很多人看這部劇，都會覺得不喜歡一營長邢凱，他事事都和男主二營長肖占武比，而且中間很長一段劇情，都是感覺他在欺負二營。兵器他必須要挑最好的，甚至從男主的二營那裡搶。後勤保障和聽課等都比二營條件好。二營隻能旁聽教官講課，吃飯都沒地方吃。後又急于立功，強行要求二營和他們調換任務。
一營長是有問題，但，我最不喜歡的是金主任。看到他在整個過程對一營的偏袒和對二營的态度，就覺得這個操作特别熟悉。大家覺得嗎？在現在職場中，就有這樣的領導。眼光不太行，識人不清，還總喜歡先入為主。金主任就是這樣的，他一開始遇到肖占武就給其定了性，覺得他魯莽，無組織無紀律，不堪大用。
接下來，就開始一系列操作，力捧一營長邢凱。他不止一次說過，這個一營是整個部隊的尖子，所有希望都寄托在一營長身上。但，實踐一次又一次地證明，一營這些尖兵，總是用實力讓金主任打臉。試想，如果在現代職場，這一個核心團隊不給力，那整個項目就都要垮掉。幸虧還有二營這個不受重視的團隊給金主任扭轉危局，而且是無數次的扭轉。
這就說明，作為領導，沒有識人之能，不能才盡其用。
更有意思的是，金主任即使在二營已經明顯優于一營的情況下，還在強調一營是核心，甚至強行命令二營把兵器給一營。作為領導，應變能力，判斷能力要超強，随時要根據形勢，具體情況，對一些事項進行調整，審時度勢。但，金主任有點兒一條路走到黑的意思。
臨陣沖在前面，打出戰績的次次是二營，然而，保障最好的卻永遠是一營。有人說，這明顯不公平。是啊，但，在現實職場中就是存在啊！現在，有沒有覺得電視劇情越來越像職場？
拼命工作，解決工作難題的是一撥人，最後，升職加薪的是另一撥人。
金主任最後和首長保證，自己相信肖占武的能力。我想，他應該早就在心裡承認了吧。
嚴格來說，金主任的識人和用人能力根本配不上這個職位。
金主任這個角色，到最後是被他的兒子受傷救了一下。我也是看到金保爾受傷，才沒那麼讨厭金主任了，畢竟兒子因工負傷。
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