羅振宇每年都會舉辦《時間的朋友》的跨年演講活動，今年更是選在了特殊的武漢舉行。曆時近4小時，從大環境到每個人切身相關的問題，筆者選取了職場人最關心的部分，加以補充。這篇文章3700字，預計9分鐘讀完，希望不管世界如何變化，你都能堅定自己的腳步，往下走。

作者 | 巫其格

來源 | 插座學院（ID：chazuomba）

昨天，羅振宇的跨年演講《時間的朋友》在武漢正式落幕。

跨入2020年，他在上海說，“直面挑戰，躬身入局者，皆為我輩。”這番關于“我輩”的慷慨陳詞，打動了很多人。

跨入2021年，他在武漢說，更加聚焦于“我輩”如何應對挑戰，解決問題。這一年的主題詞，設定為“長大以後”。

長大以後，到底有什麼不同？

長大以後，我們不斷面臨新挑戰

2020年是極為特殊的一年。

羅振宇的團隊表示，之所以選擇“長大以後”這個主題詞，包含3層含義：

第一，2020年的底色，實際上是中國變強變大之後的結果，所有問題，其實都是規模變大之後的問題。

第二，生活在這個時代的中國人都是改革開放的一代，改革開放40年，這一代人也長大了，心智也在從少年心态逐漸走向成熟。

第三，具體到微觀個體，聽着《時間的朋友》跨年演講一路走來的人，也在長大，注定不斷感受“長大”帶來的歡喜和苦惱，不斷面對新挑戰提出各種自己的解決方案。

2月份疫情大爆發，到3月份的時候全世界都慌亂了。3月份以後，10天之内美股四次熔斷，巴菲特活了89歲都隻見過一次的熔斷，全讓我們趕上了。整個金融市場爆發了，走出了曆史最大的V型反彈。

貿易摩擦和經濟大環境等種種不确定因素，導緻衆多公司面臨着重大的經營壓力，擔心随時倒閉。

教育機構跑路、長租公寓暴雷、網紅連鎖店紛紛關門、金融巨頭被監管、各家上市暫緩……

長大以後，不論是經濟大環境、公司還是個人，都不斷面臨着新挑戰。

我有個做媒體的朋友，因為公司業績大打折扣，不是剛需的部門接連被砍，每天都憂心忡忡，直到在新聞上看到一些公司靠員工降薪來緩解危機。思前想後，自己去和老闆主動談降薪，以此保留這份工作。

或許有人會說，沒必要為了一份工作自降身價，真有本事再找一份工作就可以了。道理是這個道理，但現實呢？

打開招聘網站，大部分公司在招聘中層以下的職位時，有明确的要求——年齡35歲以下。仿佛年過35歲，在人力資源市場上就突然貶值了。

是這些人沒有能力嗎？不見得。

領英發布的《Linkedin：2018職場人轉折點報告》中提到：職場人的人生轉折點在27歲到30歲之間達到小高峰，在31歲到35歲之間達到大高峰，近8成職場人的轉折點發生在30至35歲這個階段。

這就意味着，如果你沒能在27歲到35歲之間抓住轉折機會晉升的話，後面就要付出更多倍的努力，才能獲得本可以更輕松得到的機會。

聽起來很絕望，不過，困難的事，往往伴随着機會發生。

大家在困難面前止步不前時，正是你脫穎而出的機會。

不确定時代

确定的是什麼？

危機來臨，大家隻能束手無策嗎？不是的，抓住關鍵節點，不論是行業公司還是個人，都能搭建屬于自己的護城河，轉危為安，甚至逆流而上。

1、行業的護城河：掌握核心技術

芯片行業便是如此，一個多年來默默發展的行業，在今年突然就成了風口行業。

據騰訊科技不完全統計，截止到2020年11月中下旬，已經至少有11家芯片企業在科創闆完成了上市。截至11月25日，科創闆新上市公司為39家，芯片半導體相關企業占比近30%。此外，還有數家企業已經提交了招股書，正在等待過會審批……

科技是賦予在芯片身上的主要能力，掌握這項能力，便不擔心被淘汰的風險。

2、公司的護城河：客戶為上，成為客戶的007

今年所發生的的一切，就像一個硬币，一面艱難叢生，而硬币的另一面，牢牢抓住客戶的公司卻一路穩紮穩打，業績節節攀升。

羅振宇在今年的演講中提到一個有趣的案例。

他買了平安人壽的保險後，發現了一個有意思的現象：他的保險代理人，經常在朋友圈裡為得到APP“代言”。

更有意思的是，不光是對羅振宇一個人，他們對待所有客戶都是這個态度，誰的公司、誰的家裡，但凡有點值得宣揚的事，在朋友圈裡說得最起勁兒的就是保險代理人。

為什麼呢？在平安人壽内部有個說法，讓每一個保險代理人都成為客戶的007。

▲ 羅振宇2021年《時間的朋友》跨年演講

什麼叫007？就是隻要是客戶的要求，都能完成。不僅能為你做保險服務，還能為客戶操方方面面的心。

比如說，咱爹咱媽要是病了，你要是沒空去，你能信任誰代替你陪爸媽去醫院？用你的保險代理人。

這樣的選擇有2個原因：

第1，你與代理人之間有着長期的信任契約。這個長期信任契約保證了他隻要幫忙，就會盡心盡力。

第2，保險代理人，是專業做這一行，對醫院、對醫療系統比較熟悉，方便也更快捷。

去年羅振宇在演講中談及保險代理人這個職業，就說過一句金句：幹保險的人，要麼是走投無路的人，要麼是身懷絕技的人。

今年他分享了一句保險代理人對他說的話：“我的前途，在你們這些信任我的人身上。”

