由于疫情影響，也由于個人職業規劃。于是今年四月左右我來到了一個新的城市重新開始生活。來到一個陌生的城市，首先需要解決的就是住房與求職面試問題。今天想先和大家分享一下關于求職面試的那些事兒，因為這個問題困擾了一個多月。之後再為大家整理一下租房的套路。以下全文隻是求職者視角經曆，僅為那些還在被求職所困的小夥伴作為參考。

一、招聘信息的那些套路

首先現在基本社會普通人員找工作都是通過求職網站。通過把自己的簡曆挂出來，表明自己的求職意向，等待招聘人員來主動找你溝通。或者是查詢自己合心意的公司投遞簡曆等待溝通。但是如果你隻是簡單考慮這幾點，那你有可能會陷入坑裡。網絡信息複雜，招聘公司也是良莠不齊，看清以下這幾點，小心中套路哦！

套路1：長期招聘人員的公司

有一些公司在招聘網站常年會登着招聘信息，一般這樣的公司，主動聯系你或者你投遞簡曆之後一般就會石沉大海，再也沒有任何回信了。因為這樣的公司其實并不是需要招聘人員，一個原因是作為招聘廣告位一樣發布信息，而是人事部需要完成一些績效指标。

解決辦法：遇到自己覺得合适的崗位，可以與對方先溝通了解一下招聘面試流程，對方的招聘需求等。如果對方僅讓你發個簡曆等通知，那你就需要再考量一下這個公司了。

套路2：網上溝通詢問你很多具體問題

有一些公司還沒有安排你具體面試事項，就在網絡上詢問你很多問題。而且一般很少回答你詢問公司的一些問題。那你要小心了，他有可能并不是在招聘，而隻是完成調研問卷或者收集方案創意。這類一般在詢問你大量問題之後就沒有之後了，甚至在你詢問他一些關于公司招聘具體問題時他就不會回複你了。

解決辦法：和招聘HR溝通時，盡量讓自己占據主導地位，先下手詢問關于招聘内容與崗位職責問題，多了解一下詳細信息，比如辦公地址，薪資待遇等問題。如果發現HR詢問你一些非常具體的個人信息和方案策劃等，那要小心，隻大體介紹一下自己的工作經曆即可。

套路3：招聘信息與現實信息不符

一般網上招聘信息與你面試之後的信息不符合的點在于薪資待遇，有可能招聘上标明說4K-6K/月，但是實際去面試時告知你2K-3K等等。所以面試前和HR溝通也很重要。

解決辦法：找工作之前就确認好自己對崗位的要求：包括薪資不低于多少，單雙休，五險一金等等。然後面試之前和HR确認好崗位信息，包括薪資大約是多少，休息時間，五險一金等等。

二、現場面試套路

終于在網上看到合适的崗位，也和HR溝通好去現場面試。但是也要注意現場面試也是雷點滿滿，小心中招哦！

雷點一：現在一般招聘并不要求面試者自帶簡曆，畢竟網上簡曆就已經發送浏覽過了。但是每一個面試公司都會需要你面試填一個他們公司自己的簡曆信息，有些信息甚至詳細到你的身份證号！在我個人看來，招聘是一場雙向選擇機會，是否入職還不一定，剛一來就需要填寫你個人詳細信息，甚至還包括你家人的各種信息等等。這種行為本身就不合理，所以建議大家在面試填寫信息時，隻填寫一些和招聘相關個人信息即可，對于個人隐私信息不要填寫。

雷點二：面試是展示個人能力的機會，但是也要警惕HR提出的一些問題陷阱。一般HR招聘會問一些關于崗位技能，崗位經驗的問題，很少會直接具體到某個項目或者某個方案上。當然也需要自己考量，随機應變。

三、面試之後的套路

面試之後也就給了雙方一個雙向選擇的機會，但是也不要掉以輕心，你還需要了解好這些事兒：

1. 面試結果

面試之後隻面臨兩個結果：通過與不通過，但是很多公司會直接杳無音訊，意思表明你沒有通過。但是這期間的等待對于面試者是一種折磨。所以最好面試的每一家公司直接留下HR的聯系方式，面試之後直接詢問大約什麼時候收到結果通知。

2. 薪資待遇

很多公司都是面試之後根據你的表現來商定你的具體工資。但是工資計量方式卻籠統不清。例如公司會說底薪加績效，每月大約多少錢。那你就需要了解一下績效是按照什麼規則。還有就是單雙休等等，調休請假等問題也多了解一下等等。關于自己的待遇問題最好和公司HR做一個肯定的确定。

3. 上崗時間

面試通過之後你就需要和HR約定好到崗時間。先了解一下對方希望你什麼時候到崗，再考慮自己這邊是否合适。一般時間不要相隔太久，和HR那邊說好原因。因為如果你間隔時間長這便讓 HR覺得你應該在考量其他工作，HR這邊也會招聘其他人，如果有合适的有可能你就會被拒絕。當然如果相反HR那邊需要你到崗的時間相隔挺長，那麼也就表明目前這個崗位并不是急聘，他也在考量其他面試者，所以你可以在這期間再去看看其他合适的崗位，以備落選。

當然除此之外，找工作期間還會遇到很多套路，尤其要警惕那些需要繳納培訓金與押金的機構。以上這些是我一月多時間找工作的經驗總結，希望能夠幫助到正在找工作的小夥伴們，祝那些正在找工作的小夥伴們能夠都能找到一份心儀的工作。

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