孕婦懷孕幾個月單位不得讓其加班?孕婦值通宵夜班，偶爾打了個盹，沒想到卻被公司精确記錄并遭辭退，公司這波操作引發網友熱議在開放三胎鼓勵生育後，高齡産婦不可避免越來越多，如何保障職場孕婦的合法權益不被損害？如遇類似情況又該如何維權呢？，今天小編就來聊一聊關于孕婦懷孕幾個月單位不得讓其加班?接下來我們就一起去研究一下吧!

孕婦懷孕幾個月單位不得讓其加班

孕婦值通宵夜班，偶爾打了個盹，沒想到卻被公司精确記錄并遭辭退，公司這波操作引發網友熱議。在開放三胎鼓勵生育後，高齡産婦不可避免越來越多，如何保障職場孕婦的合法權益不被損害？如遇類似情況又該如何維權呢？

基本案情

2022年3月28日，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動争議案件作出終審判決。2019年6月，陳文娟被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。

這家公司稱，陳文娟分别有4天淩晨睡着6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘，嚴重違反公司規章制度。陳文娟稱，打瞌睡都發生在淩晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。

對此，陳文娟提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。

該公司不服向香洲區法院提起訴訟，法院認定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。

法院判決

珠海中院認為，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。陳文娟的違紀行為均在夜裡，并未嚴重影響崗位職責。而且陳文娟處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。因此，珠海中院認定陳文娟不構成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。

女職工的勞動權益保護

1.孕婦享有不被降低工資的權利

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)

2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生标準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生産的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動範圍的規定》勞安字[1990]2号)

3.關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間内應當安排一定的休息時間和适當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間内進行産前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生産第一線的女職工，要相應地減少生産定額，以保證産前檢查時間。

職工産假

1.産假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工産假為九十天，其中産前休假十五天。

難産的，增加産假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假十五天。”

2.流産産假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流産的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

3.上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

4.丈夫休護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

5.晚育者産假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

6.懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間内應當安排一定的休息時間。”

7.産前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間内進行産前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

哺乳期女職工權利

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間内應給予兩次授乳(含人工喂養)時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可将兩次授乳時間合并使用(含人工喂養)。哺乳時間和本單位内哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期内，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。

各種相關法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

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