工作面試中經常被問到的問題?一、面試開始提問：1、請你做一下自我介紹：，接下來我們就來聊聊關于工作面試中經常被問到的問題?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

工作面試中經常被問到的問題

一、面試開始提問：

1、請你做一下自我介紹：

2、你覺得你最大的優點缺點是什麼？

3、你的離職原因是什麼？

二、能力提問：

4、你對你應聘的職位有什麼理解？

5、你會以什麼方式進行管理？

6、當你工作出現失誤怎麼辦？

7、客戶發生投訴你怎麼處理？

8、你希望與什麼樣的上級共事？

9、你認為領導決定不正确的時候怎麼辦？

10、工作中，你難以跟上級、同事相處怎麼辦？

三、工作經曆提問：

11、你可以談談你上家公司的工作嗎？

12、有什麼經曆會讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？

13、你做過哪件事，你認為不好的？

四、進攻性提問：

14、你對我們公司了解嗎？

15、為什麼你會選擇這份工作？

16、你對這份工作哪方面感興趣？

17、你能為我們帶來什麼？

18、當前這個崗位，你認為你還欠缺什麼？有哪些可能會遇見的？

五、結束性提問：

19、如果面試通過，你如何開展工作？

20、如果試用期發現你不适合這個崗位，你該怎麼辦？

21、你對薪資的要求是什麼？

22、你還有什麼要問的嗎？

一、面試開始提問：

1、請你做一下自我介紹：

提示：

一般人回答這個問題：隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有，導緻過于單調

其實，HR更希望知道的是面試者是否勝任工作，包括：技能、知識領域、個性中最積極的，主要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要重點突出積極的個性和做事的能力及态度，說得合情合理HR才會相信。

2、你覺得你最大的優點是什麼？

提示：

要沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。

舉例：

一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉着冷靜，能分清事情的輕重緩急。

二、工作有計劃、有條理。能積極主動做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适應能力強，且求知欲也很強，能夠不斷的學習、上進。

最大的缺點是什麼？

提示：

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分——企業喜歡聰明的求職者。

舉例：

我是外地人，不太懂甯波話，并且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。

我性子急，别人都嫌我督促工作時催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做

3、你的離職原因是什麼？

提示：

回答這個問題時要小心，不管前一個公司有多不好，對公司有多少的怨言，都不要表現出來，尤其要避免對公司上級的批評，避免HR的負面情緒及印象；此時最好的回答是将問題歸咎于自己，比如覺得工作沒有上升發展的空間，自己想在面試工作的相關産業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在；

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；

③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等；

⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好；

⑧除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

舉例：

都是我個人原因，想換個工作環境。

我一直在制造業企業、工廠裡工作，我比較喜歡工廠裡的環境，不太适應現在這個行業。

4、你對應聘的職位有什麼理解？

提示：

把崗位職責和工作内容态度闡述一下

你的回答應該簡短并且多用業内專用詞。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前确定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

舉例：

我應聘的是辦公室主任，這個崗位處于承上啟下的地位，是聯絡領導和基層的橋梁，協調各有關部門關系的紐帶，保持辦公室工作正常運轉的中樞。辦公室主任的職能就是服務，為領導的科學決策和決策的正确執行服務。具體是講，其基本職能大體有四項，即參謀職能，承辦職能，管理職能和協調職能

5、你的管理方式是什麼樣的？

提示：

你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：

基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成）；基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的）；或者是家長式作風的（我緻力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正确的方向）。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興并有效率的工作。

舉例：

我會在決策前進行民主讨論，确定最佳方案。在實施過程中嚴格執行

6、你的工作出現失誤怎麼辦？

提示：

要敢于面對現實、采取措施、降低損失，承擔責任、總結教訓。

舉例：

首先要立即糾正，減少損失。

然後要追究責任，本人不逃避責任，該我承擔的我會主動承擔責任。

最後要總結經驗，吸取教訓

7、客戶發生投訴你怎麼處理？

提示：

要敢于面對問題，冷靜處理問題。

舉例：

首先，我會保持冷靜，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的。客戶對我們投訴，說明客戶很重視我們，很關心我們。對于投訴，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。

其次，我會認真分析客戶不滿意的原因。一是看是不是自己本身有問題，二是看是不是客戶對我們的服務承諾存在誤會，三是看是不是客戶提出了不合理的要求。

然後，根據原因采取相應的對策。如果是自己的不對，要按照服務承諾作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶的誤解，要向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出了不合理的要求，我會明确地向他指出。

最後，我會把整個事情的處理情況向領導彙報，并作出說明，希望得到他的理解和支持。我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，争取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意

