行走職場，作為小蘿蔔頭，經常會陪領導出行，遇到其他單位領導，你作為雙方領導都認識的橋梁，需要出面介紹，怎麼出牌？先介紹自己的領導，還是先介紹其他單位領導呢？臨時抱佛腳，現查度娘可來不及，千萬别腦袋一懵：我出門先邁左腳還是先邁右腳呢？掌握這三個原則，媽媽再也不擔心你丢分了？

第一原則：地位有别，尊者居後。

自古以來遵循“尊卑有别、長幼有序”的傳統倫理，至于是不是文化糟粕暫且不表，至少大多數還是自覺服從這一傳統文化的。在職場商務禮儀中，也遵循“尊者居後”，地位高者優先有知情權和選擇權。

比如開會，台下坐滿了，領導依次步入主席台，你不能讓主席台上的人等着台下的人吧。再比如頒獎，總是先頒發等級低的獎勵，一等獎一定是最後頒發，也是由最高級别的人物出場頒獎吧。

職場禮儀中的知情權和選擇權，就是讓地位高者先知道地位低者的情況，從而選擇是不是進一步的攀談還是微笑點頭離開。所以，先介紹哪位領導，要優先體現“尊者居後”。

比如，你陪你的領導小關出行，遇到了其他單位的領導大關，對方職位地位高，你就要先把自己的領導小關介紹給對方領導大關。第一句：大關總經理，這位是我公司銷售總監小關。第二句，小關總監，這位是某公司總經理大關先生。大關總經理作為尊者，首先獲得知情權和選擇權，他可以選擇主動伸手握手，深入客套，也可以選擇點頭微笑，匆匆離開。

第二原則：地位相同，尊客為上。

如果兩位領導職級地位年齡基本相仿，那麼，遵循“尊客為上、賓客為先”原則。比如，你陪領導去拜訪其他公司領導，理應由對方的第三方人員先介紹自己的領導，再介紹你的領導，因為你的領導是客人。

但是如果需要你介紹呢，你也要把對方當作客人，先介紹你的領導，再介紹對方領導，顯得尊重對方，尤其是當你們有求他們的時候，更要給足面子。如果其他單位領導來拜訪你的領導，那麼，你要尊重客人，先把自己的領導介紹給來訪的領導。

同樣道理，如果你陪領導去拜訪政府部門、銀行等強勢方、甲方等單位領導，都要堅持“高看一眼”的态度，畢竟你們是有求于人，尊重強者，禮貌示弱，也是一種比較好的策略。所以，遇到這種情況，先介紹自己的領導，再介紹對方領導，必要時加一句，大關科長對我們公司非常支持，上次那個項目，全靠大關科長推動落地。

第三原則：随意場合，遵守傳統。

你陪領導出發，随意遇到其他單位的領導，或者，你陪領導參加商務會議、酒會等社交場合，很難區分誰低誰高、誰住誰客，那麼，就遵循傳統的禮儀，基本沒有大的問題了。當然了，也可能遇到小心眼的人，那麼，再随機應變了。

總的來說，要先把男士介紹給女士，先把年輕的介紹給年長的，先把主場（本地）的介紹給外來（客場）的，先把未婚的介紹給已婚的，先把非官方人士介紹給官方人士，先把後來的人介紹給先來的人，先把本國人員介紹給外國人員，等等。實在不好區分，可以暗示你的領導，優先介紹己方，把對方統一按客人對待。

那麼，你陪領導遇到團體怎麼辦？比如，你和領導遇到一桌人，那麼，先把個人介紹給團體。你陪領導一大群人，遇到了其他單位領導，你先介紹對方領導給你們這一群人。比如，上述那個例子，你們一群人遇到了其他單位的“大關總經理”，你應該說，“大家請靜靜，這位是某某公司總經理大關先生；然後再說，大關先生，我們是某公司參會代表。”

綜上，這隻是基本職場禮儀。聰明的職場人士，還會根據場合和情景，進行恰如其分地介紹，比如，介紹雙方領導時找到共同點，強化地位低者對地位高者的尊敬，協助己方領導對對方領導的感謝，适當介紹對方領導對己方公司的支持，等等。總之，當好橋梁，為職場加分。

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