中級職稱退休時，8級崗位和10級崗位的視同繳費指數當然是不一樣的。

職稱、職務一直是影響機關事業單位退休待遇的重要因素。實施養老保險制度改革以後，引入了一項重要因素——視同繳費指數。視同繳費指數的計算，确實讓很多習慣了過去計算模式的人有些傻眼。這樣複雜的3~4位小數，究竟是如何計算出來的呢？

機關事業單位退休的視同繳費指數一般受到三個因素影響，分别是崗位、薪級和原地區退休生活補貼。山東省退休人員的視同繳費指數。一般稱之為職務、崗位指數；級别、薪級指數；調節指數。最終的視同繳費指數就是三種指數相加。

一般來說，各地都公布了一張視同繳費指數表，這裡邊包含了具體職務級别；崗位、薪級對應的數字。比如說公務員副處級幹部16級10檔工資，通過視同繳費指數表可以看出其職務指數為0.2469，級别指數為0.4647。

關鍵還有一項是退休的當地補貼，要使用2014年9月的補貼标準。當地副處級退休補貼錢數是3196元，使用3200檔核定的調節指數為0.9648。三項合計求得的最終視同繳費指數就是1.6764。

不同省份的計算方式是不一樣的。比如說内蒙古自治區中級職稱的視同繳費指數是這樣計算。

首先，第一部分是查找視同繳費指數表中十級專技崗位和八級專技崗位對應的視同繳費指數，分别是0.332和0.370，而管理崗位的七級和八級則分别是0.349和0.315。

公務員、事業編和工勤人員，由于基本工資不同，使用的視同繳費指數表也不同。每一個省份規定的視同繳費指數實際上也是不一樣的。不過畢竟這也是屬于過渡性的待遇，與視同繳費年限是綁定的。随着視同繳費年限的人群越來越少，幾十年後視同繳費指數最終也會完成曆史使命的。

第二，薪級指數是根據職工的薪級來判定的，比如說薪級30級指數是0.361而薪級40級卻能夠達到0.585。隻要沒有特殊的提升情況，一般男同志工齡長，薪級占優。

基本工資表中的崗位工資和薪級工資實際上是全國相同的，但都使用的是2014年9月實施的工資表。

第三，還有規範津補貼視同繳費指數，專技十級的指數是0.562，專技八級的指數是0.641。

規範津補貼視同繳費指數，跟山東省的退休生活補貼确定的規範指數差不多，但是不能體現地區之間的差異，于是還有了下一項。。

第四，地區差異的補貼系數。因為我國的發展是不平衡的，每個省份也是這樣。因此每個省份經濟發達的地區系數會高一些。比如說内蒙古自治區鄂爾多斯的地區補貼系數是1.386，而很多地區則隻有1。

如果是乘以最發達地區的補貼系數，原先的八級崗位指數将會變成0.888，十級崗位指數将會變成0.779。

也就是說，在同一地區退休（補貼系數為1的地區），薪級相同的情況下，專技10級和專技8級崗位，這樣計算出來的三項視同繳費指數之和至少會相差0.113。

第五，艱苦邊遠地區補貼視同繳費指數。對于艱苦邊遠地區工作的人員在工資待遇上是有額外補貼的，實際上像我們現在很多在鄉鎮工作的職工都有鄉鎮補貼，也是這樣的道理。因此對于艱苦邊遠地區工作的職工在計算視同繳費指數時會有額外一部分。

艱苦邊遠地區補貼視同繳費指數，不僅僅是跟職務或崗位的級别挂鈎了，還跟艱苦邊遠地區的類别挂鈎，越艱苦的地區補貼越高。

比如說八級崗位和十級崗位在一類地區工作，補貼指數都是0.034（這是按級别來确定的，中級職稱都是這個指數，副高級提升到0.042）。如果是五類地區退休的話，補貼指數将達到0.256。

總體來說，視同繳費指數是計算養老金的重要因素。不同崗位薪級的退休老人，主要是通過退休崗位薪級的不同影響通過視同繳費指數，進而影響養老金的高低。

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