工作年限很重要嗎？我原來一直沒把工作年限當回事。後來，從事人力資源工作的我，統計員工年假、辭退員工計算經濟補償金、醫療期工資等等，經曆一些事情後才發現工作年限竟然這麼值錢！我們單位的同事，雖然在同一個單位上班，但因為工作年限的不一樣，在帶薪年假、失業金、醫療期方面竟然有很大的差别，看來工作年限對咱們打工人非常重要。

一、工作年限影響帶薪年假長短

1、符合什麼條件可以休年假

根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

如果之前有待業在家，又重新入職新公司的員工，工作年限是沒有正常連續滿1年的，這種情況下，是沒有休年假資格的。第一、連續工作滿1年以上中“連續”強調的是“不間斷”。第二、隻需要連續工作1年以上，就可以享受年假。既包括在同一用人單位，也包括在不同用人單位。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

2、年假的标準

根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間确定，累計工作年限越久，年假也越長，最多每年可休15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。累計工作年限是允許間斷的。

小張和小李今年都是30歲。小張20歲大專畢業就開始工作，至今累計10年工作經驗。小李25歲碩士畢業開始工作，至今累計5年工作經驗。他們的年假相差了整整5天！

二、工作年限影響經濟補償金的計算

根據《合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，形成事實勞動關系，不影響工作年限的計算。員工在同一家企業的連續工作年限越長，單位需支付的經濟補償金标準也就越多。正因為如此，有很多公司如果遇到大規模裁員的話，都會先把工作年限短的員工裁掉，對于工作年限長的老員工，往往采取其他一些手段逼老員工主動離職。

所以，咱們打工人一定要學會保護自己的合法權益。尤其是在一家單位工作多年的員工，你的工作年限就是你的一筆财富。平時注意保護和收集證據：勞動合同、打卡記錄等等。

三、工作年限影響社保待遇

按照國家法律規定：勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位就要依法給勞動者繳納社保。勞動者在單位的工作年限等于社保繳費年限，社保繳費年限越長，失業金和養老金待遇就會比較高。

1、失業金與失業補助金

據失業人員失業前失業保險的累計繳費時間确定失業保險金領取期限。累計繳費1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；2年以上不滿3年的，可以領取6個月；3年以上不滿4年的，可以領取9個月；4年以上不滿5年的，可以領取12個月；　5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，确定增發的月數。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。　

目前，最新的失業保險金調整後的标準：每月最低可領2034元，高可領2143元。累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放标準為2034元；滿5年不滿10年的，月發放标準為2061元；滿10年不滿15年的，月發放标準為2088元；滿15年不滿20年的，月發放标準為2115元；滿20年以上的，月發放标準為2143元；從第13個月起，月發放标準一律按2034元發放。

一般情況，失業保險金繳費時間的長短決定失業金待遇的多少。如果說你繳納了這個失業保險，累計繳費超過10年以上，那麼就可以領取最長不超過24個月的失業金待遇。每個人能領多久失業金，也與失業保險的累計繳費年限密切相關，繳費時間越長，能領取越久的失業金。同時，失業金的标準，也和繳費年限密切相關，繳費時間越長，能領取的失業金金額就越高。

因為受疫情影響，國家新增了階段性實施失業補助金政策。如果失業人員不滿足領取失業金條件；失業人員領取失業金期限滿了，還沒找到工作，可以按月領取最長6個月的失業補助金！北京地區對參保繳費滿1年的，失業補助金标準為1408元/月；對參保繳費不足1年的，失業補助金标準為880元/月。

2、養老金待遇

影響基本養老金水平的主要因素之一就是繳費年限。養老金與繳費年限密切相關，繳費年限越長，養老金越高，也就是長繳多得的原則。

四、工作年限影響醫療期的長短

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間，公司不得與員工解除勞動合同的時限。

根據《勞動部關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

總之，員工的醫療期與個人的累計工作年限有關系。員工的實際工作年限越長，在本單位的工作年限越長，職工所享受的醫療期也就越長。

寫在最後

所以，作為職場打工人，咱們一定要重視自己的工作年限，這是未來咱們各種福利待遇的基礎和依據。證明勞動關系的各種依據也要注意收集和保留，比如簽訂勞動合同、繳納社保、考勤記錄等等。在必要時，勇于維護自己的合法權益。

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