恐怕題主是鄉鎮事業編吧，所以落差才會那麼大。從職業發展上來看，公務員有職務職級并行護體，也算是打破了職業上的“天花闆”，事業編目前還沒有，但是事業編有管理崗和專業技術崗的區分，一般專業技術崗可以評職稱，會相對好一些。所以，說事業單位有沒有前途，還真不能一概而論。

因為事業單位的類型太多啦，不同地區不同類型的事業單位差别還是蠻大的。

比如鄉鎮事業編，說實話，的确是沒啥前途，就北京地區的鄉鎮政府來說，正科到頭了，所以注定沒啥發展前途，收入上也比公務員少，但是不至于少一半，少個10%倒是有的，比如事業編沒有車補，而公務員就有，而且還有最低五年的服務期限嚴重制約着你報考公務員。

比如部委直屬的事業單位，有的屬于一類事業單位，有的屬于二類事業單位。就二類的事業單位來說，好多單位那是“富的流油”啊，畢竟是差額财政撥款，單位可以創收，也容易激發大家工作的熱情，這一類的事業單位往往過的很小資，收入也不低，晉升上走職稱評選，發展的也還挺好，比較有代表性的比如各大部委的研究院，的确是不賴；但是也有一些一類的事業單位，全額财政撥款，與公務員比起來，也是差了不少，收入上低一些，發展上也不咋地。

當然了，除了上述以外，其他哪怕是市直、區直所屬的事業單位，差别上也都蠻大，有的窮的叮當響，有的過的很小資，所以，事業單位有沒有前途、收入如何，因單位而異，如果可以的話，盡量還是考個公務員呗，畢竟也有個盼頭，是不是？

屢見不鮮的現象是很多事業單位的人員工作期間考公的非常多，大多屬于騎驢找馬，考上就走了。

比如我們單位有個同事最初也是考了我們單位的事業編（鄉鎮、五年服務期、規範管理事業編（可享受公務員工資福利待遇）），工作兩年内又考了我們單位的公務員，領導最初也有微詞，覺得不符合規定，畢竟還沒有滿五年，但是又考慮畢竟報考的我們單位，最後也沒說啥。正好我倆安排一起值班，

我：你這規範事業編，不是很好嘛，又能享受公務員待遇，掙得也不少。她：事業編終究是跟行政編不一樣，這工資體系都不一樣，公務員發了車補，事業編啥都沒有，這一個月660是不多，但是算到一年裡，也不少錢呢，你說是不是？

說實話，這話真沒毛病。畢竟說白了，如果比較公務員或者事業編，那一個是當領導的，一個是打雜的，這個比喻雖然有點殘忍，但是的确也是事實。并非說事業編不好，事業編也很穩定，也有社會地位，也很體面，但是大家總喜歡把公務員和事業編相比較，最後比來比去，發現還是公務員更勝一籌。

曾經在一起公考培訓的時候認識的幾個夥伴，也都曾在事業單位工作過，有的是合同工，有的是在編人員，大多都屬于混編的那一類，也就是既有公務員又有事業編，結果就是對公務員充滿了羨慕，因為每逢發個什麼獎金或者補貼的時候，事業編總會落單，長期以往，心理沒變化，不可能滴～～當然了，的确不能否認有的事業單位真的蠻不錯的，待遇也挺好，但是想考上那也不容易啊。如果說對于當下的單位不滿，看不到前途和希望，又無法離開的情況下，小七建議你：

• 一是調整下自己的心态，好好幹好當下的工作。畢竟沒法改變，失落的心情面對工作是一天，開心面對工作也是一天，既然如此，何不看開點？
• 二是養精蓄銳，保持學習能力，為自己下一步蛻變打好基礎，一定要讓自己保持競争力，這樣即便有一天，你跳出單位，也有更好的能力來适應社會。

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