俗話說得好，鐵打的營盤流水的兵，職場同樣如此。

當下的職場環境，早已經不是曾經鐵飯碗盛行的時代了，所以辭職也就成為了職場人的家常便飯。

辭職在大多數人眼中都是非常簡單的一件事情，無非就是打個辭職報告，然後等待公司批準，交接工作之後走人。

但事實真的是如此的嗎？其實還真不是，這一次，我就來和大家好好聊一聊辭職，談談職場人辭職的四大誤區。

很多公司都有這樣的規定或者是制度：辭職必須經過公司批準，公司不批準，你就不能辭職走人。

這個事情從邏輯上來看，似乎是很通順的。

為什麼呢？

因為作為員工，需要要服從公司管理，當你辭職需要向公司提出申請，公司批準你走，公司不批準，那麼你就要等一等。

事實上是不是這樣的呢？

還真不是這樣的。

按照勞動合同法的規定，勞動者辭職，隻需要提前30天向公司申請，如果是試用期階段，隻需要提前3天。

但是，法律并沒有規定員工辭職必須通過公司的同意，或者是必須和公司協商一緻，所以，員工辭職，是不需要公司批準的。

員工隻需要按照法律規定向公司提申請即可，并不需要公司批準。

有些制造型企業，針對一線工人流動性大的特點，甚至還制定了每月固定辭職名額、或者是工作滿半年甚至一年才能辭職，這些規定其實都是不合法的，員工辭職，是不需要遵守這類規定的。

除了我們常見到的第一個誤區以外，其實很多公司在員工手冊或者規章制度中都規定了，辭職必須完成工作交接。

如果不完成工作交接就扣發工資，直到交接完成，或者是不交接不能辭職。

這種規定都是企業為了減少員工辭職帶來的工作交接環節的損失，從管理角度上看，可以理解，畢竟公司每個環節都有成本。

但是，這個規定同樣是違法的，因為企業不能以這種事情為借口，來扣發員工的工資或者是組織員工辭職。

隻要員工提出辭職，公司就必須按照法律的規定向員工支付對應的報酬，扣發工資，是不可以的。

還有一點需要向大家說明的是，假如由于員工辭職，未按照公司的規定進行工作交接，因此給公司帶來了損失，公司可以通過法律手段向員工進行索賠。

如果公司證據種族，能夠證明損失卻因員工辭職未交接工作導緻的，那麼員工就真的需要進行對應的賠償了。

所以，建議大家辭職認真交接工作，但是請記住，公司不能用這個作為借口扣工資或者阻止你辭職。

大家都知道，公司如果解除勞動合同，要辭退你，需要支付經濟補償金，違法辭退需要支付經濟賠償金。

一般情況下，我們自己辭職，是沒有積極補償金的。

但是，凡事總有例外，特殊情況下我們自己辭職，也是有經濟補償金的，這種情況叫做被迫辭職。

被迫辭職，公司需要向員工支付經濟補償金，但是，被迫辭職，并不簡單。

首先，被迫辭職的情形需要符合法律規定。

具體是什麼規定呢？

就是《勞動合同法》第38條所規定定的那幾項，除了這幾項以外的，其他的都不行。

其次，被迫辭職的提出，還需要考慮的合理适度的問題。

比如，公司未及時足額支付勞動報酬，按道理我們可以被迫辭職要求補償金。

但是，假如公司1号發工資，然後3号還沒發，你就提被迫辭職，要補償金，仲裁大概率不支持，所以要注意适度。

最後，被迫辭職，要記得向公司提交被迫離職通知書。

請注意：不要弄成辭職申請！這個是不一樣的。

另外，被迫辭職拿補償金還需要注意證據要充足，否則很可能失敗。

雖然，我們在第一個誤區就提到了，員工辭職，公司不批準，員工也能走，但是，還是那句話，凡事都有例外。

而且，這個例外一旦操作不當，不僅僅是辭職行不行的事了，還可能要給公司賠錢！

具體是什麼情況呢？

通常有有兩種！

第一種就是你跟公司簽訂了服務期協議。

如果你和公司簽訂了服務期協議，那麼無論勞動合同終止了或者沒終止，隻要服務期還沒結束，你想辭職，都不能輕松地走。

要麼等到服務期結束再走，要麼就要向公司支付違約金。

這種事情屢見不鮮，案例也非常的多。

比如個某航空公司機長辭職，最後賠了公司200多萬的這個事情，就是服務期的問題了。

還有另外一種情況，就是一些特殊的單位，比如說科研單位，或者是一些高新技術企業裡邊的一些關鍵崗位。

你要想辭職的話，會有一個約定叫做脫敏期，就是你離開這個關鍵崗位，提出辭職了，但是有幾個月甚至十幾個月脫敏期。

隻有過了脫敏期才能走，沒過脫敏期，是不能辭職走人的。

因為這種企業的關鍵崗位，涉及機密信息太多，在入職的時候就已經簽訂了保密協議，約定了脫敏期，所以，這個也是受法律保護的。

以上就是本期分享的辭職的四大誤區，大家記住了嗎？

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