鄉鎮機構調整，在對鄉鎮的内設機構進行智能優化的過程中，除了機構的撤銷合并之外，還有一個較大的改變，就在于在一部分地區，通過鄉鎮内設機構的調整優化，内設機構也可以設置副主任。而且，鄉鎮内設工作機構副主任的行政級别，也可以按照副科級的級别來進行配備，讓幹部的積極性更高了。
大家都知道，作為鄉鎮幹部，在鄉鎮機關中，行政級别最高的鄉鎮黨委書記或鄉鎮長級别，也僅僅隻是正科級領導幹部。一般情況下，作為鄉鎮幹部，想要被提拔為副科級幹部，難度都非常大。能夠成為副科級幹部，在鄉鎮就是鄉領導或鎮領導。過去，作為鄉鎮内設機構的負責人，對于成為副科級領導幹部，很多人想都不敢想。因為在大多數鄉鎮，内設機構的負責人，通常都僅僅是股級幹部。可是，鄉鎮機構的調整，卻讓内設機構的幹部，看到了提拔升遷的希望。
比如，在山東省濟甯市，一部分鄉鎮通過機構的整合優化之後，最新的内設工作機構，是怎麼配置的呢？一般情況下，内設機構的負責人，由鄉鎮的黨政副職兼任。比如，一名副鎮長兼任黨政辦主任。對于這一點，大家并沒覺得有什麼特别的。可是，山東省濟甯市一部分鄉鎮在機構調整之後的一個新規定，卻讓大家感到非常振奮。這個規定就是，内設機構可以配備一名副科級副主任。
一般情況下，鄉鎮的内設機構辦公室，通常隻有主任沒有副主任，因為鄉鎮的工作力量非常少，一個鄉鎮機關行政編制可能也就30來個。但是在機構調整之後，這些鄉鎮内設機構辦公室，不僅可以配備主任，還可以配備副主任。這就使得内設機構的領導職數有兩個。一個鄉鎮内設機構，同時有兩名副科級領導幹部坐鎮，這就使得内設機構的工作力量和領導力量，都得到了同步加強。
尤其是在鄉鎮内設機構副主任可以配置為副科級幹部的背景下，作為鄉鎮機關的幹部，幹勁肯定更高了。過去，很多鄉鎮幹部對要不要擔任鄉鎮内設機構負責人，是并不在乎的。因為内設機構負責人雖然是股級幹部，但是，股級幹部這個級别，公務員法是不認的，也不會因此漲工資。可是，如果副主任明确為副科級領導幹部，肯定是要漲工資的，而且，也實實在在進入了領導幹部的行列。可想而知，這樣的一個新變化，一定會讓鄉鎮幹部的工作積極性變得更高。
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