高效人士七個習慣?以原則為中心，思維方式是基礎，從内向外的改變，現在小編就來說說關于高效人士七個習慣?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

高效人士七個習慣

以原則為中心，思維方式是基礎，從内向外的改變

成熟模式圖——人類成長的三個階段：

• 依賴期（Dependence）以“你”為核心——你照顧我；你為我的得失成敗負責
• 獨立期（Independence）以“我”為核心——我可以做到；我可以負責；我可以靠自己；我有權選擇

• 互賴期（Interdependence）以“我們”為核心——我們可以做到；我們可以合作；我們可以融合彼此的智慧和能力，共創前程

選擇的自由、選項的自由、行動的自由

采取主動，為自己的行為負責，依據原則和價值觀而非情緒來決定。以由内而外的方式來改變

• 人性最根本的原則，即在刺激與回應之間，人有選擇的自由。

在做任何事之前，都先認清方向

• 任何事都是兩次創造，腦海中第一次（領導），實踐第二次（管理）
• 自我領導：管理是正确的做事，領導是做正确的事

将時間和精力集中在重要但是并不緊急的事務上，即第二象限事務，完成這些活動能夠提高個人的處事能力。

雙赢為目标，知彼解己為技巧，綜合統效為交往方式

換位思考，彼此尊重，互惠互利

• 世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失

人際交往哲學六個模式：

• 利人利己（雙赢）
• 兩敗俱傷（輸/輸）

• 損人利己（赢/輸）
• 獨善其身（赢）

• 舍己為人（輸/赢）
• 好聚好散（無交易）

雙赢協議

1. 預期結果：确認目标和時限，方法不計
2. 指導方針：确認實現目标的原則、方針和行為限度

3. 可用資源：包括人力、财力、技術或者組織資源
4. 任務考核：建立業績評估标準和時間

5. 獎懲制度：根據任務考核确定獎懲

首先去尋求了解對方，然後再争取讓對方了解自己

知彼需要關心，解己需要勇氣，做好關心與勇氣的平衡，才能提升溝通效率

創造第三種選擇，是互相尊重的成果，了解彼此,稱贊彼此的差異,欣賞對方解決問題及把握機會的手法，相信他人的智慧，相互彌補

方法：

1. 定義問題或機會

2. 他們的方式（首先試着理解别人的想法）

3. 我的方式（試着通過分享獲得理解）

4. 頭腦風暴（創造新的機遇和想法）

5. 快速通道（找到最佳解決方案）

• 揚棄敵對的态度 (1 1=0.5),不以妥協為目标(1 1=1.5),也不僅僅止于合作(1 1=2),他們要的是創造式的合作(1 1>2）

從四個層面更新天性：身體、精神、智力、社會/情感

螺旋式上升：學習、堅持、實踐

飛輪效應：輸入、整理、輸出、檢驗

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