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如何寫出hr滿意的簡曆

生活 更新时间:2024-12-17 19:30:43

如何寫出hr滿意的簡曆(我教你寫HR都喜歡的簡曆)1

小夥伴們,面臨畢業還是考研的你,已經到了抉擇的時候啦。想要找工作的朋友,如何抓住金九銀十的招聘季?你是不是還在為面試,瘋狂的制作了簡曆ing...

我有一個做HR的朋友,也算是行業的資深HR了,我前兩天和她聊天聊到這個簡曆,就問了一下,你們作為HR到底想看到什麼樣的簡曆。什麼樣的簡曆才不會被你們Pass掉呢。

這裡需要明确的一個前提是:

簡曆請按照實際情況來寫,允許你适度的包裝你的簡曆,但是請不要過度或虛假包裝簡曆。

請記住:

牛逼的從來不是簡曆排版,而是簡曆的内容。

① 電子版簡曆的頁數

一頁原則:Word或PDF簡曆一頁就足夠了。

簡曆一頁其實是不成文的規定,内容正好一頁紙的簡曆是HR最喜歡看到的。

重點清晰,簡潔明确,可以方便迅速的浏覽并判斷投遞人是不是匹配職位要求。

對于應屆生,你可以寫自己的在學校裡的經驗,例如短期教育經曆(比如交換留學等),短期工作經曆、活動經曆(會議、培訓等等)也是可以寫出來。如果沒東西可以寫,找一份你需要投遞的崗位要求,分析這個職位的需求,提煉簡曆關鍵點,再結合自身的經曆,總結自己的短暫的工作經驗。

② 電子版簡曆的标題

簡曆标題請不要再以“個人簡曆”為标題了,HR知道這是個人簡曆了,直接切入正題就可以了。

下面具體看看簡曆需要包含哪些具體内容。

簡曆的内容模塊

四大基本模塊:

  • 基本信息
  • 實習經曆
  • 教育經曆
  • 其餘模塊

活動經曆對應屆畢業生是加分項,可以幫你展示一些能力。

技能、證書/執照、語言(雅思,托福,小語種成績)、興趣愛好/特長等寫在一起,作為其他模塊。

個人評價這個模塊沒有任何價值,不建議寫,多數人的自我評價都是客套話,HR不看!

一、基本模塊——基本信息

基本信息包括:

性别、年齡、戶口地、現居地、學曆、婚姻狀況、宗教信仰、政治面貌、聯系方式等等。

請根據招聘要求和自身情況有針對性的挑選基本信息填寫。

不要以為基本信息隻是看看而已,基本信息裡的學問可大了。

比如戶口地,對于北上廣深戶口的人來說,戶口地相對于其他城市就是優勢,這你不得不承認。而部分沒什麼優勢的戶口地,沒特殊要求就别往上寫了(當然我不是地圖炮啊,咱們就事論事,你懂我意思吧~)

而你的現居地可以判斷你可不可能因為通勤距離而離職,比如你住在虎丘區科技城,卻要到獨墅湖來上班。

基本信息可以判斷出非常多的信息,所以:

除了要求必須填寫,否則盡量挑選對你有利的信息來寫,或者不寫多餘的信息。

我個人建議的基本信息有:

姓名、性别、年齡、聯系方式(電話号碼請采用xxx-xxxx-xxxx的格式分開,考慮HR的體驗!)

學曆 (碩士博士可以寫,本科不算優勢,這條在教育經曆也有體現,但可以提前)

專業 (招聘需求對專業有要求的,比如電子信息、英語專業可以寫)

如果是互聯網、新媒體行業的人,有線上作品主頁、公衆号或其他可視化成就的東西也可以填入到這個模塊。

别貼照片了,你要是對自己外貌非常有自信當我沒說,否則你的形象就可能成為被Pass的理由(事實上,你的外貌真的有可能是簡曆被Pass的理由)。

我們可能無法有效提升接到面試的幾率,但請盡量減少被Pass的幾率。

二、基本模塊——實習經曆

這個模塊是問題最集中的地方,也是讓HR和最頭疼的地方。

通常是按照時間倒叙來寫,最新的經曆寫在最前面,依次往下寫就可以了。

然後是每一份實習(兼職)的工作經曆内容:

1.負責新媒體運營工作;

2.找到當下熱點,結合産品寫出一篇熱文,幫助線下市場推廣活動,完成指标。

3.完成領導安排的其他工作。

這是最常見也是很多人喜歡寫的描述,你是不是複制粘貼了我們的招聘要求?

任何企業的新媒體運營崗位職責也是這些東西啊。

對于HR來說得到的信息量非常少和模糊,看完跟沒看沒區别,沒辨識度,隻能看看你的公司名字和學校考慮考慮要不要叫你來了。

如果你的實習公司要是“阿裡巴巴”、“騰訊”、“Google”,學校要是“清華”,“北大”,“麻省理工”,OK,我隻看你公司名字和學校我也搶着讓你來。

問題是大部分人隻是普通人,我們要看的是你工作期間有什麼可量化或實質性産生的價值。這種内容的簡曆Pass幾率極大,内容毫無營養,除非實在是招不到人了,否則基本就是“不匹配”。

這裡我得提一下STAR原則:情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。

我不知道什麼時候互聯網行業的簡曆也開始流行這個方法了,我個人是不推薦STAR原則寫簡曆,要是銷售、中介、市場類求職用這個還OK,互聯網的行業套用這個寫出來的描述太長了。

我個人常用的書寫建議是:個人行為 工作内容 使用方法 産生結果

那按上面的原則應該怎麼擴展這條工作經曆?

