大家選擇跳槽的原因無非就是想增加自己的工資收入，所以面試的過程中談薪這個環節就顯得尤為重要，談得好與不好，之後的薪資狀況幾乎都會受到影響。

在面試的過程中，面試官幾乎都會問到“你期望的薪資是多少？”面對這個問題該如何回答呢？作為一個資深軟件測試測試人，站在求職者的角度，從以下三個方面聊一聊：

• 了解市場薪資行情
• 清楚薪資結構
• 面試如何談薪

在面試之前必須先了解清楚市場上的薪資水平是多少，一般來說，跳槽的漲薪可達10%~30%，有時甚至可以達到50%或者更高。

這個的話就是看自己的技術和交流表達能力了，如果跳槽之前沒有做好行業内薪資的調查是非常容易吃虧的，所以我們面試時可以提前從以下兩個方面來了解行業内的薪資水平。

第一：招聘公司給出的薪資範圍

每家企業給出的薪資區間都會有差異，有大幅區間 10K - 18K，小幅區間 11K - 13K，還有薪資面議。如果有标出薪資區間的話，那我們就可以從這個區間去對比。

如果公司給的薪資範圍是面議的話，那麼就可以在招聘平台依據自己的工作年限和經驗進行搜索，可以多對比幾家公司的薪資區間，來作為自己的薪資參考。

第二：朋友、測試交流群、獵頭等咨詢

通過自己身邊行業内的朋友來了解行業内的薪資情況，沒有朋友做這個的話也可以多加幾個測試交流群多去論壇裡面提問，甚至可以通過獵頭咨詢，因為在這個行業裡獵頭最清楚你應聘的崗位和擁有的經驗在市場上達到了什麼樣的薪資水平。

一般公司的薪資結構：基本工資 績效 獎金 補貼 福利

下面需要注意，真正的薪資不是我們口中的基本工資。

例如：

小傑基本工資9000，績效每個月平均 300，季度獎金平均3000（每個月就平均1000）補貼就是每個月的餐補和交通補助800，這樣的話每個月的實際收入就是11000元。

那麼小傑的實際月收入就是：

9000 300 1000 800=11000

如果按照漲幅10%~30%來算跳槽後的薪資區間應該為：

11000*110%~130%，為12100~14300

如果應聘者在面試過程中符合企業的用人标準時，HR會在面試時提出“你期望的薪資是多少？”這個問題，那麼當被問到這個問題時應該如何回答呢？

第一：直接告訴對方自己的期望薪資是多少

如果做過市場調研，明确期望後，當HR問到期望薪資時，不建議去反問HR“公司能給到的薪資是多少”因為這樣的話HR要不不說要不就會去縮減薪資範圍。這樣反而使面試者丢失了主導權，直接說出自己的期望薪資，接下來就看公司能不能給到了。

那麼會有人問公司給出的薪資範圍是10 K ~18 K 為什麼不按公司給出的薪資範圍最高來說那，一般來說的話，像這種情況10K 是這家公司願意支付的薪資，也可以上下浮動20%~30%不等，至于18K隻是公司為了吸引更多人去投遞簡曆而已。

另外還有人會擔心，自己說出的期望薪資說的太高，會不會導緻自己的面試不成功，首先你需要明白一點就是HR能夠問到你這個問題說明你是比較合适的人選，不然的話早讓你回家等通知了，如果你的期望薪資過高時HR是會跟你談判的。

第二：不要因為HR的壓價就降低自己的期望，但是給予商量的餘地

除非你提出的薪資範圍在HR的完全可接受範圍之内，HR會很爽快的答應，否則HR一定會壓低應聘者的薪資範圍。

當遇到HR壓低薪資時，不要急于回複，很多公司的HR都是以最高的性價比招到合适的人為目的，所以壓價是HR的習慣，但這并不意味這個薪資是完全不可談的，切忌表現的急于獲取這份工作。

在談薪資的時候一定要了解清楚本公司的薪資結構，盡量問清楚細節，例如：是否加班，周末是否雙休，加班費問題，績效，項目獎，年終獎，五險一金的公司繳納比例和個人繳納比例等問題。

第三：學會騎驢找馬，對比多家offer

對于面試沒有很好把握的小夥伴，建議先不要離職也不要透露離職的想法，盡量找到下一家再提出離職，這樣可以減少自己的經濟和心理壓力，也有利于增加議價的能力。

所有談薪的前提都是建立在具備應聘崗位所需技能跟素質上。你的薪資都是通過面試過程的綜合表現所給出的，所以在面試之前一定要做好充分的準備，要大方自信，分析自己對于所應聘崗位的優勢，在面試中體現出自己的優勢。相信自己一定可以拿到理想的offer！

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