我是#海聊人力資源#，你身邊的人力資源官，請随手關注、點贊、轉發，歡迎留下評論或私信，探讨人力資源領域那些事兒！

上期我們聊了參加校招前的心理準備，接下來就該實戰啦！

由于疫情的影響，大多數學校都采用了“雲校招”的方式開啟線上雙選會，所以簡曆的質量就成了大家必須慎重的第一關。

如何讓自己的簡曆顯得亮眼，在衆多的求職者中脫穎而出，并成功吸引招聘方進一步了解呢？

下面，我就來談談設計簡曆的幾個關鍵要素。

01-内容簡潔、排版幹淨、顔色搭配清新：

所謂“簡曆”，就是簡單介紹自己的經曆，因此切忌長篇大論。

尤其擅長文字的同學，再如何優美的語言，隻要跟招聘的崗位不匹配，面試官都不會多看一眼。

因為他們每天要看幾十上百份簡曆，哪有時間欣賞你的文采？

所以簡曆的内容一定要簡明扼要，亮點突出。

請換位思考，如果你做面試官，是願意看如同論文一樣，幾百字不分段的簡曆？

還是願意看每段不超過20字，排列整齊，信息簡要且重點明确的簡曆？

内容簡潔，邏輯清晰

簡曆編寫應按照常規格式：“個人信息——優勢陳述——個人履曆——獎勵證書或作品——學習經曆”的順序。

我曾經見過有的同學為突出個性，特意把個人履曆放在最前面，把個人信息放在中間，導緻面試官不能第一時間對候選人有直觀了解，這是很要命的。

現如今有許多簡曆模闆可以從網絡上下載，如果你實在不知道應該如何寫簡曆，那麼找個現成的模闆，然後對号入座填寫内容，其實是個不錯的選擇。

請記住，簡曆的亮點是靠内容呈現，而不是用花俏的格式來博眼球。

在文字的排版上，切忌不能大段内容擠在一起，因為這樣會讓面試官有很大的閱讀壓力，從而失去繼續讀下去的興趣。

總體來說，每個段落最好不要超過3行，如果針對某個特定内容，有多個維度的說明時，最好采用序号排序。

因為面試官也是人，也會有人的七情六欲，你要考慮面試官的觀感，才能讓他對你産生好感。

編輯簡曆，也要像畫畫一樣适當留白

我個人建議，簡曆的制作講究實用，沒必要花大價錢搞精美的印刷，或各種鮮豔色彩類的設計（除非你應聘的是設計類崗位），那并不會為你加分。

最好的簡曆就是讓人閱讀無障礙，一目了然，大概整體閱讀不超過5分鐘為宜。

所以隻需把你最想突出的點，用加粗字體顯示就好，沒必要過分渲染簡曆的顔色鮮豔或所謂的“沖擊力”。

如果實在按奈不住給簡曆“美顔”的沖動，那我建議你最好采用偏冷色調配色，讓文字與背景的顔色有明顯沖突。

寫到這兒，我不得不吐槽，曾看到過一份用淡黃做底色，淺綠色字體編輯的簡曆。

對于我這個色弱的面試官來說，這樣的簡曆幾乎讓我抓狂！甚至其中的内容，都必須連蒙帶猜才能大概了解，可想而知，我當時的心情！

這就是典型的一味追求色彩，而忽略了看簡曆人的感受。

最後多說一句，簡曆的底色盡量不要用深色，因為會讓人很壓抑。

02-簡曆内容要邏輯清晰，重點突出：

面試官對你的第一次了解就是基于簡曆，所以内容一定要仔細斟酌，沒必要的廢話不要往上放。

諸如抒發情感之類，贊揚修飾之類，學術探讨之類……等等，都不應該出現在簡曆當中。

如果你實在不知道應該怎麼寫，那麼可以遵循以下的原則：

我是誰——個人信息部分，如姓名、性别、年齡，家庭住址等，最好配上你比較得意的大頭照；

我擅長做什麼——優勢總結，不超過3點，選你認為與崗位适配度最高的方面；

