退休年齡是很多人都比較關注的話題，那麼在2022年各省的退休年齡到底有沒有發生變化呢？今天一文為大家詳細解讀各省的退休年齡最新規定，為防止用時找不到，建議先點贊收藏起來～

（圖：昆山人社）

2001年《關于深化國有企業内部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改〔2001〕230号）文件中強調，“取消企業行政級别。企業不再套用機關單位的行政級别，管理人員不再享有機關幹部的行政級别待遇。

打破傳統的“幹部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整”。

以上這個規定主要還是對于女職工來說非常重要的，因為女職工在退休的時候，身份存在管理崗或者工人崗，兩者的退休年齡是不同的，即規定後女職工到底是管理崗還是工人崗，主要還是由企業說了算。

下面再看各省對于女職工退休年齡如何規定：

江蘇省：江蘇省2022年執行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》中強調，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，确定女職工所從事崗位的性質。女職工從事的崗位性質發生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式确定，并向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。

知識點：所以在崗位性質發生變化時，女職工本人要提醒單位人事部門申報崗位性質，以防影響退休年齡。

四川省：《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若幹問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19号)第五條47項規定，工人崗位、幹部崗位的劃分由用人單位确定。勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丢失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，将承擔不實承諾法律責任。

上圖大家可以看到靈活就業的女職工退休年齡是55周歲，那麼能否提前退休年齡？答案是可以。

除了女職工從事的崗位性質不同會影響女職工的退休年齡，繳納社保種類不同同樣也會影響女職工的退休年齡。

《勞動和社會保障關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20号）規定，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，領取基本養老金。

繳納靈活就業社保的女性退休年齡是55周歲，比普通女職工晚5年，但靈活就業人群的社保費屬于全額自費，繳費負擔就相對較大，如果退的晚就會存在繳費壓力大的問題，對于這個現實問題，個别省份也有優待，即對退休職工的身份進行判定再确定50周歲退還是55周歲退。

廣東：隻要參加過職工社保繳費1年以上，退休時沒有在管理技術崗位上工作的女職工可以按照50周歲退休。（知識點）

山東：一般是以企業職工身份參保10年以上，才可以以女性50周歲退休。（知識點）

江蘇：一般是要求企業女職工在非管理技術崗位上繳費15年以上。

所以靈活就業女職工如果想提前至50周歲退休，可以根據當地的規定，提前規劃自己的社保繳費情況，即參加不同年限的職工社保即可。

個别高薪、高能又熱愛工作的女職工，雖然到了退休年齡，但仍然有工作激情，想為社會多做貢獻的，對于這類人，各省也有自願延退的政策。

2022年，山東地區已開始試點延遲退休政策。

2022年1月，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規範企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國範圍内落地延遲退休政策。

通知主要針對技術型工種，如果能夠達到副高級職稱以上，可以自願選擇是否延遲退休。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也隻能延遲1至3年，一般不會超過65歲。

（山東人社廳官網截圖）

2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休。

推遲退休的時間最短不少于一年。本辦法自2022年3月1日起正式實施。

（江蘇人設廳官網截圖）

這個意思就是說如果單位有工作能力特别強的員工自己不想退休，單位也希望他繼續幹，那麼他本人可以申請延遲退休，經單位同意後他可以延遲退休，繼續為單位貢獻力量，多掙幾年工資。

也就是說山東和江蘇具備延退條件的女職工，是可以申請延退的。

當然現在還存在一種新的情況，就是某些女職工可能在到達退休年齡的時候，社保繳費年限還不夠15年的，那麼就沒有辦法去辦理退休，領取養老金，這時候就需要單位為其申請辦理延遲退休（前提是單位還想雇傭你的情況下），一直交到社保能夠滿足退休年限要求的時候再退休。

對于女職工的退休，大家還有其他疑問的話，可以在評論區留言，關注@筆記簿杏豆探讨！

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