現在很多年輕人一進入企業之後，就要求用人單位替自己繳納社保，因為社保對于職工來說用處很大，可以在退休之後有一筆養老金，又可以在失業之後，能領取失業金。還可以在生病之後，獲得一份醫療保障。

與此同時，職工在企業上班，自己隻要承擔一小部分社保費用，絕大部分社保費用都是由企業來承擔，所以，對于企業職工來說，他們在繳納社保方面的積極性是很高的。

不過，對于個人繳納社保，自己所要承擔的社保費用要比在崗職工多得多，按照相關規定，個人繳納社保的比例要達到20%。而對于在崗職工來說，雖然也要繳納20%，但個人繳納社保的比例隻有4%，剩餘的16%都是由用人單位替職工繳納的。此外，個人繳納社保的壓力會很大，即使繳納社保，退休後的收入也較低。所以，我們并不建議個人繳納社保。

那麼，不建議個人繳納社保究竟有哪些原因呢？第一，個人繳納社保往往喜歡挂靠在一家關聯企業，社保費用由個人自己承擔，再由這家企業來替你繳納社保。這種是屬于騙保行為，如果被相關部門發現，不僅之前繳納的社保會被取消，而且還會被罰款，甚至還要承擔一定的刑事責任。這種行為不僅會對自己信用産生不利影響，而且還會給代繳社保的企業帶來嚴重損害，所以，這種損人不利已的事情千萬不要做。

第二，有些靈活就業者，想通過一個人力資源公司進行繳納社保，就是自己出錢，每月通過這家人力資源公司替自己繳納社保。但是這種做法更加糟糕。因為，人力資源公司替你代繳社保，他也是想要賺錢的，不賺錢的事情是不會做的。而你在繳納社保的同時，還要多付一筆費用，這樣會加重繳費人員的負擔。更何況，如果這種盈利性代繳社保的公司卷款跑路，那你之前所繳納的社保也會竹籃打水一場空。

第三，個人繳納社保，所獲得的險種比較少。對于企業職工來說，他們繳納社保通常是五險一金，有些效益不錯的企業是六險二金，而個人繳納社保所受到的待遇就不同了，除了養老保險、醫療保險、生育保險之外，沒有了失業保險、工傷保險這二個險種。問題是靈活就業者也會發生短期找不到工作，或者出現工傷等情況，他們繳納的費用要比在崗職工多，而獲得的險種卻比在崗職工要低。

第四，企業的女職工是50歲退休，而女幹部是55歲退休，而如果是靈活就業人員，那退休年齡男女都一樣，都是60歲退休，這意味着，女性靈活就業人員，要比在崗女職工多幹10年。同時，就算女性靈活就業人員熬到60歲退休年齡了，拿到的退休金也很少，因為，靈活就業人員所繳納的社保往往是按照最低繳費标準，勉強達到最低繳費年限。

第五，靈活就業者，本身工作不固定，收入不穩定，往往很容易出現斷繳社保的情況，而一旦出現社保斷繳的情況，要想再補上也很難。與此同時，對于靈活就業者來說，自己繳納社保要比在崗職工多，獲得的險種又比在崗職工少，平時社保支出的壓力又這麼大，綜合來看，個人繳納社保并不劃算。所以，除非個人賺錢能力非常厲害，否則，個人繳納社保并不劃算，還白白多花不少錢。

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