小編從國企是什麼，國企有哪些，國企優勢和國企缺點四個方面為您介紹國企的利與弊。

一．國企是什麼

國企被父母長輩推崇，在90年代是廣為人知的“鐵飯碗”。雖然國企經過改革後，不存在國企編制一說，但是還是非常穩定的，對于平平無奇的打工人來說是一個非常不錯的選擇。

那麼國企的官方定義是什麼呢？“國企”顧名思義，就是指全國國有企業以及國有控股企業。國企包括國資委、财政部履行出資人職責的中央企業、中央部門和單位所屬企業以及36個省（自治區、直轄市、計劃單列市）和新疆生産建設兵團的地方國有及國有控股企業。

國企和國企之間也有很大的不同，其中國資委直屬領導的97家單位被稱為央企。其他的都稱為地方國企簡稱國企。央企比國企企業規模更大、員工數量更多、福利待遇更有保障。所以畢業生們可以優先考慮央企。

二．國企有哪些

從國資委的官網上可以找到97家央企名錄。廣為流傳的熱門央企有國家電網、中石油等等，都是待遇超好的央企。

最新央企名錄

除了央企有名錄，其他國企是沒有明确的名錄的，可以關注本地的政務人才公衆号、招聘公衆号等等，都可以獲取到本地國企的招聘信息。

三．國企優勢

國企最大的優點就是穩定、還有完善的工資體系、六險二金、帶薪年假、員工食堂、通訊補貼、油補、節假日福利等等。

1.穩定：一般國企招聘員工大多數是面向應屆畢業生（根據畢業證和學位證日期判定），所以今年畢業的小夥伴可以好好把握機會。國企和員工簽訂正式勞動合同（注意：和第三方簽訂合同是人事代理或者勞務派遣，不能保證穩定性），試用期6個月，簽訂合同年限為第一次3年、第二次5年、第三次無限期終身合同。雖然國企改革後，參與市場化競争，但是由于國企要承擔社會責任，所以基本上不會裁員。除非是夕陽産業 國企經營情況特别低迷到無法挽救的情況下，一般也會給出兩個以上的解決方案，不會隻留一條被裁的道路。所以綜合考慮，國企的确更加穩定、更有人性化。

2.完善的工資體系：工資=基本工資 月度績效 季度績效 年終獎；工資定級對于應屆生來說，是根據學曆；而且每個月發工資都比較早，好一點的私企在次月十号左右發上月工資，國企基本上都是當月月底左右發當月工資，這一點就讓人很開心啦~

3.六險二金：大家都聽過五險一金，五險一金中五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，一金是指公積金（公積金可以用來租房提取、買房提取以及買房申請公積金貸款，利息比商業貸款低很多，相當于是企業福利的一部分）。而六險二金是多加一個補充醫療保險和企業年金（和養老保險功能一樣，可以理解為補充的養老保險）。也有人說判斷一個企業是不是國企，就看它交不交企業年金。同時對于國企來說，六險二金的繳納基數和繳納比例都是按照最高繳納的，是非常好的福利待遇。

4.帶薪年假：基本上每個企業都有，國企是絕對可以保證修完的，不會因為其他因素明裡暗裡阻止員工修年假。

5.員工食堂：每個月有餐補，餐補基本上可以覆蓋工作日的兩餐，而且都比較幹淨衛生。

6.通訊補貼、油補：通過報銷或者打卡的方式發放。

7.節假日福利：節假日會發一些節日禮品，舉辦一些活動，豐富工作生活。

四．國企缺點

1.相對于市場價格，工資偏低，但是在地市的收入是中等水平的，如果是能力特别優秀，可以去私企拿高薪的同學，可能會有心理落差。

2.國企改革，現在國企也不像之前那麼輕松了，有時候也會有加班，而且基本上都沒有加班費。如果加班到很晚，可以申請調休。

3.國企穩定，自然會有很多老員工，在溝通交流方面可能存在代溝，新人的任務多，而且有能力的人在這裡很難得到他應得的獎勵與晉升。

總之，我們大部分都是可愛的普通人，國企兼容性更高，上限雖然更低，但是底線比很多私企要高，在穩定性和人性化關懷方面會做的更好，綜合考慮是非常不錯的，畢竟擁有一份工資待遇中等、穩定不裁員、有人文關懷、有六險二金、有節假日福利、有食堂、有工會的工作，是一件難得的好事！

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