺點是太善良了，總是很容易原諒别人對自己犯的錯。”這樣的回答，面試官也隻能哭笑不得，既然他這麼善良，那不如去幹公益，更能發揮他的聖母心。

這樣的求職者喜歡耍小聰明，以為用優點包裝成缺點，能夠讓面試官看到自己“超強的應變能力”，殊不知，這種小技倆對面試官來說，就是當着關公耍大刀，要靠耍小聰明過關，門都沒有。

有的求職者蠻搞笑的，應聘财務的求職者說她的缺點是有點粗心，應聘人事的求職者說她的缺點是對人際關系不敏感，應聘銷售的求職者說他的缺點是性格内向，不愛跟陌生人打交道。

怎麼，他們是來砸場子的嗎？對于這樣的求職者，面試官隻能表示無語了。

有些求職者确實很老實，面試官問他的缺點，他真的就将自己的缺點如實地展示出來了，比如說自己比較懶，不愛幹家務，有的說自己脾氣急躁，還有人說自己有拖延症。

面試可不是真心話大冒險啊，如果求職者真是這樣的缺點，哪個公司敢用？更重要的是，如果求職者真的這麼回答，面試官心裡就會想：這人是不是有點老實過頭了？

也有人提出不同的看法，難道面試中不該說真話嗎？自己的缺點是這樣，難道就不能實話實說嗎？

這個問題提得好，當然可以實話實說，這是每一個求職者的權利，不過，面試可不是真心話大冒險，不是考誰說的真話多，而是要看與公司與職位的匹配程度，你以為面試官真的想知道你的缺點嗎？不，你錯了。

面試官之所以喜歡問這個問題，主要有三個目的：

這個問題之所以被很多求職者稱為排在前三的面試大難題，就是因為回答這個問題，太實在了不行，太滑頭了不行，說太多了不行，說太少了也不行，以好充次更不行，所以考驗的是求職者的應對應變能力。

老子說：知人者智，人貴在自知。勝人者有力，自勝者強。意思是能了解、認識别人叫做智慧，能認識、了解自己才算聰明。能戰勝别人是有力的，能克制自己的弱點才算剛強。如果一個求職者連自己都不了解，又怎能了解别人，知道領導和客戶的需求呢？

每一個職位都有對應的性格特質要求，比如财務崗位，需要細心，邏輯性強，對數字敏感等；比如質量崗位，需要原則性強，對數據敏感，善于發現問題等；比如人事崗位，需要溝通能力強，對人際關系敏感，主動性強等。

通過問缺點這個問題，可以了解到求職者的特質與崗位的匹配度，比如應聘程序員的求職者說自己邏輯性差，可是大家都知道程序員崗位需要邏輯性比較強的人，那這樣的人又怎麼适合做程序員呢？

說了這麼多，到底該如何破解這個問題呢？從這三點入手就夠了。

“你的缺點是什麼？”幾乎每一場面試都會有面試官問，既然是這樣，就不要臨時抱佛腳了，提前做好準備，将自己的缺點羅列出來，然後從中挑選對于崗位沒有明顯沖突的缺點，不要多，二三個就夠了，然後提前做好演練，不要打沒有準備的仗。

面試官之所以問這個問題，就是希望能了解到你的缺點與工作匹配度，如果你說一些與工作無關的缺點，那就如同“雞同鴨說眼碌碌”了。

比如有的求職者說自己不會遊泳，不喜歡運動、不愛做家務或者不會煮飯等等，這些跟工作幾乎都沒有關系，說這些缺點隻會徒生笑料而已。

跟工作相關的缺點有哪些？比如：粗心、脾氣暴躁、性子急、較真、對數據不夠敏感、記性不好、能力不足、拖延症、上進心不夠、溝通差、人際關系不敏感、情緒化、内向、不愛與人打交道等等。

有求職者在面試中直接說：“我的缺點是粗心和性子有點急。”然後就沒下文了，你以為面試官就隻想知道這個嗎？人貴在自知，但是當你知道了自己的缺點之後，你是否采取了措施去改正自己的缺點對于工作的影響呢？這點才是面試官最為關注的。

1）比如說粗心，可以這麼說：我在工作中有時候會有點粗心，現在我每次完成一項工作，我都要檢查三遍确保沒有遺漏才交上去。

2）比如性子急，可以這麼說：我有時候為了盡快完成工作，性子有點急，容易與同事産生小摩擦，通過參加培訓和自我情緒控制，已經逐漸改善了這個問題。

3）比如說自己在某方面的能力還有欠缺，可以這麼說：對于日常工作，我的執行力和經驗是沒有問題的，但是如何站到更高的角度看問題，讓崗位更具創業力，在這方面我還需要不斷學習，也希望以後入職後能夠多向領導學習。

4）比如經驗不足，可以這麼說：我剛畢業不久，工作經驗不是很足，但是我一直在學習專業知識，努力提升自己，如果有幸能夠進入貴公司，我會積極請教前輩，盡快适應崗位的要求。

當然，任何面試問題都沒有所謂的标準答案，隻有解決問題的思路，希望我的分享能夠拓寬大家解決這個問題的思路，讓大家在面試中舉一反三，從而獲得理想的工作。

至于網上有人調侃說缺點是窮、缺錢、自卑、太懶了、人太廋或太胖了、不愛幹家務、長痘痘等，那純屬調侃，樂一樂就好了。

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