職場育齡女性有木有這樣的迷惑
那就是女職工生育産假天數是多少
畢竟,聽說的答案衆說紛纭
那就再次來波推送詳解
符合規定生育子女的女職工
産假天數=國家規定産假 山東省增加産假
國家的和山東的,加起來就是咱的産假呦
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感覺不夠直觀有木有
那就來個更簡單的方式
舉幾個例子,一目了然
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那麼新的問題就來了
山東省增加的60天産假
由用人單位支付産假工資
支付标準有沒有啥規定
那就一起來劃重點
“提供正常勞動”出來
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搞清了女職工産假天數規定
及産假工資的支付标準
那麼,生活中的那些不正确的說法
一起來打吧
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俗話說,不怕一萬就怕萬一
符合規定生育子女的女職工
享受山東省增加的60天産假期間
用人單位未按規定支付産假工資怎麼辦
青島人社·勞動維權掌上辦
女職工依法享受産假期間
如遭遇用人單位不發放産假工資
勞動者可向勞動監察部門投訴
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如對用人單位發放的産假工資标準有争議
比如,用人單位未按我正常出勤的工資标準
支付我的産假工資怎麼破
勞動者可向勞動仲裁部門提出仲裁申請
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來源: 青島12333
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