提起社保，打工人想來并不陌生，它不僅能在人們工作時發揮作用，比如受工傷可以獲得賠償，失業後可以申領保險金維持生活等，而且還能給人們的日常生活帶來許多保障和便利，比如退休後不用工作也有錢花，生病住院可以報銷不少醫藥費等，總而言之，每個人都離不開社保。

不過社保繳費壓力不小，在單位參保更是有很多不為人知的貓膩，如果你不事先了解清楚這3件事，那麼被坑的肯定是自己。

第一，不繳納社保是違法的

我國社會保障制度越來越完善，相關法律法規也越來越健全，而這些都是勞動者堅實的後盾。根據《社會保險法》第五十八條、第六十二條可知，用人單位給員工繳納社保是國家強制要求的，不應以任何人的意志為轉移，如果不按規定履行參保繳費義務，以各種理由拒繳社保，都是違法的，一經發現将會受到罰款處罰。

所以當你求職時遇到不給繳納社保的公司，或者讓你簽訂自願放棄繳納社保的協議，或者承諾過試用期後才能開始繳納社保等情況，一定不要輕易妥協，必要時，可以去勞動監察部門投訴舉報，運用法律武器維護自己的合法權益。

第二，注意自己的社保繳費基數

對于在職職工來說，社保繳費額度與自己的工資水平有着密切聯系，你到手的工資越高，社保繳費基數才會越大，這樣才能有效提升各項社保待遇，比如養老金，它始終遵循多繳多得的原則，隻有前期繳費多，退休後領取到的養老金才會更多。

然而現在很多中小企業為了盡可能節省用工成本，賺取最大利潤，多半會以當地最低繳費基數标準繳費，雖然一定程度上減輕了人們的繳費壓力，但長遠考慮會影響最終養老金核算，這對工資收入較高的人群來說并不劃算。所以大家在單位參保繳費，一定要弄清楚自己的繳費基數，或者直接從社保APP上查詢，以免到時候追悔莫及。

第三，注意是否有拖繳、斷繳社保的行為

《社會保險法》第六十條以及第六十三條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的财産，以拍賣所得抵繳社會保險費。所以大家一定要留意自己所在單位是否有拖繳社保的行為，如果有很可能會造成社保斷繳的情況，不光影響醫保報銷、生育報銷等社保待遇，甚至還會影響人們的購房資格，非常吃虧。

單位參保一方面給人們帶來了極大便利，同時省去了不少繳費成本，但另一方面來看，很多用人單位為了自身利益明知故犯，忽視損害職工權益，非常不負責任，所以我們要不斷提高法律意識，維護自己的切身利益，避免成為助長企業不正之風的推手。

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