負責産品新媒體

1.先說清楚行為、工作内容:

個人行為:負責新媒體運營工作

工作内容:能夠準備把握渠道内用戶群體的心理,抓住熱點進行精準傳播,完成公司業績。

2.然後寫方法、價值:

使用方法:配合公司運營團隊和組織活動,以及品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃,撰寫相關文稿,樹立良好口碑推廣類工作。

産生結果:公衆号運營3個月新增2000多粉絲,為公司帶來30W的收益。

那以上合起來就是一條完整的工作經曆描述:

負責新媒體運營工作,能夠準備把握渠道内用戶群體的心理,抓住熱點進行精準傳播,完成公司業績。配合公司運營團隊和組織活動,以及品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃,撰寫相關文稿,樹立良好的口碑推廣類工作。公衆号運營3個月新增2000多粉絲,為公司帶來30W的收益。

每一條描述應該是一句話,在Word裡不要太長(超過2行),要根據不同的工作内容分段來描述。

按照上述的原則,可以快速讓HR對你的工作價值有一個清晰的認識;總比你“負責XXX”這類描述要清晰的多。

基本上每一條工作經曆都可以按以下方式書寫:

個人行為:(負責XX、參與XX、協助XX、引導XX等等)

工作内容:具體内容,包括XXX

使用方法:(如使用了XX,分析了XX,構建了XX等等)

産生結果:帶來了實際價值

所以按照上述的原則,結合自己實際的工作項目和經曆,總結下吧。

三、基本模塊——教育經曆

這個沒什麼好說的,按照實際教育經曆寫就可以了 倒叙書寫。

畢業院校 學曆學位 專業 時間

以上是電子版簡曆的三大基本模塊注意事項。

HR是不會不在乎你具體的技術指标,需要的是快速篩選匹配企業招聘需求的人。他們覺得從拿到你的簡曆到看後的體驗OK,才會給你機會把簡曆和作品集提交到技術負責人手中。

另外為了防止部分人鑽牛角尖,還要再說一句:

沒有萬能的簡曆模闆,隻有牛逼的簡曆内容,我這裡寫的也僅僅是給你的簡曆部分建議,水平不行,工作能力不行,你就是鍍金的簡曆也沒用。

簡曆做好,還差最後一步,成功就近在咫尺啦!

切記:簡曆請使用Word或者PDF格式,請不要使用JPG等任何不可複制信息的文件格式,其餘格式統統不推薦使用。

電子版簡曆的作用有兩個:

一是讓HR快速浏覽你的各類信息,篩選合适人才;

二是HR會将簡曆信息存儲留檔,作為企業的儲備人才庫使用。

我曾見過使用JPG圖片格式的,你難道還指望每天看上百份簡曆的HR,一個字一個字的把你的信息敲進系統裡?給你發面試邀請的時候一個字一個字的打你的郵箱地址?

我個人建議:如果你剛進入職場或者工作幾年了,申請一個比較職業化的郵箱吧。

163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以,别再使用你學生時代的郵箱了,你懂我意思吧(這裡不點名說了哪個郵箱了)……

關于簡曆名稱,别再像左圖那樣命名了:

如何寫出hr滿意的簡曆(我教你寫HR都喜歡的簡曆)2

你用左圖的命名發到HR郵箱的附件讓人看了真的很頭痛,十幾份這種命名的附件批量下載下來根本分不清誰是誰啊,時間很寶貴的好吧……

簡曆名稱請使用:

應聘職位 工作年限 姓名

然後是關于郵件發送時郵箱的設置,下圖我截取了五個求職郵件的例子:

如何寫出hr滿意的簡曆(我教你寫HR都喜歡的簡曆)3

郵件發送到HR郵箱裡,HR打開郵箱看到的内容是:

發件郵箱名稱 郵件主題 附件标識

發件郵箱名稱

如何寫出hr滿意的簡曆(我教你寫HR都喜歡的簡曆)4

先說Pass機會極大的簡曆樣式:

如何寫出hr滿意的簡曆(我教你寫HR都喜歡的簡曆)5

這類模闆标榜創意簡曆,事實上,我實在不明白,這類簡曆是怎麼流行起來的?

用四個字形容就是:誤人子弟!

而這類簡曆為了保證樣式投遞過來不混亂,多數都是圖片格式。

好了,你該觸犯的禁忌都觸犯到了,恭喜你,下一個!

簡曆的作用上面已經提到了,如果你真的想展現你自己,請好好制作你的簡曆。

電子版簡曆請盡可能清晰快速的展現你的基本信息和工作經驗就可以了。

贈人一贊,手留餘香,謝謝你的鼓勵,我會持續分享。關注我的公衆号“涼白開Lee”,給你大學生活想不到的驚喜!

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