月薪過萬還招不到人?臨近畢業季，1076萬高校畢業生規模創下新高，再度引發全社會對就業問題的關注就業形勢嚴峻的另一面，是制造業用工緊張、招工困難人社部27日發布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業排行顯示，100個職業中有36個屬于生産制造及有關人員、24個屬于專業技術人員，制造業缺工狀況持續有媒體報道稱，月薪1.4萬都招不到機械專業學生，現在小編就來說說關于月薪過萬還招不到人?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

月薪過萬還招不到人

臨近畢業季，1076萬高校畢業生規模創下新高，再度引發全社會對就業問題的關注。就業形勢嚴峻的另一面，是制造業用工緊張、招工困難。人社部27日發布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業排行顯示，100個職業中有36個屬于生産制造及有關人員、24個屬于專業技術人員，制造業缺工狀況持續。有媒體報道稱，月薪1.4萬都招不到機械專業學生。

上述1.4萬都招不到的機械專業學生來自于985高校，早已被其他大廠以“年薪二十幾萬、三十幾萬”的更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬月薪的制造企業已是“下了很大的決心，才給出這樣的标準，是公司曆史上從未有過的”。兩相對比之下，能夠得出一個結論，即中國的部分制造企業需要及時更疊觀念，以正确的市場發展觀念來看待制造業人才。這一結論實則也是制造業缺工狀況持續的原因之一。

中國制造業早已不是工業生産體系中最基礎的來料加工，曾經大量遍布中國的勞動密集型企業正在逐步尋求轉型。轉型後的制造業擁有并始終需要更多的技術型人才。他們一樣穿着藍色工裝服，但早已不是我們認知中的普通藍領工人。如今的藍領工人已全面精英化、專業化，是等同于白領、金領的專業技術人才，他們助推了中國轉型升級為制造業強國、智造業大國。

工資是勞動力價值的最直接體現。1.4萬月薪招不到985高校機械專業學生，意味着這一群體在當前勞動力市場上的價值已遠遠超過這一數字。“高”薪招不到人已不再是年輕人嫌工人社會地位不夠高這一單一的原因，而是企業并沒有通過合理薪酬給予年輕人足夠的尊重。市場經濟的逐利性意味着沒有任何一家企業會無故高薪用工，當整個行業市場趨勢如此，部分制造企業就得扪心自問是否是自身用人觀念上的問題了。

制造企業更新觀念，正确認識到對應人才的市場供需關系，也有着更深層次的積極推動作用。曾幾何時，年輕人報考大學都搶着讀國貿專業。彼時的中國正不斷走向開放，加入WTO後的中國市場與國際市場全面接軌，市場亟需大量掌握國際經濟與貿易理論基礎、熟悉國際貿易實務、熟練掌握外語的專業人才。市場需求始終是影響高校人才培養和年輕人學業選擇的重要因素。當年輕人看得到制造業的行業前景和“錢景”，他們自然而然願意為此付出。

這樣的觀念并不俗氣。解決多行業缺工問題，就必須以市場為導向。高校畢業生規模隻會越來越大，就業需求隻會越來越多。當市場需求與就業需求不再錯位，“最缺工”現狀就能夠得到緩解，全社會就業壓力同樣能夠減輕。

（來源：光明網）

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