很多人看這部劇,都會覺得不喜歡一營長邢凱,他事事都和男主二營長肖占武比,而且中間很長一段劇情,都是感覺他在欺負二營。兵器他必須要挑最好的,甚至從男主的二營那裡搶。後勤保障和聽課等都比二營條件好。二營隻能旁聽教官講課,吃飯都沒地方吃。後又急于立功,強行要求二營和他們調換任務。
一營長是有問題,但,我最不喜歡的是金主任。看到他在整個過程對一營的偏袒和對二營的态度,就覺得這個操作特别熟悉。大家覺得嗎?在現在職場中,就有這樣的領導。眼光不太行,識人不清,還總喜歡先入為主。金主任就是這樣的,他一開始遇到肖占武就給其定了性,覺得他魯莽,無組織無紀律,不堪大用。
接下來,就開始一系列操作,力捧一營長邢凱。他不止一次說過,這個一營是整個部隊的尖子,所有希望都寄托在一營長身上。但,實踐一次又一次地證明,一營這些尖兵,總是用實力讓金主任打臉。試想,如果在現代職場,這一個核心團隊不給力,那整個項目就都要垮掉。幸虧還有二營這個不受重視的團隊給金主任扭轉危局,而且是無數次的扭轉。
這就說明,作為領導,沒有識人之能,不能才盡其用。
更有意思的是,金主任即使在二營已經明顯優于一營的情況下,還在強調一營是核心,甚至強行命令二營把兵器給一營。作為領導,應變能力,判斷能力要超強,随時要根據形勢,具體情況,對一些事項進行調整,審時度勢。但,金主任有點兒一條路走到黑的意思。
臨陣沖在前面,打出戰績的次次是二營,然而,保障最好的卻永遠是一營。有人說,這明顯不公平。是啊,但,在現實職場中就是存在啊!現在,有沒有覺得電視劇情越來越像職場?
拼命工作,解決工作難題的是一撥人,最後,升職加薪的是另一撥人。
金主任最後和首長保證,自己相信肖占武的能力。我想,他應該早就在心裡承認了吧。
嚴格來說,金主任的識人和用人能力根本配不上這個職位。
金主任這個角色,到最後是被他的兒子受傷救了一下。我也是看到金保爾受傷,才沒那麼讨厭金主任了,畢竟兒子因工負傷。
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