經常看到國内公司的宣傳資料裡，有員工的學曆結構，以表明公司擁有衆多高學曆人才，并作為企業的優勢之一。如果是一些智力密集型的公司，譬如純粹的研發機構、戰略咨詢公司、投資銀行倒也罷了，可如果一家制造型企業，大部分都是本科以上的學曆，這就奇怪了。當然，在現在人才供給遠遠大于需求的時代（據國家勞動社會保障部發布的數據，前幾年每年中國城鎮需要就業的勞動力有2400萬人，但新增就業崗位隻有900萬個左右，其中的500萬要确保用于下崗失業人員再就業，也就是包括大學生在内的1500萬人在競争其餘400萬個工作機會），企業的挑選餘地很大，專科生可以做的事找一個碩士來也不是沒有可能。
可是一味追求最優秀的人才，而不是最合适的人才，無論對公司、人才、還是社會都不是件好事。将一個人放在不合适的位置，于公司而言，要承擔員工流失率高的風險；對人才來說，無法最大程度地發揮自己的優勢，必然會身在曹營心在漢，尋找外面的機會；對社會來說，人才的不合理分配會大大增加摩擦型失業的數量。
曾看過一則新聞，美國有個高中學曆的人看見一家公司在招聘叉車操作工，于是前去應聘，但并沒有被錄取。他覺得非常意外，于是打電話詢問招聘單位，為什麼沒有被錄用。招聘單位說，我們需要一個二年制college學曆的人（相當于中國的大專）。高中學曆的人覺得這條招聘要求不合理，于是告到法院。法院裁定，這個職位高中學曆的人完全可以勝任，最後高中學曆的人獲得了這個職位。
美國還有很多相關的法律規定來防止企業任意制定招聘要求，譬如規定了博士的最低工資，禁止在招聘要求中出現與性别、種族、年齡等有關的條件……我并不能全面地了解美國當初制定這些法律的初衷與動機，但是，客觀上它肯定是促進了人才的流動和社會的發展。而且，這些發達國家曾經面臨的問題，有一天必然也會是我們發展中國家所要解決的。
以中國目前的國情來說，對用人單位如何制定招聘要求，肯定不會以法律的形式來制約。但對于制定招聘要求的人力資源及部門負責人來說，或許需要再多想想：前台一定要本科？制造型企業，一定要大部分人都有本科以上學曆？實驗室操作儀器的，一定要碩士？中學數學老師一定要過英語六級？年齡為何要40歲以下？……
最優秀的未必是最合适的，人盡其才，才盡其用，對公司、個人、社會将會是三赢的事情。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
