大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經曆過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中别的沒有，經驗滿滿。
大多數人都會認為，設置試用期是對企業最好的保障，也是更利于用人單位的一個選項。大多數的時候，這确實是對企業更有優勢。但其實反過來說，當求職者能力夠強，選擇範圍夠大的時候，試用期的設置讓求職者能更加主動。而影響這些的關鍵，就在于離職選擇的主動權上。那麼，到底求職者可以随意離職麼？
我們先要從更為規範的理論來講述，在這個前提下，即使是試用期也是不能随意離職的。因為從法律上講，契約精神是必須遵循的。不管它是長期的還是短期的，是固定的還是臨時的。所以，在試用期時我們也要簽署合同，合同的内容約束了雙方，那麼雙方就都要遵守約定。
試用期雖然是一個考察期，但也是雙方的、相對的。它本質與勞動合同并不存在法律差異，一樣需要雙方重視。換句話說，即便是試用期，如果你随意離職，用人單位也可以根據合同約定向你進行追索，要求你承擔責任。
舉個例子：我曾在招标單位經曆過，一名試用期的員工，因為和領導争執就不來上班了。但是其經手的招标文件因為還沒有公開，所以存在商業洩密風險。因此，公司強令其遵照合同來上班，并簽署保密協議，否則扣罰工資，并保留進一步追訴的權力。這不管是對個人還是企業，都造成了不好的影響，所以随意離職，即使試用期也是有風險的。
回到現實，除了以上的特例之外，其實很少有企業會對試用期離職的員工進行追索。原因也很簡單，一方面維權成本太高，另一方面意義也不大。因此，在現實中，試用期看似對企業有利，其實求職者掌握着同樣的主動權。
因為求職者在這個階段，要承擔的壓力更小而選擇更多。你不必擔心後果，隻要能力在線，完全可以吃着碗裡瞧着鍋裡，良禽擇木而栖。對企業有絲毫的不滿都可以另謀高就，絕對的主動權在你自己手裡。當然，一切的前提是——你得有能力！
綜上所述，試用期理論上是不可以随意離職的。但現實中，這種約束幾乎無效，所以根據自己的需求和實際情況選擇吧。但是……老九希望一切還是以誠信為本。畢竟現在的社會，誠信實在太稀缺了！
那麼，以上就是我個人的一些看法和觀點 ，希望對你有所幫助。還是那句話——個人意見，自有局限，如果大家有其他看法，歡迎交流斧正！
好了，我是老九，用二十年的職場經驗為你 答疑解惑， 希望我的分析能夠給予大家一些幫助，我們期待下次再見！
本文由策劃人老九原創，歡迎關注，帶你一起長知識！
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