最近面試，結束後HR熱情添加了我的微信，并在微信上和我聊了我的期望薪資，是否在職，入職時間等，講道理這應該是對我面試滿意吧？那為何一直沒有收到offer呢？

這個問題應該是不少求職者的困惑，面試明明聊的好好的，連微信都加了，總不能是想泡我吧？結果等了幾天都沒有通知…

涉及到offer這種關鍵，大家難免容易多想，特别喜歡根據面試官HR的隻言片語細微動作等一切蛛絲馬迹，去判定自己面試到底有沒有成。

面試官一直對我微笑，有戲

HR熱情加我微信了，有戲

HR問我家住的遠不遠了，那肯定是喜歡我，有戲

……

這些細節表現有可能是HR青睐嗎？有可能，但青不青睐和最終給不給offer是兩碼事，大家稍安勿躁，切勿多想。

決定一個offer的因素太多，除了你本身的面試表現，HR還需要衡量你的性價比，确認崗位發放的多項審批，甚至大老闆的心意有沒有變動，多項因素疊加OK，你可能才能收到寶貴的offer。

我有一個朋友，面試後HR電話表達了對他的滿意，給出了薪資，發放了offer邀請，看起來順理成章即将走向人生巅峰對嗎？然後就沒有然後了……

請大家一切以正式offer郵件為準，在此之前，變數都是存在的，即使HR加你微信表現得你是全天下她最欣賞的人，也不作數。

二.聊得不錯，為啥沒offer

前文咱們有提到，影響offer最終發放的因素是很多的，至于你感覺聊得不錯，也談了薪資，最後還是沒有拿到offer的原因：

1.HR對你客氣，和滿不滿意沒關系

跟你聊很多，問你薪資，家住何方，僅僅可能是出于禮貌和流程。許多好公司面試官素質高，HR專業，遇到不合适的候選人，也依然客客氣氣笑意滿滿，，就像讀書時喜歡的男神，連拒絕你的時候都是面帶微笑的。

2.要合适的，更要性價比高的

一個崗位競争激烈，HR和業務部門必定會在多個候選人中優中選優。

也許你表現很不錯，但比你表現更優秀的人出現了。

也許你表現很不錯，但和你表現一樣優秀的人，要的薪資更低。

也許你表現很不錯，但有其他候選人既表現優秀，薪資也合适，之前的經曆比你更吻合崗位要求，學曆可能還比你高。

要知道山外有山人外有人，越是好平台好崗位，優秀人才趨之若鹜。

菜場買菜，我們都知道貨比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多一個備胎多一條路。

3.最終審批不過

審批不過的情況有多種。

很多崗位，往往需要經過幾個高層一輪一輪考核。也許面試官确實欣賞你，HR真的喜歡你，但最終定奪的大領導大老闆對你抱有微詞，那就隻能遺憾再見了。

還有一種可能是公司流程确實太長，這點往往在大公司，從HR申請發出到中間審核到最終等着領導拍闆，耗時漫長，所以有可能你的offer還沒涼，卡在路上也不一定哦。

4.崗位其他客觀因素

這個崗位出于某種原因不再招人，被臨時取消。

HR隻是想儲備求職者的信息，并沒有實際招人的剛需（是不是很氣，但現實中也存在的）。

還有可能是HR需要完成自己的業績考核，所以招求職者面試。HR的指标中會包含“到訪數”“溝通數”等等，有時候明知求職者不合适崗位需求，依然會出于個人私心邀人面試。

三.調整好面試的狀态

面試很看個人狀态，并不是每場面試你都能發揮出色，遇到刁鑽的題目，或者不合面試官眼緣，或者自己腦袋不清醒等情況都是有可能的。就像考試的時候，覺得自己複習到位，但偏偏考到你不夠熟悉的那道題做錯了，我們不能說你實力不夠，隻能說你準備不充分。

想要多拿offer，就要積極調整自己的面試狀态，盡量讓每次面試都有所斬獲。

小編的一點小tips如下：

• 多投簡曆多面試，一回生，二回熟，面多了就不怯場了
• 每次面試結束後，做總結，複盤面試官的題目，确認自己的優劣勢，并思考下次如何回答更好
• 聽清面試官問題的内在意思，很多問題面試官想探究的，往往比問題表面看起來多拐幾個彎，所以聽懂面試官的潛台詞很重要，快速反應面試官這道問題考察的技能和思維能力，才能讓你面試表現更好。

最後，作為求職者，要多給自己機會和後路，不要停下來等着，你永遠不知道下一個是不是更好。這家沒有通知了，總結經驗面試下一家就好。這家很喜歡，遲遲沒回應，那麼禮貌緻電詢問一下，得到結果就是，不必自己惴惴不安過多揣測。

求職路長，願大家前程無憂，找到好工作！

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