大家好，很高興見到大家，咱們這期内容就來講解一下，養老金并軌後，機關事業單位的養老金反而更高了，這是怎麼一回事？

在2014年10月份之前，機關事業單位的退休金都是根據個人的工資和工齡計算的，在一般情況下，養老金替代率都能達到70%以上，而部分退休人員甚至能達到90%以上的養老金替代率，那企業退休人員的養老金替代率隻有40%-60%，兩者的差距可想而知。

而從2014年10月份開始，機關事業單位的養老保險制度就開始改革了，養老金也實現了并軌，但是在養老金并軌後，機關事業單位的養老金反而更高了，這是怎麼一回事呢？

1、視同繳費年限長

對于目前的退休中人來說，養老金雖然按照新老辦法對比的方式确定，但是在按照新辦法計算時，退休中人的視同繳費年限都是比較長的，又因大部分地區的過渡性系數比基礎養老金的計發系數高，所以很多退休中人的過渡性養老金，反而是比基礎養老金還要高的，那兩者加起來的話，就造成了退休中人的養老金也比較高。

而且視同繳費年限比較長的情況下，按照新辦法計算的繳費年限也比較長，比如退休 中 人的工齡是39年，在視同繳費年限為31年的情況下，基礎養老金和過渡性養老金計算的繳費年限都能達到70年了，即便是繳費每滿一年養老金就隻有100元，那麼在繳費年限計算到70年的情況下，養老金也能達到7000元了，所以退休中人的養老金才會這麼高。

2、有“控高保低”的政策

在十年過渡期之内辦理退休的中人，養老金是按照新老辦法對比的方式計算的，而為了保證退休人員的養老金不降低，國家還設置了一個“控高保低”的政策，在這種情況下，退休中人的養老金隻會比之前的高，而不能比之前的低，如果比之前的低了，那養老金也會有一個保低的政策。

3、職業年金

從2014年10月份開始，機關事業單位就為在崗職工繳納職業年金了，而根據在崗職工的繳費基數來說，大部分職工的職業年金都是比較高的。

比如在近期咨詢我問題的一位粉絲朋友，截止到了2021年12月底，他的職業年金個人賬戶餘額就已經達到10萬元了，再算上2022年的這幾個月，可以說大部分在崗職工的職業年金個人賬戶餘額都是在10萬元左右了，這在他們退休之後，僅職業年金的待遇就不會太低。

總結以上的3個方面來說，機關事業單位的養老金比之前高，也是屬于正常的情況，畢竟各地的經濟水平都在發展，那以新辦法計算養老金時，退休待遇當然是逐年走高的了。

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