如何做好員工分享的活動?從事商業活動，無法避免的就是公司之間的競争，即使你的戰略舉措沒有任何敵意或攻擊，但在相對有限的市場内，企業之間的競争是注定的，今天小編就來說說關于如何做好員工分享的活動?下面更多詳細答案一起來看看吧!

如何做好員工分享的活動

從事商業活動，無法避免的就是公司之間的競争，即使你的戰略舉措沒有任何敵意或攻擊，但在相對有限的市場内，企業之間的競争是注定的。

那麼，企業之間競争的核心是什麼呢？

企業之間的競争，說到底就是企業人才隊伍的競争。

企業擁有多少優秀的人才，這些人才能否形成公司合力，正是決定公司未來的關鍵所在。

公司如何擁有人才？

人才是吸引來的；人才是培養出來的。隻有這兩種方式。

人才被什麼所吸引，我們要講最基礎的部分，滿足不了員工的基本需求，再高尚的理念也無法彙聚人才。人在企業工作，有三個最基本的需求：

1、 維持生活的收入

2、 提升發展的空間

3、 愉快的工作氛圍

缺少了維持生活的收入，員工沒有辦法堅持，現在的生存壓力很大，這部分得不到滿足，就相當于跟一個幾天沒吃飯的人談一年後的美好生活，他沒有任何想聽的願望。他會真誠地告訴你，我相信你說的未來的美好，但是，我現在得先活下來。這絕不代表員工的心性不高，目光短淺。

公司沒有發展的空間，那隻能是暫時為了生存謀取的工作而己。優秀的人不會選擇這樣的公司。即使企業不倒閉，員工看到的是今天的工作和20年後的工作狀态是一樣的，你讓員工哪來的激情和熱情呢？

但凡沒有達到吃不上飯，離開企業就找不到工作的程度，員工通常不願意忍受公司嚴重的内耗、人事矛盾、工作毫無條理這些影響他心情的工作氛圍。每天上班就不開心，你覺得員工能堅持多久呢？很可悲的是有些企業的經營者，自己每天上班也不開心，每天闆着臉。真的是“老闆”。在每天的瑣碎事物中奔忙，都忘了自己為什麼而忙，如果工作本身不能帶來快樂，那工作的意義又在哪裡呢？職場的工作氛圍對員工工作狀态的影響極大，現在很多年青人多的公司，在員工的辦公桌上都擺放着充滿其個性的“玩偶”或是“個性陳列區”。這個看起來零亂，與工作沒有直接關聯的擺設，卻直接影響着員工的心情。員工的心情，才是影響其工作成果的重要因素。員工有能力做好，心情不好，工作成果就注定不好。

公司的人才團隊如何形成？

一個個的優秀人才來了，能否形成一個人才團隊，又是一個重要課題。一加一，有時候還會小于一。如何讓每位員工找到感覺，體現其價值是至關重要的。領導者要具備發現員工身上特質、心理需求的能力。在此基礎之上，再宣導公司正确的價值觀念，設置公平的評價、考核、晉升、激勵機制。識人，一定是在用人之前的。對人性的理解和洞察，是凝聚人心的關鍵所在。

那麼，如何能夠激發員工的工作熱情呢？

稻盛和夫先生專門寫了一本書——《調動員工積極性的七個關鍵》來講述。

這七個關鍵如下：

1、 把員工作為經營的夥伴

2、 讓員工愛戴你、迷戀你

3、 闡述工作的意義

4、 提示高目标

5、 明确企業的使命

6、 不斷講述哲學

7、 提升自己的心性

把員工作為經營的夥伴

這一條如何理解？

稻盛先生強調要從正面對員工講“我就依靠你了。”“各位員工，讓我們齊心協力把公司發展起來，請大家從各個方面來幫助我。我把大家當兄弟，當父子，與大家一起工作。”

經營者能有這樣的認知的前提是他真的認為企業的成果是全體員工共同創造的。很多的經營者認為，公司的業績是掌握在公司少數人手中的。當我們還秉持着這種認知時，我們無法講出上面的話語。即使講出來了，也是心口不一，那是不會起作用的，因為員工能感受得到經營者的心。所以，經營者必須真正意識到，衆人的合力才是關鍵，領導者絕不能因為自己的決策正确而有優越感。隻把員工當做執行者來看待，是無法激發員工的工作熱情和創造性的。

讓員工愛戴你、迷戀你

經營者成為員工尊敬、愛戴、甚至迷戀的人，當我們在員工心目中成為一種“榜樣”時，他才真心實意地願意與我們一起奮鬥。他在内心當中渴望成為和你一樣的人。經營者如何做到這一點呢？經營者要有正确的思維觀念，尊重每個人的價值，讓員工感受到經營者是一個無私的人，真正地為了員工着想的人。肯于犧牲自我利益，優先考慮員工、身先士卒、率先垂範，當員工從經營者身上感受到“大愛”和真誠，那員工就會被感動，進而願意追随經營者，為了企業的集體利益而共同付出努力。

要闡述工作的意義

經營者要不斷地向員工講述工作的意義。很多經營者會說，我也經常講，但員工聽了幾次就煩躁，不想聽了。這裡的重點在于，要換不同的語言講述，要在不同的場合講述，當時的情境與場合要與所講的内容有一緻性。把握不好這個度，就容易讓員工生心生厭煩，尤其是當業績沒有提升，經營者卻一直在“講道理”的時候，這種情緒就會表現的更加明顯。講述的工作的意義，要通過客戶反饋回來，讓員工有切身的感受才行。待續

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