每個人都有優點和缺點。在求職面試額過程中，一般面試官都會向求職者提相關的問題，“你的優點是什麼？”“你的缺點是什麼？”這個問題看似常見、簡單，但并不好回答。回答得不痛不癢，讓人看不到你的優勢；回答得太過激，容易留下相反的印象。

今天，我們就來分享一個相關的案例，看看是否能有所啟示。

張少傑今年26歲，典型的“90後”。從工作了三年的公司離職後，他參加了某公司的面試。面試官對其個人情況作了全面了解後，便就一些具體問題與其作了溝通。面試官提了幾個問題，張少傑均給予了相對圓滿的回答。

突然，面試官問道：“看你的性格和能力都挺不錯的，請問，你的缺點是什麼？”

張少傑似乎有備而來，回答道：“我的缺點就是不會拍馬屁，不懂得像其他同事一樣讨領導歡心。說實話，我挺看不起他們那個樣子的。所以，很多時候我容易被孤立。”

聽他說完，面試官笑了笑，說道：“年輕人，有自己的主見和想法是好事。這樣，你先回去等消息，我們會盡快聯系你的。”很快，便結束了面試。而張少傑回家等了很久，也沒等到錄用通知。張少傑自己也忍不住唠叨：“我不會拍馬屁，我錯了嗎？”

“你的缺點是什麼？”張少傑的回答，在他自己看來确實是缺點。但在面試官看來，卻是在抱怨，抱怨同事喜歡拍馬屁，抱怨領導喜歡拍馬屁的人。這種不能準确看到領導和同事的态度，聽起來義正辭嚴，一身正氣，實在是幼稚的表現。

要知道，職場的人際關系複雜，每個人都活得小心翼翼，而“拍馬屁”這種事太常見了，沒必要對這種行為耿耿于懷。相反，在合适的時候，你也應該這樣做。這并不是“馬屁精”，而是一種智慧。

那麼，當面試官問你“缺點是什麼”的時候，到底該如何回答呢？求職者遇到這種問題，千萬不可慌張。其實，你真正的缺點是什麼并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正确的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。

以下幾點可供參考：1、遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子；2、工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。3、細節上有點丢三拉四，處理不好瑣碎的事。

人都有缺點和毛病，隻要你的缺點不是重大問題，不會對所應聘的崗位産生實質性的影響，一般面試官都會讓你過關。所以，對于這個問題，求職者不要回避，但也不要莫名其妙地指責具體的對象。隻要把握好以上幾點，就一定能夠輕松過關。

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