喬家大院這部電影看了之後的感想?其實倒不是說喜歡其中跌宕起伏的情節和人物命運，也不是說從中讀出了多少人生道理、發财之道或者受到了多少人生鼓舞，我不懂經營管理學之類的，也沒當過領導人，不過我深為佩服真實存在的喬緻庸其人很多領導，說起管理學一套一套，宏偉藍圖一個一個，動不動嘴邊蹦出幾個KPI、互聯網 、大數據之類的高級詞彙，當然，成功人士嘛，說什麼都有道理不過我覺得喬緻庸這樣的人即使到了現在也會很厲害，因為有一點讓我感觸很深，就是他對員工的态度電視劇裡面他很賞識一個小夥計(現實中也有這個人)，聽了小夥計要辭職時的心聲，不顧一幫掌櫃的的懷疑和反對，也不顧世世代代的傳統，決定給在店裡工作滿一定年限的員工一部分股份和分紅，掌櫃們覺得每年賺的前如果分給了員工，那麼老闆和他們分到的就少了，而且會導緻他們的地位一下子跟員工沒有了差距和優越感但是這樣一來員工就有了主人翁的意識和歸屬感，公司裡所有人組成了一個命運共同體，每個人都會賣命去工作，這不單單是為公司，更為自己(是不是有點像現在的華為?)我想，無論多厲害的領導，如果沒人肯為你賣命，你再高的管理水平、再宏偉的事業藍圖終歸也不會實現，哪怕暫時成功了，也不會長遠我覺得這方面劉備、宋江可堪典範，他們起步時不過一介布衣，但很懂得厚待手下、收買人心，所以人人願意為他賣命，所謂——士為知己者死，大概如此吧喬緻庸也很知人善任、選拔人才不拘一格、不唯資曆，像前文說的那個小夥計，就因為智慧、才華和人品直接被提拔成大掌櫃，這樣的例子在喬緻庸的經商生涯中不在少數，讓真正有才的人能發揮自己的才華、感覺自己得到信任和賞識，員工才會有成就感絕大部分老闆都不是朱元璋或者雍正那樣的工作狂人、超人，可以事事親力親為處理得天衣無縫，而即使是他們也有很多問題處理得并不好唐太宗如此英明睿智的人，也不會覺得自己什麼事都要大包大攬，而是崇尚“垂拱而治”，他說自己之所能把國家治理成盛世，就是善用人才、善聽意見，将合适的人放在合适的位置去做事除了這樣，喬緻庸對那些犯過錯、對不起公司、哪怕要離開的員工，都給予厚待，感激這些人對自己事業的付出(想想蘋果、谷歌、微軟是怎麼對待員工的吧，在蘋果公司工作超過十年的員工，如果去世，他的家人也能繼續領取一定年限和數額的工資)甚至對待對手，他也以大局為重，放下個人恩怨，為了晉商這個群體、為了行業的發展和前景，仁義相待，在當時的社會中樹立起光輝的榜樣，我覺得這是一個偉大的領導人的人格魅力，今天小編就來聊一聊關于喬家大院這部電影看了之後的感想?接下來我們就一起去研究一下吧!

