1. 收入部分：固定部分承諾 浮動部分承諾 非承諾福利津貼。
承諾的固定部分和浮動部分應當寫進offer及合同中，浮動部分需要有判定标準和結算周期，避免扯皮。
非承諾的福利津貼通常是各種報銷、津貼，雖然沒有合同約定，但是最好有公司制度可查，保障福利穩定性。
2. 崗位及彙報關系：崗位所在部門是否核心部門 團隊人員配置 崗位職級 彙報對象。
越是核心部門，越是較高職級，發展、發揮空間相對越大。
人員配置也要注意，光杆司令是沒法幹的，團隊有多少人員多少招聘名額也很重要。
你的彙報對象是誰？什麼職級？過往業績如何？在公司的威信如何？
你的崗位内容是什麼？在團隊中是否核心工作？
3. 晉升與調薪規則：考核标準與頻率 所在崗位的晉升周期與标準 調薪頻率 公司人才發展機制
考核方面是否有标準和頻率？指标的客觀性、合理性、挑戰性、可衡量性如何？
這個崗位的平均晉升周期是？怎樣才能獲得晉升？什麼流程？
調薪頻率如何？怎麼申請和評判？
公司是否有人才發展機制？是否有具體實例。
4. 試用期：轉正日期 轉正标準 轉正薪酬
首先試用期規定是否合法合規？六個月試用期通常需要三年及以上的合同期限約定。
轉正标準是否明确、是否合理？
轉正薪酬是否約定好？
5. 公司口碑：工作體驗 收入回報性價比
這家公司的小夥伴是否覺得自己拿到了公平的待遇？
工作起來是否舒心順暢？
公司人際關系是否簡單？
工作推進通常遇到的阻力來自哪？
6. 企業發展前景：行業地位 産品布局 競争對手情況 國家政策環境 競争壁壘
簡單做個PEST分析，看看這家公司的發展光景。
7. HR服務水平：服務态度 專業度/職業化水平 對公司的熟悉度 響應速度
HR的水平是公司軟實力的重要體現，專業度越高，表示企業管理效率相對好。
服務态度和響應速度，反應了hr在這家公司的幸福感和工作投入度。側面看得出公司文化。
對公司熟悉度高，說明呆的相對久，HR的工作穩定性很有說服力。HR通常不會因為業務項目嘗試失敗離開，體現了公司整體業務和優勢業務的發展水平。
8. 入職前安排：體檢 工作準備 入職材料準備
表現了企業的管理水平、入職嚴謹性。
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