湖北這區教師有福了!職稱晉升迎“新變化”,還有一個“好消息”
教師的工資一直都是非常有争議的,很多在職教師表示自己參加教師這個崗位幾十年以來,工資一直沒有變化,很多時候自己沒有什麼工作熱情,每天生活除了上課就是在備課,學生家長也是無時無刻都是再聯系我,每天非常疲憊,對于教師這個行業其實是有些失望的。
教師行業迎來新機遇,工資将有5大調整
但是今年對于教師的待遇不一樣了,教師的工資有可能有大的調整了,鄂南的中小學教師從11月初就能正常晉檔了。
對于教師最初的職稱制度一直都是初級、一級、副高級、正高級這四個階段,其中每個等級都有相應的薪酬标準,很多教師每年的工資也是不一樣的,但是大體上對于教師這個行業來說,是“越老越吃香”,總體對于教師的工資确定主要是由“套改年限”和“崗位任職年限”确定的,所以教師主要是在職時間越長收到的工資也就越多。
教師的工資規定标準主要是由以下五個方面決定的
首先就是薪級工資,對于這個方面主要是每年調整一次,每年大概會增長幾十塊錢,非常穩定,隻要年度考核為合格,對于平時工作沒有特别大的錯誤失誤的話,這個“滾動”工作是不會暫停增長的。
第二個就是崗位工資,這就是教師的職稱限制了,很多教師在職三年之後就可以晉升一檔,得到更高的工資了,對于教師的晉級每三年可以晉級一次,但是對于第7檔的職稱教師還是有一定限制的,因為這個範圍屬于是副高職稱的待遇。
第三個,也就是“越老越吃香”的教齡工資,很多教師工作時間越長增長的工資越多,但是實際上就差幾十塊錢每年,所以很多教師對這個并不是很敏感。
倒數第二個就是績效工資,對于很多地方的經濟發展不是很一樣,所以經濟較為發達的地區教師的工資就能高一些,而偏遠落後的地區教師就相對于低一些,就是主要因為績效工資的不同,其中有70%是和工資一起發放的,30%的工資是變動的,每學期會發放一次。
最後就是教職工的津貼,對于很多地方已經把這個羅列在教師的年終獎裡面了。還有一些地方合并到崗位以及薪級工資當中,所以這個現在的争議也不是很大。
對于很多地方的教師正常晉檔實際上是非常困難的,所以很多教師在得到這個好消息之後更是非常開心的,因為副高級的教師每月崗位工資可以多發放700多元,每個月更是比之前多收入了上千元。
不知道你對于教師行業迎來新機遇,工資将有5大調整,上漲700元,老師有盼頭了湖北這區教師有福了!職稱晉升迎“新變化”,還有一個“好消息”有什麼看法,歡迎在評論區留言發表自己的看法,别忘了關注哦!
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!