喬家大院這部電影看了之後的感想

其實倒不是說喜歡其中跌宕起伏的情節和人物命運，也不是說從中讀出了多少人生道理、發财之道或者受到了多少人生鼓舞，我不懂經營管理學之類的，也沒當過領導人，不過我深為佩服真實存在的喬緻庸其人。很多領導，說起管理學一套一套，宏偉藍圖一個一個，動不動嘴邊蹦出幾個KPI、互聯網 、大數據之類的高級詞彙，當然，成功人士嘛，說什麼都有道理。不過我覺得喬緻庸這樣的人即使到了現在也會很厲害，因為有一點讓我感觸很深，就是他對員工的态度。電視劇裡面他很賞識一個小夥計(現實中也有這個人)，聽了小夥計要辭職時的心聲，不顧一幫掌櫃的的懷疑和反對，也不顧世世代代的傳統，決定給在店裡工作滿一定年限的員工一部分股份和分紅，掌櫃們覺得每年賺的前如果分給了員工，那麼老闆和他們分到的就少了，而且會導緻他們的地位一下子跟員工沒有了差距和優越感。但是這樣一來員工就有了主人翁的意識和歸屬感，公司裡所有人組成了一個命運共同體，每個人都會賣命去工作，這不單單是為公司，更為自己。(是不是有點像現在的華為?)我想，無論多厲害的領導，如果沒人肯為你賣命，你再高的管理水平、再宏偉的事業藍圖終歸也不會實現，哪怕暫時成功了，也不會長遠。我覺得這方面劉備、宋江可堪典範，他們起步時不過一介布衣，但很懂得厚待手下、收買人心，所以人人願意為他賣命，所謂——士為知己者死，大概如此吧。喬緻庸也很知人善任、選拔人才不拘一格、不唯資曆，像前文說的那個小夥計，就因為智慧、才華和人品直接被提拔成大掌櫃，這樣的例子在喬緻庸的經商生涯中不在少數，讓真正有才的人能發揮自己的才華、感覺自己得到信任和賞識，員工才會有成就感。絕大部分老闆都不是朱元璋或者雍正那樣的工作狂人、超人，可以事事親力親為處理得天衣無縫，而即使是他們也有很多問題處理得并不好。唐太宗如此英明睿智的人，也不會覺得自己什麼事都要大包大攬，而是崇尚“垂拱而治”，他說自己之所能把國家治理成盛世，就是善用人才、善聽意見，将合适的人放在合适的位置去做事。除了這樣，喬緻庸對那些犯過錯、對不起公司、哪怕要離開的員工，都給予厚待，感激這些人對自己事業的付出。(想想蘋果、谷歌、微軟是怎麼對待員工的吧，在蘋果公司工作超過十年的員工，如果去世，他的家人也能繼續領取一定年限和數額的工資。)甚至對待對手，他也以大局為重，放下個人恩怨，為了晉商這個群體、為了行業的發展和前景，仁義相待，在當時的社會中樹立起光輝的榜樣，我覺得這是一個偉大的領導人的人格魅力。

對于一個企業或者團隊來說，一個好的領導人也至關重要，他有遠見卓識、有超人的膽識和決斷，勇于挑戰又務實，善于鼓舞員工又不空口白話，前行的路上可能危機四伏，但他往往能舉重若輕、挽狂瀾于既倒，勝不驕敗不餒，終能傲然挺立于巅峰。能遇到一個老領導的員工是幸福的，其實工作開心很多時候比多賺一點錢可能更重要。

《喬家大院》這部戲，我覺得講成功的經曆和賺錢隻是其一，更在講經商之道和為人之道。喬緻庸本來是一心求學而不想從商的，也是滿腹經綸。成功的商人很多，但是在中國的社會中能被稱為“儒商”，我想是對于一位商人莫大的榮耀和褒獎。因為他們不止是商業上成功，他們也踐行了儒家的傳統道德和精神，經商對于他們，不僅僅是一場博弈和追求，更是自我的磨練和修養。喬家經商的準則是“義、信、利”，商人當然是逐利的，但是道義和誠信比利益更高，孔子說“不義而富且貴，于我如浮雲”。不要說文人不懂經商管理，司馬遷不一樣寫出了《貨殖列傳》而被後世商人奉為典範嗎?經濟學家也不一定是富商大賈。一個真正的大企業家應當有社會責任感，他們行事上關國家社稷，下及黎民百姓，牽涉到多少員工家庭的安穩幸福。像馬雲、比爾蓋茨這樣的，财富取之于民，也能奉獻出來造福于民，才是令人敬佩的商界領袖。沒有這樣的意識和境界，哪怕錢再多也不夠土豪而已。

另外很想說，像喬緻庸說不清的成功人士以他們的經曆無可辯駁地告訴我們：一個成功的男人背後，一定有一個默默付出和支持的女人，這句話真的是真理!所以，要想成功，就得聽老婆的話。

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