▍一、18斤土豆的故事

一個周末的大清早，到附近的菜市場去買菜。有一個蔬菜檔口的土豆賣1.5元/斤，而其他檔口，多數都賣2.2元/斤。俗話說：“貨比三家”，所以我買了18斤1.5元/斤的土豆。

這個檔口的老闆娘用一個大塑料袋幫我裝好了土豆，正當我準備付款的時候，我發現裝土豆的塑料袋有點薄，擔心在回家的路上，塑料袋會斷掉。

于是我對這個檔口的老闆娘說：“老闆娘，幫我在外面再套一個袋子吧，我怕等會在路上把塑料袋提斷了。”

哪料到老闆娘滿臉地不高興，氣呼呼地對我說道：“一斤土豆，我賺你兩毛錢，一個塑料袋3毛錢，我能賺你多少錢？你剛才在選土豆時，還挑三揀四地。”

老闆娘一邊将袋子裡的土豆往外倒，一邊繼續說道：“你要買就買，不要就拉倒，我是不會再給你增加一個袋子的！”

買土豆

遇到這種情況時，對于大多數人來說，肯定會扭頭就走，不會在這家檔口買土豆了，因為老闆娘對顧客這種不友好的态度，誰都受不了。

我也是做生意的人，我不是這樣看待這個問題的。對于我們生意人來說，如何對待一件事，主要考慮這兩個問題：

第一、這件事是否對我賺錢有利；

第二、這件事，對我來說，是否劃算；

所以，盡管老闆娘對我說話不太客氣，但我對老闆娘還是保持着耐心，依然心平氣和地說道：“老闆娘，和氣生财，塑料袋我不要了，土豆我還是會買。”

就這樣，我讓老闆娘重新裝好了土豆。然後，我走到另一家蔬菜檔口，花了兩毛錢買了一個大塑料袋。

之所以我會這樣處理這件事情，其實道理很簡單：18斤土豆，按1.5元/斤計算，是27元；若去買2.2元/斤的土豆，我就要多付12.6元。我何必去計較這小小的口舌之争呢？

從這件事上，可以悟出一個道理：别人對你的态度，取決于你能對别人提供的價值！

人際關系的核心是價值

就這件事而言，1.5元/斤的土豆比其他檔口賣得便宜，這就是這家檔口給我提供的價值，所以我不會計較老闆娘在言語上對我的無禮。

▍二、“忠誠、能力、業績”三者的辯證關系

同樣，在職場上，員工與老闆之間的關系，也是一樣的道理。

忠誠、能力、業績，這三點，是任何一家公司在評價員工時，都必須考慮的因素。下面我們就來談談這三者的辯證關系。

1、“忠誠”問題

（1）“忠誠”的基本含義

簡單地講，“忠誠”是指對個人或組織（團隊）真心誠意，沒有二心，能自覺地捍衛個人或組織（團隊）的利益，使其利益不受侵害。

（2）“忠誠”的對象

第一、對個人忠誠

例如：張三對李四忠心耿耿；忠貞不渝的愛情。

忠貞的愛情

第二、對工作崗位忠誠

例如：忠于職守；對事業無限忠誠。

第三、對組織（團隊）忠誠

例如：精忠報國

2、能力與業績

工作能力強的人，更容易做出業績；工作業績是員工對公司創造的價值。

3、忠誠與價值的辯證關系

許多公司在給員工灌輸企業文化的時候，總是強調什麼忠誠、擔當精神、自動自發地做事、感恩公司等等觀念。

很多職場人，沒有搞清楚忠誠與價值的輕重，以為對公司忠誠、對老闆忠心耿耿，就能得到老闆的賞識和重用，其實這種認知是錯誤的、幼稚的。

例如：有的員工被公司一洗腦，就像打了雞血一樣，熱血沸騰，恨不得把心都掏出來給老闆，要為老闆沖鋒陷陣、赴湯蹈火，就算是肝腦塗地，也在所不惜。

我在網上看到過一個視頻：

男孩跪在大街上，拉着女孩的手，苦苦哀求：“你嫁給我吧，我會對你好一輩子的！”女孩冷若冰霜地對男孩說：“請你放過我，好嗎？我不喜歡你，你對我再好，都沒有用。”

同樣的道理，對公司老闆而言，更看重的是員工對公司創造的價值，而不是忠誠。并不是說忠誠不重要，但更多的時候，價值比忠誠更重要。人與人之間的關系實質上是價值的交換！

職場上的價值交換

為了讨好老闆，不顧保護自身利益地去跪舔老闆，就是“愚忠”。沒有價值的“愚忠”，反而讓别人瞧不起，甚至是厭惡，讓人唯恐避之不及。

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