本網評論員 陳婉揚
開網約車、送外賣、接單寫稿……一些上班族利用業餘時間和自身技能開啟“副業模式”。不過，随着“南京一名員工在兩家單位做8小時倒班制工作，被原單位開除”的案例引發熱議，下班後兼職的勞動風險也備受關注。（據《工人日報》10月10日報道）
職場人開啟“副業模式”，風險主要來源于三個方面。一是主業工作單位制度上是否有相關規定。二是要平衡好主業與副業的關系。三是做副業可能存在的衍生風險。
首先，我國現行的法律法規雖然對普通職場人做兼職沒有明确的禁止，但若主業用人單位在相關制度、勞動合同、競業限制條款中有明确約定的，不建議在職人員開啟“副業模式”。否則，一旦被用人單位獲悉，兼職不成，反而丢了主業，還有可能被追究經濟賠償，得不償失。
其次，要平衡好主業與副業的關系。這不僅指的是要合理分配好時間和精力，更重要的是在選擇副業時，不能有損主業單位的利益，這是職場人立足職場，必須恪守的職業操守。
第三，做副業存在的衍生風險。主要表現為兩個方面：一是工作成果、内容、質量要求不清，引發勞動報酬支付缺乏保障等問題。二是做兼職時，若發生工傷或意外，由于勞動關系不清，責任、賠償難以認定等問題。
加之個别培訓機構借機打出“0基礎兼職輕松月入過萬”“靠副業攢了10萬元”之類的販賣式營銷口号，讓不少消費者兼職不成還搭上了培訓費。須知任何一項有價值的技藝都不是能夠輕易被獲得的，能夠輕易獲得的技藝往往容易被複制，價值不大，可替代性強。
因此，在職人員做兼職，還須認真權衡利弊，尤其是通過社交平台接單式兼職，還要面臨平台抽成等問題，更是“坑多肉少”，這也是副業之所以為“副”的重要原因之一。
職場人開啟“副業模式”前，不妨多一些思考，出發點是生活焦慮還是對主業缺乏熱愛？倘若不是出于經濟上的必需，與其在“搞副業、做兼職”上費時費力，不如靜下心深耕主業技藝，或為自己拓展其他專業技能，這樣未來即便不能在主業領域成為高端人才，也可成為技能上的“多面手”，将來如果對主業已不再熱愛，也依然有一技之長可以傍身。
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