面試的“陷阱”

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

而在我們面試的時候，看似面試官一個随便抛出來的很容易的問題，其實可能處處都含有陷阱。可能一不小心你回答錯了什麼就面試翻車了。

所以今天呗呗就給大家準備了由TOP500強企業的HR專家吐血整理的22條常見面試問題回答技巧，助您在面試時更加适當合理地回答問題，早日拿到理想Offer！

面試回答技巧

01

問：請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有。

其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力。

另外企業很重視一個人的禮貌，所以求職者要尊重面試官，最好在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。

02

問：說說你最大的缺點？

回答提示：人無完人，但對于缺點不要進行細節描述，表述的時候要學會進行概括，言多必失，否則會讓用人單位覺得你無法勝任。

同時說明已清醒地認識到了不足，并且有了改正缺點的方法與信心。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

03

問：你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，隻是想測試你是否願意為公司奉獻。所以還是建議說：如果是工作需要十分願意接受加班，但同時也會提高工作效率，減少不必要的加班。

04

問：你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

事先了解該行業的整體薪資範圍，根據企業的情況，給出合理的範圍。用最真誠的态度與面試官探讨該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的範圍即可。隻要你符合企業的招聘要求，那麼企業自會給予你最為合适的薪資。

05

問：在五年的時間内，你的職業規劃？

回答提示：比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如産品銷售部經理，生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

06

問：你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。

如果有人這樣問：“貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業将很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

07

問：談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

08

問：你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以後進公司工作的意願的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介内容和招聘人事廣告内容。

09

問：請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

10

問：你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富有團體合作精神的活動來說，比如球類運動，以此凸顯自己的合作能力。盡量少說“追劇、看動漫”這種顯得自己比較宅、不合群的活動。這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否适應團體工作。

11

問：作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出面試官的幾個優點和一個非常非常非常小的缺點（也可以随口抱怨一下設施之類的小問題，沒有明确責任人的缺點是不會有人介意的）。

12

問：你對工作的期望與目标何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有确實學習目标的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況。所以這時建議你，最好針對工作的性質找出一個确實的答案。

如業務員的工作可以這樣回答：“我的目标是能成為一個超級業務員，将公司的産品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目标，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的态度，一定可以達到這個目标。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，隻要在目标方面稍微修改一下就可以了。

13

問：喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的标準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題。

不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及内容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

14

問：為什麼之前要離職上一家公司呢?

回答提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

建議此時最好的回答方式是将問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關産業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

15

問：說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，隻要有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，隻有深入了解才能産生獨特的見解。

企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

16

問：對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的态度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

17

問：你希望與什麼樣的上級共事？

回答提示：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的纰漏。

18

問：與上級意見不一緻時，你将怎麼辦？

回答提示：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

19

問：請談談你過去做過的成功案例？

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把别人的功勞到說成自己的。

20

問：為什麼我們要在衆多的面試者中選擇呢？

回答提示：别過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺，表達出自己的專業能力、與公司的契合度即可。

21

問：除了本公司外，你還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種産品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人産生無法信任的感覺。

22

問：你什麼時可以到職呢？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

互動環節

你的第一次面試是什麼樣的？

歡迎小夥伴們在評論區裡分享~~

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!