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十年樹木百年樹人的故事二年級

當今世界，各行各業的競争，歸根結底都是人才的競争，尤其是高素質、高水平人才的競争。當今世界的綜合國力競争，說到底是人才競争，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競争中占據優勢。

加強人才隊伍建設，要有公平有力的待遇保障，提供相對舒适的工作生活環境和更多的機會和施展才華的舞台，同時配套實施一系列激勵舉措。栽樹紮根，留人留心。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。青年人才是我國社會發展中一支最為活躍、最有生氣、最具創造性的力量，蘊含着推動曆史發展和社會前進的強勁能量，我們要讓青年人才有奔頭、有幹勁，才能激發他們的青春熱情，從而為基層留住青春人才、注入新鮮活力。

要堅持黨管人才原則不動搖。健全完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其責、密切配合，社會力量協同參與的工作新格局。各級“一把手”要進一步強化人才意識，切實做到抓“第一資源”和“第一生産力”。要持續加大人才引進力度。堅持剛性引才和柔性引才，大力實施人才引進工作，定期開展招才引智活動，有效實現人才引進工作制度化、常态化。同時，要注重校企合作，形成人才引進、科技創新、成果轉化的工作格局，更好地服務人才、留住人才。

要注重強化人才作用發揮的平台建設。大力建設人才作用發揮平台，依托學校和企業等平台，實施人才培養計劃，加大青年人才創新創業孵化平台、科技人員服務基層等平台建設，注重在脫貧攻堅、鄉村振興中讓廣大人才長見識、練筋骨、增才幹。　　要注重營造良好的人才環境。進一步完善人才工作管理體系，探索建立人才服務權力清單和責任清單，構建良好的人才工作環境。既要與其他地區比政策、比待遇，也要比環境、比服務。　　十年樹木，百年樹人，人才隊伍建設是一項複雜而艱巨的系統工程，絕非一朝一夕之事。國以才立，政以才治，業以才興。要因地制宜的實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，進一步激勵各類人才奮發圖強、開拓創新，為推進經濟社會高質量轉型發展和實現高水平全面小康貢獻智慧和力量。

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