這句話，放在其他行業同樣适用，比對事更重要的，是對人負責。隻要你牢牢抓住客戶，一樣能抵抗住各種不确定性。

3、個人的護城河：選對行業，讓自己不可替代

三十多歲的何雅珍便是利用自身不可替代的能力，成功抓住了風口上的機會。

她原本是個體戶主，主營IT市場，年收入在50-60萬左右，但今年趕上了特殊情況，全球市場經濟環境下行，店面收入降低，無法正常運轉。

偶然學車的過程中認識了在駕校當兼職教練的保險代理人，代理人看出了她的潛在優勢，向她抛出橄榄枝。何雅珍思索再三，應邀加入。

事實證明，何雅珍的确具備得天獨厚的優勢，那就是她在開店時所認識的客戶。這些客戶等同于一個個人脈，在信任之下，買保險時第一個想到的就是她。

其他人都在擔心工作着落、生意盈虧的時候，她的業績卻好得不行。因此，不少朋友跟着她加入保險代理人行列，她也順理成章地當上了主任。

開店積累的龐大潛在客戶，有号召力的朋友圈，這都增強了她在保險代理人這份工作裡的不可替代性。

我們的生活中充滿了機遇。每一條新聞可能是機遇；每一次接人待物可能是機遇；每一次旅遊也可能是機遇。

所以，我們要把握時機，為成功做準備，不能坐以待斃。

危機并存的時代

職場人如何直面挑戰，解決問題？

越是特殊時期，越能考驗一個人。

武漢市的一位社區居委會書記，在疫情期間帶領11名社區工作者組織起200多人的隊伍，将超過一萬人的大社區治理管控成全市第一批無疫情社區之一。

北京市懷柔區一所辦在山間的小學，在沒有大量外部資源投入的前提下，竟然兩周之内在當地招募到了80多個老師。

這都是這次演講中出現的實打實的案例，不論面臨怎樣的困境，解決問題的能力永遠是第一位的。

羅振宇2021年《時間的朋友》跨年演講

而身在職場，我們如何提升自己解決問題的能力，轉危為安？

我們歸納了以下3點：

1、擴大差異化優勢

每個人都有長短，與其耗費大量時間補短闆，還可能收效甚微，不如充分發揮自己的優勢。

當然，一個人的優勢，不隻體現在專業技能上，而是要廣泛地思考自己所處的獨特環境、跟他人不一樣的經曆等等。

比如，如果你發現自己是一個慢熱但有韌性的人，就可以選擇一個行業深耕下去。

如果你發現自己學習新知識很快，但掌握後就容易厭倦的人，就可以選擇做需要不斷拓展知識邊界的工作。

無論你的優勢是什麼類型的，找到自己的優勢後，就要堅定不移地将這個優勢擴大下去。

2、強化可遷移能力

工作多年的人都積累了不少專業經驗、管理經驗以及各種溝通協調的技能，而且這些經驗和技能70%都是可以遷移使用的。

構建自己的知識體系，按習慣、管理能力、技能技巧、行業知識做好分門别類，日常工作時就将自己的各種經驗、心得填充在這個知識體系裡。

無論是晉升面試還是未來開展工作，你都可以在最短的時間内，最大化地複用已有的經驗和技能，增加工作效率。

3、積累資源

剛入職場時，我們所接手的任務，完全可以靠自己單打獨鬥完成。但随着年齡增長、職位晉升，大部分工作單靠個人力量很難完成，不得不依靠各種人脈資源來幫忙。

比如，銷售經理，如果沒有足夠的人脈資源，基本是沒有可能完成自己的銷售任務的，甚至可能連10%的銷售額都達不到。

《Linkedin：2018職場人轉折點報告》通過對所有受訪者的調查發現：30歲之後，職場最大的轉折點就在于是否遇到了貴人。

人脈的力量如此巨大，要怎麼做才能擁有更好的人脈呢？核心的方法就是2個：

1）、多幫别人

2）、不遠求，主動結交身邊對你有幫助的人

長大之後不管是跳槽還是創業，更重要的是看資源。長大以後，我們要學會從身邊獲得力量。

長大再難，時代總會蘊藏無數機遇，總有一些小路在你面前，在不确定的世界裡，抓住那一條确定的小路，你就有成就自己的可能。

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