PMP作為項目管理行業比較流行且認可度高的認證，HR分兩種情況對待：
01
第一種，招聘信息裡很明确寫了需要持有PMP證書的。
硬性要求，HR看到你有PMP證書，就會把你納入考慮範圍，接下來就看你的其他條件是否符合，以及面試表現能力如何了。如果沒有，就篩掉了。
02
第二種，招聘信息裡沒有要求PMP證書的。
如果是項目管理相關行業，雖然崗位要求裡面沒有提到PMP證書，但是擁有PMP證書，會讓HR眼前一亮，PMP證書就算一個加分項。在同等條件下的兩個人，一個有證，一個沒證，如果你是HR你會優先考慮哪一個？
對于第一種情況：
就像985/211畢業證是進入央企、國企、名企的敲門磚，PMP也算是應聘項目管理、項目經理這些崗位的一個敲門磚。
PMP證書目前在我國許多項目招投标環節需要用到，有部分大型的、跨國的、事業單位、央企、國企中過大項目的單位，标書中明确需要有持證人員，它至少能代表投标、競标的這些公司有相應的項目管理人員能承擔這個項目，這是基本要求。
第二種情況：
PMP證書不能代表持證者有多麼高超的管理水平，但至少代表了持證者有一定的學習、規劃、自我管理和自我提升的能動性。HR通過你的簡曆看到了這一點，也會對你增加幾分好感。
“兵器還需看誰用”，不是說有了這個證書就一定能應聘上你想要的工作，在項目經理這一崗位中，更重要的還是看項目經驗。
PMP認證，對于剛畢業或沒兩年工作經驗的大學生而言，起不到雪中送炭的作用。
但是對于工作五年、八年甚至更久以上，真正經過中大型項目錘煉的專業人士而言，有了PMP證書的加持，在一線、新一線城市拿超高年薪不是癡人說夢。
如果你不走管理路線，走專業技術路線，這個證書也能起到錦上添花的作用。
總結：項目經理招聘，HR看什麼？
一、是否有項目管理行業相關認證，例如：PMP。
二、看你負責過的項目規模、從業年限。通過這些能看出你的專業能力，是否能從一開始的立項、整合資源、搞定相關方，到控制成本、進度、範圍 ，到最後收尾結項，都能去梳理清楚。
三、擁有大廠或者知名企業工作經曆優先考慮。畢竟希望招進來的人是流程清晰、風險可控的，這些經曆跟PMP認證一樣都是個人背書。
四、軟實力。包括談判，說服，邏輯能力等等。
以上，你的疑問被解答了嗎？
來源公衆号：山西IT優就業
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