生活的本質是先苦後甜，是品嘗完酸澀之後，才能享受甘甜的滋味。初入職場時，年輕人為了存倉促到找到一份先活下來，卻發現起步的工資是非常的低，也明白經驗不足，對待工作的态度不能好高骛遠。但是可能堅持了1年、2年後，經濟上還是很拮據，每個月還是要靠透支信用卡生活，工作上又看不到希望，想跳槽可是又感覺能力不夠，一度沮喪。

曾經我也是從新人一步步過來，特别能夠理解這種感受。10多年前，28歲的我收入仍然是3000元，也動過辭職念頭，但是家人不允許說我畢竟是大央企，這麼大的平台能力又沒問題，慢慢熬總是會被發現的。我聽了家人的勸，在30歲那年我的直屬上司突然跳槽到國内一家大型民營企業，并且把我也帶了過去，就這樣我的人生發生了翻天覆地的變化。

如果我急于求成，看到好處就努力，一定走不長遠。有些工作不要以薪水的高低去衡量，眼光放長遠。如果工作上遇到這3種情況，請不要立刻放棄，熬一下過去後很快就能實現工資翻一番：

最近單位來了個新同事，能力比我強，然後老闆對我各種不滿意，但是卻不當我面說，而是在同事面說我這不好那不好！為什麼企業更願意花高薪去招聘新人，也不願意給老員工漲薪、升職，為什麼呢？

所謂”老狗學不了新把戲”。很多時候公司的老人在企業服務多年，成為了公司的“老油條”，老闆便開始各種嫌棄，在老闆眼裡變得越來越不值錢。職場中，有時新人比老人工資還要高，作為企業老闆，一定站在有利于公司長遠發展和公司成本的角度去衡量，面對一個可塑性強的新員工無疑比給老員工加工資更有價值。新人也會變老人，一旦能力跟不上，抛棄、邊緣化是老闆們慣用的手段，唯一不變的是保持學習與進步，不求多大的進步，至少能力不要退化，讓老闆嫌棄分分鐘都想把你給踹掉。

公司空降一位新領導，開了幾次會議明顯管理風格上不如前任領導，讓我們感到輕松，同事心裡有抵觸，有的打算辭職。其實大家無非擔心新來的領導給自己穿小鞋，故意刁難。畢竟新官上任三把火，有的領導一來就把原來的人全換掉，所謂的一朝天子一朝臣。但是也要分人，公司組織架構發生變化，員工是無力去改變什麼。

工作能不能幹下去，最終還是取決于自己的工作能力、以及環境适應能力，更多的還是要擺正心态，不能因為換個領導自己不喜歡就想辭職，都是成年人這種态度不就是小孩子鬧脾氣嗎？充實自己，提高自己的工作能力，這樣就算有人刁難我們，我們也可以随時跳槽，而不至于窘迫不堪。

公司面臨改革，或是考慮到辭退員工的成本和招聘新員工的成本，老闆會将一些長期貢獻價值低的、能力弱的重新調整到無關痛癢的崗位上。這可以說是一場攻心戰術，徹底将你邊緣化，員工在企業工作，做不出實際的效益，又不能輕易辭退，企業就要想辦法。如果你接受不了，自己主動離職正合企業的意思，求之不得。

職場中或許工作環境、待遇并不能如自己所願，但一定得堅持下去，隻要你認為有好的發展，就不要輕易辭職。當有一天，你的能力強到可以升職了，可以說服你的老闆了，再走也不遲。拼的就是不服輸，不服氣。

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