近日，安徽合肥

一小夥遲到3次被公司扣3000元

當地記者采訪

遭公司負責人罵“滾蛋”的事件

引發衆多網友關注

随後，勞動部門介入調查

該公司另一股東

為此前罵人的“許總”的行為道歉

“許總”深夜發聲：

曾以各種理由

遲到、早退并曠工

1月8日晚上10點51分，一位自稱自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司中許總的用戶，在短視頻平台發聲。他在視頻中表示，“小程，我覺得他可能忘記了一些東西，讓我來幫他回憶一下。”

随後，在視頻中

列舉多張與小程的聊天截圖

↓↓↓

✦ 2021年11月4日晚，許總微信詢問小程，得到回答“喝酒呢”，許總囑咐上班别遲到，小程也保證不遲到。

✦ 然而，2021年11月5日10:27，許總給小程打微信電話無人接聽。

在2021年11月8日的

聊天截圖中

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✦ 10:02許總打電話給小程，兩人通話17秒。

✦ 12:56許總再次聯系小程卻無人接聽，于是發消息詢問“可到公司了？”

✦ 13:40許總再次撥打電話無人接聽......

✦ 随後13:55，小程回複，“偏頭疼在家躺着呢，吃飯都沒法嚼，這一個電話一個電話打的公司未免太關心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司覺得我能好我明天正常去，公司覺得我好不了就通知我一聲。”

在許總亮出的多張截圖顯示

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2021年11月14日，小程因身體原因沒有上班；

2021年11月17日，許總再次提醒小程“明早不要遲到”；

2021年11月20 日，小程因找不到貓沒有上班；

2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。

根據公司2021年10月的上下班打卡月報，小程10月10日遲到270分鐘、10月11日遲到270分鐘、10月12日早退150分鐘、10月14日曠工480分鐘。在異常情況一欄顯示，遲到150分鐘，曠工2次、曠工時長960分鐘、缺卡9次。

1月9日，小程對許總曬出的打卡記錄做回應，自己于10月10日入職，從10日至12日三天是培訓，培訓不要求打上班卡，隻要打下班卡。

律師：扣罰過高

如多次遲到早退，曠工屬實

公司可按合同提前解除勞動關系

遲到3次扣3000元合理嗎？

如員工多次遲到、早退、曠工

公司怎麼維護自己的權益？

湖南睿邦律師事務所執行主任劉明表示，公司可以制定規章制度，通過該制度來管理員工，但是規章制度必須合理合法，并在與員工簽訂合同或發布時告知員工，月薪4800元，遲到一次扣除1000元明顯過高，制定标準過高不合法那制度就是無效的。

但公司可以通過合法程序來制定合理範圍内相關懲處制度維護自己的權益，如員工有遲到、早退、曠工多少次，公司可以提前解除勞動合同。公司和員工建立勞動合同，理論上員工要受公司的管理。

轉自潇湘晨報

來源： 新聞坊

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