我做過什麼——個人履曆部分，不要寫你上了哪些課，面試官隻關心你是否有過工作經驗、兼職、社會實踐、社團等經曆；

我的成績——不是指你的學業成績，當然，如果挂科了，一定要說明；這裡的成績，指的是結合你前面提到的個人履曆，得到的結果。

例如：我勤工儉學，每周會做某商家的臨促，平均每天銷售額多少？總計銷售額多少？除基礎工資以外，獲得了多少獎金（約數）？

用這樣的實例來佐證你履曆的真實性。

最好在編輯簡曆之前，自己列個提綱，讓你逐層遞進地把自己展示給面試官，切忌“東一榔頭西一棒槌”。

規則之内的與衆不同才能脫穎而出

03-在投送簡曆時要注重崗位匹配度，并進行适當修改：

簡曆是敲門磚，一份好的簡曆，可以最大限度提高你的約面幾率。

所以，想要成功打動坐在電腦前，眼睛都花了的面試官，關鍵在于你是否具備拟招聘崗位的關鍵素質。

一份簡曆并不是萬能的，在投送之前，最好能對招聘企業的JD（Job Description職位描述）有大概了解，針對企業最感興趣的元素修改簡曆内容。

例如：

我招銷售崗，你告訴我有臨促經驗且業績優異，我就會比較有興趣見面聊，但如果在簡曆裡通篇體現的都是你如何會唱歌跳舞，那對不起……我可能會點開即關閉。

不要說唱歌跳舞可以增進跟客戶的聯誼，因為我在看簡曆時，沒有那麼多時間聯想或舉一反三。

要直白地把你跟崗位職責的匹配項展示出來。

所以針對不同企業，不同崗位的應聘，你需要花一點時間，讓自己的簡曆看上去比較适合，才有進行下一步的可能。

大家可以放心，來做校招的面試官，多數都有心理準備，不會要求你有很多的經驗，隻要能有關聯項就可以。

哪怕你沒有任何勤工儉學、社會實踐的經曆，僅僅專業對口也是可以的。

甚至，你隻是因為對某個領域很有興趣，并為此做了專門的學習和研究的經曆也會打動面試官。

但如果沒有任何匹配項，那對不起，顯然你投遞的方向錯了，建議去讀讀我的第一篇文章。

選對的門進入

04-簡曆内容要真實，可以美化，但不能誇張，更不能虛假：

誠信是每個企業都格外重視的，所以簡曆中呈現出來的内容絕不能虛假。

尤其是一些基礎常識類的信息，更要符合你個人的實際，千萬不要以為自己很聰明，别人無法識破你的僞裝。

還是那句話，面試官也是人，同樣經曆過你現在正在經曆的一切，甚至他擁有更多專業的經驗，所以不要試圖去欺騙。

但是你可以适當美化自己，例如在某方面的能力、某次社會實踐的評價之類。

但必須跟你之前提到的内容互相吻合，也就是邏輯自洽。

我曾面試過一個有兼職客服經驗的同學，她在簡曆中描述自己的工作能力，提到平均解決客訴的時間隻需要5分鐘。

但在後面的内容裡，她為了體現自己的工作效率，強調每個工作日至少解決500單客訴……

SO……簡單的算術題。

她陳述的内容根本就不可能實現，讓我感覺自己好像被當做白癡一樣戲耍，結果可想而知。

以上，就是我在擔任面試官的經曆中，總結出來對簡曆的直觀感受，羅列了幾點，大家共勉。

篇幅所限，關于簡曆的話題其實還有很多，在此無法一一展現，如果有興趣，可以留言或私信，互相探讨。

下期，我們讨論如何進行一次成功的面試。

敬請關注！

最後，請允許我厚顔求關注、求贊，您的支持就是我最大的動力！

在通向成功的路上越走越遠！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!