8、你希望與什麼樣的上級共事？

提示：

這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的纰漏。

①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；

②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；

③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了

舉例：

首先，我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了。

其次，我希望我的上司能夠在工作中對我多引導、多提醒，對我工作中的錯誤能夠立即指正。

9、你認為領導決定不正确的時候怎麼辦？

提示：

這是在考察你在組織中的管理原則問題。

舉例：

首先，我會服從，在執行過程中進行完善。

然後，我會找适當的機會給領導提出我的建議，交換一下看法。

最後，我還是不折不扣的堅決執行上級領導的指令。

例如，我認為該守大路，領導非要我守華容道，領導自有領導的道理，我提出我的想法請領導參考是我的職責，但最終還是要嚴格執行領導的指令。

10、工作中，你難以跟上級、同事相處怎麼辦？

提示：

這個問題的主要目的是考察你對周圍環境的适應能力。

舉例：

首先，我會更加謹慎的工作，堅決服從領導的指揮，積極配合同事的工作。

然後，我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間内，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

11、你可以談談你上家公司的工作嗎？

提示：

有些人非常喜歡誇大自己的功勞，埋沒其他人的作用。這樣的人在面試中，就往往會表現為對自己上司的工作持一種漠不關心的态度。我們為個問題就是要看看對方是不是一個這樣的人。通過應聘者對這個問題的回答，我們也可以考察一下對方的簡曆是否屬實，因為一個編造簡曆的人，往往會在回答類似的細節問題時暴露出一些不一緻的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類似之處的話，那麼看看他是如何評價它的。從他的評價可以看出他是否真正喜歡、真正了解這項工作

舉例：

我現在的上級身負重擔：

一、作為總經理助理，執行總經理決策，協助總經理做好日常的行政人事管理，修訂各項規章制度、做好企業文化建設、推行績效管理與考核。

二、作為工會主席，組織工會委員的分工與協作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查、總結工會的工作，不斷提高工會的工作水平。

三、作為管理者代表，協助總經理建立、實施并保持管理體系的運行；向總經理報告管理體系的運行情況，并提出改進建議；協助總經理定期召開管理評審會議；主持内審與外審工作。

12、有什麼經曆會讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？

提示：

為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，我會有成就感。其實，這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

舉例：

通過努力，每完成一個工作目标，都有一種成就感。例如，在短短的5天内，完成資質增項，并受到了老闆的獎勵

13、你做過哪件事，你認為不夠好的？

提示：

面試者想借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該産業的了解，整個team的默契也更好了。

舉例：

年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的價錢相差無幾，做了200K的，結果折疊時起皺，打印時損壞打印機……除了厚、手感好、樣式好外，沒其他好處，做得非常失敗。

還有一例，在發行企業文化報時，領導提議每季度一期，我認為有很多東西可寫，說可辦周報或月刊，最後定為雙月刊。結果，沒人投稿，成我一個人寫的專刊了。

14、你對我們公司了解嗎

提示：

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

這是一個很能看出應聘者準備工作充分與否的問題。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會。做過細緻調查的應聘者，會非常有條理的說出公司的一些具體經營狀況或市場前景。

舉例：

确切的說，不是太深，隻是從網上查了查，了解大概

15、為什麼你會選擇這份工作？

提示：

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

舉例：

一、希望有機會發揮我的經驗及長處

二、也希望能學習到更多的新知

16、你對這份工作哪方面感興趣

提示：

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的标準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及内容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

18、當前這個崗位，你認為你還欠缺什麼？有哪些可能會遇見的？

企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，隻是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀态。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

舉例：

對于這個崗位和我的能力，我有信心能勝任，就是對貴公司的企業文化了解的不夠深，希望我能用最短的時間融入到公司

19、如果面試通過，你如何開展工作？

這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。

①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。”

③如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。

舉例：

首先聽取領導的工作安排。

然後在公司多觀察、多了解。

接下來制定近期工作計劃，報領導指示。

最後根據工作計劃開展工作。

另外在工作開展過程中及時檢查、總結。

20、如果試用期發現你不适合這個崗位，你該怎麼辦？

這是在考察你的處事能力是否全面。

舉例：

大概有兩種情況：如果差距較小，能通過刻苦學習或更多的付出可以适合這個崗位，我會付出更多的努力；如果根本不适合，差距較大，我會立刻離開，換一個環境，這樣對單位和個人都有好處。

21、你對薪資的要求是什麼？

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

舉例：

首先，談錢傷感情，我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，隻要條件公平，我不會計較太多。

其次，我相信貴公司在處理這個問題上，能根據我的實際情況和現在的市場行情，給我一個合理的薪水。如果非要我說出一個具體數字，我想年薪在8萬元以上，相對都能接受。

22、你還有什麼要問的嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。

企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業将很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

舉例：

一、我想知道這個崗位的上級、下級和其他相關部門的情況？

二、貴公司對員工的培訓有什麼規劃？我能參加什麼樣的培訓？

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