大事不好了，超老師又撩社保啦！

本期超老師帶大家撩一下:支付N、N 1、2N經濟補償金的情形分别有哪些？

1.要支付N的25種情形

首先要知道，N代表什麼？N實際上代表的是在本單位的工作年限。

按照勞動法律法規的規定，當出現下列情形之一的，單位需要給員工支付經濟補償N：

（一）員工提出解除勞動合同的：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

（二）單位提出解除勞動合同的：

10、雙方協商一緻解除勞動合同的；11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的；12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的；13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的，用人單位提前30日書面通知勞動者的。

（三）單位經濟性裁員的：

14、用人單位依照企業破産法規定進行重整的;15、用人單位生産經營發生嚴重困難的;16、企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

（四）勞動合同終止的：

18、勞動合同期滿，用人單位不同意續訂的；19、勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；20、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成的。21、用人單位被依法宣告破産的；22、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；23、因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導緻勞動合同不能繼續履行的；24、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的；25、勞動合同期滿後超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位續訂書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的；

2.要支付N 1的3種情形

當出現下列情形之一的，單位未提前30日書面通知員工解除勞動合同，需要給員工支付經濟補償N 1：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的。

特别說明：

1、 1，實際上不是經濟補償，是代通知金。

經濟補償的計算基數是員工離職前12個月的平均工資，執行社平工資的三倍封頂規則。

但是，代通知金的計算基數是員工離職前上一個月的工資标準，是不執行社平工資的三倍封頂規則。

舉栗：某地的上年度職工社平工資是5000元，張三的月工資是50000元，那麼，計算經補償N 1時，N要執行社平工資三倍封頂規則，隻能按15000元計算，代通知金則不執行社平工資三倍封頂，按50000元計算。

2、是不是所有的單位解除員工的勞動合同，隻要沒有提前30日書面通知，都需要支付代通知金？

不，有且僅有這三種情況下（醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更），單位解除員工的勞動合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。

其他情況，單位解除員工的勞動合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金。

3.要支付2N的2種情形

我們首先要知道，2N是什麼？2N是單位違法解除或終止的賠償金。

法條鍊接：

《勞動合同法》 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位在什麼情況下支付2N？

1、用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同；2、用人單位違反勞動合同法的規定終止勞動合同。

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