一則關于貴州茅台人均年薪 31 萬的消息沖上了熱搜。

不少網友質疑，茅台人均年薪 31 萬的 " 含薪量 "。畢竟，這些年來，許多人的年薪都被 " 人均 " 拉高了。諸如領導年薪 100 萬，我年薪 10 萬，我和領導的人均年薪就達到了 55 萬。

那麼，茅台人均年薪 31 萬的 " 含薪量 " 成色如何呢？經過 ZAKER 新聞認真調查後發現，這一次，貴州茅台的人均薪酬可能比别的公司的人均薪酬有些不一樣。

人均薪酬最大的争議就在于，管理層薪酬和基層員工的薪酬懸殊巨大，從而導緻最終計算出來的人均薪酬高于大部分的基層員工真實薪酬。然而，在貴州茅台内部，卻出現了截然相反的現象。管理層的薪酬在某些時候，比基層員工還要低！

我們先來看貴州茅台高管的薪酬。根據貴州茅台披露的高管薪酬數據顯示，在 2020 年，貴州茅台無一名高管年薪超過 100 萬。在 2020 年度，茅台集團薪酬最高的是集團黨委副書記、副董事長、總經理、總會計師李靜仁，總薪酬為 95.33 萬元。

前董事長李保芳因在 2020 年 3 月份卸任，僅拿走綜合薪酬 24.05 萬元。而接任李保芳的董事長高衛東在今年 8 月份卸任，2020 年度所領取的薪酬為 70.02 萬元。茅台一共 11 位高管，沒有一個人的年薪超過 100 萬。

對比某些企業，高管薪酬過億，萬億市值的茅台高管薪酬低得可憐。

高管薪酬不高，中層管理的薪酬就隻會更低。在茅台内部，中層管理實行準年薪制，一般稅後年薪 20 多萬。而基層的生産員工，則是按績效工資，多勞多得。尤其是制酒工，制出來的酒品質越高，産量越大，工資越高。少部分優秀的基層員工的年薪可以超越中層管理。

那麼，茅台集團的基層員工薪酬到底有沒有 " 被人均 " 呢？從真實數據來看，人均年薪 31 萬，還是有所誇大，但并不是因為 " 被人均 "。它涉及到一個臨時工的問題。

2020 年，茅台在編員工總數為 29031 人。但在茅台集團發布的 2020 年社會責任報告中提到，茅台集團的從業人員數量為 42281 人。和在編人數相比，多出來 13250 人。這 13250 人是什麼人呢？基本上就是茅台集團雇傭的臨時工。

在茅台集團的薪酬報告中，隻計算了在編人員和薪酬總額，卻沒有把臨時工囊括在内。這就導緻分子不變，分母變小，人均變大的問題。也就是說，人均年薪 31 萬，其實是把臨時工的工資也算在了在編人員的頭上，拉高了茅台員工的真實薪酬。

事實上，茅台員工的年薪普遍在 12-18 萬之間。對比互聯網大廠，茅台員工的薪酬是不算高的。騰訊開給應屆生的年薪都達到 38 萬了。而且，茅台集團實施三班倒，有些人還要上夜班，工作強度也不比互聯網大廠低。

為什麼茅台高管年薪不超過百萬呢？關鍵原因就在于，茅台集團是貴州省國有企業，在股份改制和股權激勵方面，遲遲沒有實施。茅台的高管既是貴州省政府的官員，又是茅台集團的打工人，是沒有股份的。

例如茅台前董事長高衛東就曾任職貴州省交通運輸廳黨委書記，從茅台卸任後調任貴州省煤田地質局局長。現任茅台董事長的前一個職位是貴州能源局局長。

如果站在政府官員角度來看，90 多萬的年薪已經大幅超越同級别的公務人員。但站在企業高管角度看，茅台高管的薪酬還比不上華為一名天才少年的年薪。

沒有股份，就沒有分紅權，就隻能拿工資。而拿多少工資，也不是高管能夠決定的。茅台集團接受貴州省國資委領導，薪酬預算要得到貴州省國資委批準，誰都不能給自己随便發高工資。

其實，這也是大多數國企的普遍現象。國企員工的薪酬差距是遠遠低于私企員工的薪酬差距的。

ZAKER 新聞出品

文 / 肖邦

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!