如何贊美随聲附和?贊美他人，是我們在日常溝通中常常碰到的情況要建立良好的人際關系，恰當地贊美别人是必不可少的事實上，每個人都希望自己的工作或所取得的成果能得到别人的贊美，今天小編就來聊一聊關于如何贊美随聲附和?接下來我們就一起去研究一下吧!

如何贊美随聲附和

贊美他人，是我們在日常溝通中常常碰到的情況。要建立良好的人際關系，恰當地贊美别人是必不可少的。事實上，每個人都希望自己的工作或所取得的成果能得到别人的贊美。

父親帶着孩子來到了心理學家的家裡。孩子的父親說：“我這個孩子幾乎沒有任何優點，讓我傷心透了。”于是，心理學家開始從孩子身上尋找某些他能給予贊許的東西。結果，他發現這孩子喜歡雕刻，并且工藝很巧妙，但他曾因在自家的家具上雕刻而受到懲罰。心理學家便為他買來雕刻工具，還告訴他如何使用這些工具，同時贊美他：“你知道嗎？你雕刻的東西比我所認識的任何一個小朋友都雕刻得好。”

不久，他又發現了這個孩子幾件值得贊美的事情。一天，這個孩子使每一個人都大吃一驚：沒有什麼人要求他，他就把自己的房子清掃一新。當心理學家問他為什麼這樣做時，他說：“我想你會喜歡。”

責備與批評隻會帶來更大的不滿和怨憤，如果你的目的是為了讓狀況改善，何不運用誇獎這一方式呢？正如金諾方所說的：“贊美是所有聲音中最好聽的一種。”

贊美是智者擁有的一種風度，也是一種人生的境界，更是一門生活的藝術。它可以在生活中化敵為友，使友誼錦上添花；能使智者的事業得到成功，也可使家庭幸福和美。可以說，懂得贊美，就懂得如何快樂地生活。

贊美讓一切變得更美好

人人都喜歡被贊美。美國著名社會活動家曾推出一條原則——給人一個好名聲，讓人們去達到它，他們甯願做出驚人的努力，也不會使你失望。這是因為，贊美是不會被人們拒絕的。

在上大學的時候，小T和小W無論是在專業水平還是在才華能力方面都是不相上下的。可自從走出校門走上工作崗位之後，兩人的一切都變得不再相同了。事情要從他們各自的領導說起。

小T畢業後，來到了甲公司。他的領導趙經理脾氣很壞，員工稍有不慎，就會遭到一頓諸如“連這樣的小事情都做不好，這世上怎麼會有你這麼笨的人”之類的臭罵，嚴重的時候甚至會得到像“如果讓我發現你再犯一次這樣的錯，立馬就給我滾蛋”這樣的威脅。然而，對員工的優點，他從不放在眼裡。

有客戶送來一塊樣布，要求按照樣布染出相同顔色的包裝線。小T拿到樣布後，很快确認了所需的五種色拼，并在最短的時間内開出配方打出了小樣。小樣的顔色與樣布看上去沒有任何不同，于是車間就開始按照小T提供的配方開工了，但染出來的線竟比原樣稍淺了些。

原來，在生産前，小T忘了給車間主任交代在染色時壓力必須控制在兩個大氣壓上，結果工人為了省時在壓力到達一個半大氣壓時就關機了，這才産生了現在的結果。不過，客戶并沒有計較這些，他們對小T熟練的技術非常滿意。

誰知，此事被趙經理得知後，卻為這件事把小T罵了個痛快：“這麼小的事情你都辦不好，你就不會在細節上多注意一些嗎？是不是你覺得自己的水平很了不得，不把這件事放在眼裡？還好這次客戶沒說什麼，不然的話，看我怎麼處罰你！”小T為此事懊悔了很長一段時間。自此之後，在很多事情上，小T常會為這樣那樣的小毛病自責。到後來，甚至發展到覺得自己一無是處的程度。

而小W的處境與他截然不同。盡管他也常常會犯一些小錯誤，但他的老闆從沒因此而嚴厲地批評過他，反而常會因為他辦了漂亮的事情而贊賞不已，說他很能幹，又肯吃苦，以後一定會成大事的。小W也因此更加賣力地為老闆推銷産品，甚至一天下來能跑五六家單位。後來，在公司倉庫裡積壓了一年的産品也被他推銷一空。

古人說：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”隻有處處與人為善，真誠地贊美别人，才能與人和睦相處。有人不明白這一道理，與人相處時總是自以為是，對别人百般挑剔，随意指責批評，結果隻會自食苦果。

有這樣一個笑話。一個家庭主婦給客人端上米飯，客人稱贊說：“這米飯真香！”主婦興奮地告訴客人：“是我做的。”客人吃了一口，又問：“怎麼糊了？”主婦的臉色驟變，趕緊解釋道：“是孩子他奶奶燒的火。”客人又吃了一口：“還有沙子！”主婦又答：“是孩子他姑淘的米。”你看，人的本性顯露出來了。對于贊賞，她是那麼爽快地接受了下來；而對于指責，她就千方百計地推托。

也許你會說這個主婦喜好居功又善于诿過于人，不具普遍性。但你隻要真誠地問一問自己，難道你就喜歡遭受指責而讨厭得到贊賞？其實，希望得到他人的肯定、贊賞，是每一個人的正常心理需求。人們在面對指責時，不自覺地為自己辯護，也是正常的心理防衛行為。

人類本性上的需求之一是期望被贊美、欽佩、尊重。你和我一樣，希望得到尊重和贊美。這如同食物和空氣一樣，對我們很重要。馬斯洛的需求層次理論也指出，人在溫飽滿足之後，最希望得到的就是“自我實現”。可見，喜歡被贊美是人的天性。聽到别人贊揚自己的優點，就會覺得自身價值得到了肯定。

古時有一個說客，當衆誇口說：“小人雖不才，但極能奉承。平生有一願，要将一千頂高帽子戴給我最先遇到的一千個人，現在已送出了999頂，隻剩下最後一頂了。”

一位長者聽後，搖頭說道：“我偏不信，你那最後一頂用什麼方法也戴不到我的頭上。”說客一聽，忙拱手道：“先生說得極是。不才從南到北，闖了大半輩子，但像先生這樣秉性剛直、不喜奉承的人，委實沒有。”

長者聽後，頓時手拈胡須，揚揚自得地說：“你真算得上是了解我的人啊。”聽了這話，那名說客立即哈哈大笑：“恭喜恭喜，我這最後一頂帽子剛剛送給先生你了。”

這隻是一個笑話，卻有深刻的寓意。其中，除了那名說客的機智外，更包含了人們無法拒絕贊美之辭的道理。之所以如此，最主要的原因是贊美他人能滿足他們的自我欲望。如果你能以誠摯的敬意真心實意地贊揚滿足一個人的自我，那麼任何一個人都有可能會變得更令人愉快、更通情達理、更樂于協力合作。

美國的一位學者這樣提醒人們：“要努力去發現别人身上可以誇獎的小事，尋找你與之交往的那些人的優點，那些你能夠贊美的地方。要形成一種每天至少五次真誠地贊美美國的一位學者這樣提醒人們：“要努力去發現别人身上可以誇獎的小事，尋找你與之交往的那些人的優點，那些你能夠贊美的地方。要形成一種每天至少五次真誠地贊美别人的習慣，這樣一來，你與别人的關系将會變得更加親密。”

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