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職場中别人不會告訴你的七大秘密

職場 更新时间:2024-05-13 17:45:02

職場上,可能每個人都想踏踏實實工作,靠自己的努力獲得領導和同事的尊重,最後升職加薪,走上人生巅峰。

很多時候,往往事與願違。

職場有時就是一個修羅場,在那些規模比較大、人際關系比較複雜的公司更是如此。所以,人在職場,難免會遇到受人打壓,被人排擠甚至是被領導“欺負”的情況。

想要在職場上不受欺負,宏觀來說,有兩種方式:一種是光明正大的較量,另外一種就是穿上可以保護自己的“護甲”。

可是在職場上跟同事們甚至是領導較量鬥法,即使是光明正大明刀明槍,對自己的日常精力也是一種損耗。

所以,我建議你看看下面這六點,在職場上也可以不受刁難,保護自己。

職場中别人不會告訴你的七大秘密(職場上不吃啞巴虧)1

提升核心競争力

職場中,你一定要清楚地明白:你的核心競争力,是你奮鬥在職場的底氣

也許你看過許多職場雞湯,教你在職場中如何搞好人際關系、如何融入集體,甚至教你怎麼去奉承同事和領導。

但是這些最多隻能算是錦上添花的職場技巧,決定你在職場能否站穩腳跟的,永遠是你的核心能力。

隻要你的核心競争力夠硬,能為企業創造相應的價值,正常情況下,公司和領導也會關注你,或者進一步說,保護你,“居心叵測”的同事肯定也會有所忌憚。

即使呆在一個氛圍不好的公司,受人排擠待不下去了,你也有底氣、有能力去其他公司就職。

所以,要時時刻刻重視自己的核心競争力的提升——做銷售的就要不斷精進自己的銷售口才技巧,做管理的就要不斷提高自己的管理能力、表達能力。

低調做人,高調做事

低調做人與高調做事并不矛盾

很多人不喜歡出風頭,覺得低調應該是常态,但到了該你表現的時候你低調,久而久之在領導眼裡你就會變得越來越不起眼。

朋友小王便是個低調的人,沉默寡言是他在公司的常态,領導布置任務下來也是自己默默加班加點做好,不邀功,不聲張。

他們的部門剛好有一個心術不正的主管,有一次他們小組接下了一個任務,負責方案策劃的小王自己加班加點趕出了一份策劃書,結果第二天上班還在稱贊小王策劃書做得好的主管,轉眼就在部門領導那邊将這份功勞據為己有。

後來幸虧是大領導眼尖,做人也比較公道,小王的功勞才沒有被搶。

當然,生活不是偶像劇,有正義感的大領導不是随時都會出現,所以,我們必須在我們做出成績時,“出出風頭”,讓領導們知道,自己在這件事中起了什麼作用,作出了什麼貢獻。

項目彙報,年終總結這些場合就是你“出風頭”的最好時機,在做彙報之前一定要訓練好自己的表達能力,将自己的成績和貢獻講清楚,争取獲得領導的青睐和重用

職場中别人不會告訴你的七大秘密(職場上不吃啞巴虧)2

謹慎細心

職場中,最忌諱的就是把缺點或者把柄暴露給他人

有人曾經說過:“你可以不聰明,但是不可以不小心。”在職場中,一定要減少自己犯錯的幾率。

同事小顔就是個有些缺心眼的人,性格大大咧咧的他不知“謹慎”為何物,說話也不留個把門。

一位同事膚色較黑,她平時也比較在意這個問題,所以在化妝上會注意給自己化得顯白一些。

有一次應該是睡晚了,準備比較倉促,畫了個淡妝就來上班了,小顔見了,就開她的玩笑:“原來你這麼黑,平時化妝品消耗得挺快吧。”

他倒是笑得挺開心的,女同事臉色陰沉了一整天,也沒說話。

後來他又經常跟同事們打聽讨論工資,同事們也逐漸受不了他,女同事見機便向行政部門反饋,小顔最後也受到了警告處分。

不謹慎細心的人,很容易給他人落下把柄,可能不需要别有用心的人打壓排擠,一不小心就會觸及公司底線,小則處分懲罰,大則開除

懂得拒絕

很多人之所以被領導和同事欺負,就是因為他們任勞任怨的性格,做什麼事情都不懂得拒絕,哪怕這個要求再無理,也會順從。

今天買奶茶,明天取快遞,後天還要給領導背鍋。

人天生的劣根性會使得,人們會專門挑軟柿子捏。

如果不懂拒絕,領導就會假借給你更多鍛煉機會的借口,壓榨你、欺負你。

由此可見如果不想被領導欺負,就要學會适度地拒絕,讓領導知道你的底線。

時間一久,領導反而會想更好的措施來激勵你,而不是白白浪費時間。

職場中别人不會告訴你的七大秘密(職場上不吃啞巴虧)3

保持底線

很多時候,越沒有立場,領導就越得寸進尺。如果你一不想被一直欺負下去,就要學會把矛盾轉移或者将矛盾擴大化。

不要因為具體的事情而去争吵,而是要将矛盾轉化到對方的态度上,适度示弱。即使領導表面上沒有反應,但是以後的行為也會有所收斂。

如果領導還沒有更改,繼續欺負你打壓你,可以把矛盾鬧在最高的領導那裡去。因為如果領導一直打壓你的話,在這個公司肯定也待不下去了,不如在走前給他捅個簍子,讓他自己去收拾爛攤子。

學會表達

作為過來人,我想給大家提個醒:有時你覺得自己受了欺負,可能隻是錯覺。

很多時候領導同事并不是故意要刁難你,而是他并沒有知道你工作中的困難和委屈。

所以在職場中,善于表達,有技巧地表達自己的工作中遇到的難題和阻礙,可以幫你争取到更多的資源,也會赢得他人的理解。

在職場上不會表達的人還有另一種錯覺:運氣不好

你有沒有過這樣的體驗:

同是員工,别人升職加薪,自己遲遲沒有起色;

同是銷售,别人不費吹灰之力就拿到大單,自己磨破嘴皮還是被拒絕;

同是戀愛,别人顔值一般,總能和優秀的人在一起,自己長相不差,卻戀愛屢屢失敗;

為什麼你總是運氣不佳?

被稱為“辯論之神”的黃執中曾說:人生的困擾,十之八九都出在人際關系;而人際關系的困擾,十之八九都是因為溝通出了問題。

所以很多時候,所謂的“運氣不佳”,都隻是因為你不會說話罷了。

相反,會說話的人,總能既巧妙地表達自己的想法,又讓人心生愉悅,在交際圈中受到歡迎,生活自然也常伴“好運”。

從“不會說話”到“會說話”的過程中,最重要的是找出自己的問題,然後對症下藥,刻意練習

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