令人心動的offer隐形的職場法則?馬躍剛文化管理碩士畢業，打算去應聘一家新媒體公司，初涉職場，毫無經驗，跑來征求在電視台工作的表姐的意見表姐一看，她在簡曆上例數了自己的GPA分數、獎學金情況、學生會職務、小提琴8級、普通話二級證、英語六級證表姐說：如果我是HR，你給我這樣的簡曆，我肯定不會讓你進入面試的，下面我們就來聊聊關于令人心動的offer隐形的職場法則?接下來我們就一起去了解一下吧!

令人心動的offer隐形的職場法則

馬躍剛文化管理碩士畢業，打算去應聘一家新媒體公司，初涉職場，毫無經驗，跑來征求在電視台工作的表姐的意見。表姐一看，她在簡曆上例數了自己的GPA分數、獎學金情況、學生會職務、小提琴8級、普通話二級證、英語六級證。表姐說：如果我是HR，你給我這樣的簡曆，我肯定不會讓你進入面試的。

馬躍很失落，表姐說：既然你是應聘新媒體崗位了，你怎麼也要知道新媒體都幹點啥吧，基本的規矩都不懂，怎麼可能有機會被錄用呢？

如何能夠有效面試，展示出自己的優勢？怎麼能在面試時候客場變主場，赢得面試官的關注？如何能夠順利拿到心儀崗位的offer呢？

北大就業指導中心明星導師韓速在《别讓面試輸在表達上》一書中，結合自己多年的教學經驗，針對不同崗位的求職給出了方法，在面試中有的放矢，充分展示自己的核心競争力，巧妙表達自己的意願，才能給面試官留下深刻的印象，從而順利獲得工作機會。

很多人在面試過程中都會以自我為中心，忽略了崗位的需求，與好工作失之交臂。崗位感是一個很容易被忽略卻又很重要的環節，應該如何面對呢？

崗位其實是随事情而定的，也就是“因事設崗”。所以崗位是要求承擔人完成一個或多個責任。面試中提出的崗位通常是某些任務、職責和責任的綜合。

面試給出的崗位通常會有明确的具體需求，應聘者應該就承擔的具體責任和義務進行表達，這就是崗位感。

比如，在應聘諸如新媒體之類的崗位時，求職者要在圍繞新媒體專業進行回答才能得分。比如把自己爆款文章、浏覽量過萬以上的短視頻給面試官過目；準備關于新媒體平台或社交媒體的知識進行主動溝通，分析流量平台的的優缺點等等。這才是能夠提升應聘者對崗位感的了解，提升面試成功的可能性。

崗位素質，實際上就是崗位的具體要求和人員需求，求職者通過對崗位素質的描述和對崗位要求的闡述，體現自己對崗位的理解，顯示自己與崗位的匹配程度。面試時，通常用精煉的語言表述即可。

比如馬躍，可以将自己對新媒體崗位的主要功能做簡要概述，然後結合自己在學生會宣傳部做過的公衆号和視頻号的情況進行描述。突出自己擅長新媒體寫作，對基本的新媒體運營有一定的實操能力。在面試崗位上有哪些相應匹配的工作能夠迅速上手，突出自己的快速接入能力。

所有的應聘單位都不想用小白，更不想花成本去培養新人，所以，如果你有具體經驗，能馬上上手，一定好好說一說。尤其是真切具體的關于實踐的感受，比如你在實踐中遇到的問題，如何解決此類問題等等，以及在所應聘的崗位中可能會遇到的類似問題及解決方案等，都将會是你的加分項。有體驗，有教訓，有經驗，依然能堅持選擇類似的工作，也更能體現求職者對這份工作的熱愛。

與面試官聊崗位問題是，最好能夠拿出與這個崗位相關的證書，這是能夠證明求職者資曆的最直接有效的證據，客觀有力，簡單明了，一個證書頂一百句解釋。尤其是具有國家級或者是業界認證的專業證書将是最好的背書，如果沒有，相關行業的任職資曆證書也是一個很好的例證。當然如果與所應聘的專業連接度不高的證書就不用展示了。

比如馬躍應聘新媒體運營，小提琴8級的證書就不用展示了，當然，如果你應聘的是音樂類新媒體運營另說。

專業術語的運用是體現求職者崗位感的重要标準之一。内行人不說外行話，幾個專業領域的特有名詞運用，就能說明你是一個标準的業内人。專業術語也能夠快速建立起與面試官的溝通橋梁，讓面試事半功倍。

面試，了解崗位的需求，有的放矢是最重要的，通過有效的方式提升自己的崗位匹配度，才能距離offer更近。打有準備的仗，不僅需要有好的戰略戰術，還要知己知彼。如果你想獲得更多面試的技巧和幹貨，推薦你一定好好看看《别讓面試輸在表達上》這本書。

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