人力資源專員崗位的工作範圍?一、人力資源專員崗位職責，我來為大家講解一下關于人力資源專員崗位的工作範圍?跟着小編一起來看一看吧!

人力資源專員崗位的工作範圍

一、人力資源專員崗位職責

職責：1.招聘 負責員工内外部招聘工作。

工作時間百分比：

工作任務：

a.崗位信息的确認及發布（内部流程審批）

b.招聘渠道的對接及現場對接組

c.簡曆的收集與篩選

d.面試的預約

e.錄用通知書的發放

f.人才庫的搭建

所需表單：

1.《應聘信息登記表》

2.《簡曆》

3.《錄用通知書》

4.招聘信息統計表

5.人才庫

職責：2.員工關系

工作時間百分比：

工作任務：

a.員工入職辦理。

b.員工轉正的辦理。

c.員工調動的辦理。

*員工調入、調出手續辦理。

*更新人員數據庫。

*人員的任免及内部人員調動手續的辦理及相關人事通知的發布。

d.員工退休等其他手續辦理。

e.員工的反饋處理。

f.員工離職的辦理。

所需表單：

1.《員工入職登記表》

2.《保密協議》

3.《競業協議》

4.《勞動合同》

5.《離職證明》

職責：3.培訓

工作時間百分比：

工作任務：

a.公司制度的培訓。

b.公司辦公軟件的培訓。

職責：4.社保和公積金計算

工作時間百分比：

工作任務：

a.社保公積金增減員

b.社保和公積金計算

職責：5.考勤薪資

工作時間百分比：

工作任務：

a.考勤統計計算

b.工資表制作

職責：6.績效

工作時間百分比：

工作任務：

a.績效考核的實施。

b.績效結果的彙總。

c.優秀員工的評選。

d.考核結果的保存。

職責：7.檔案管理

工作時間百分比：

工作任務：

a.執行人事檔案借閱制度。

b.檔案分級劃分管理。

*電子檔案

花名冊實時更新。

*紙質檔案

人員資料的歸檔更新。

職責：8.勞動用工備案

工作時間百分比：

工作任務：

資料準備與提交

提示：工作時間百分比和公司實際情況及個人能力有關。

二、人力資源專員任職要求

1.教育水平：專科及以上學曆。

2.專業：人力資源管理專業或相關專業。

3.培訓經曆：接受過人力資源管理知識培訓。

4.經驗：一年以上經驗。

5.知識：通曉相應的人力資源管理知識，掌握相關的人力資源管理制度。

6.技能要求：

良好的溝通能力及人際交往能力。

具備一定的數據分析能力。

熟悉辦公軟件word、EXCEL。

要有一定的寫作能力。（通知、簡報、彙報文件、總結、公司文件、各類報表）

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